首席執(zhí)行官讀后感-資料下載頁
2024-10-28 16:41本頁面
【正文】 愛國的精神對事業(yè)追求使命感和責(zé)任感，海爾經(jīng)歷了一次又一次的企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，他告訴我們“只有發(fā)展自己，才能更好的保護(hù)自己”。也就是不斷發(fā)展擴(kuò)大，走多元化戰(zhàn)略，同時(shí)將品牌推向世界，推出跨國戰(zhàn)略，企業(yè)精神讓我為之感動(dòng)。僅僅十六個(gè)字“敬業(yè)報(bào)國，追求卓越，迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng)”。開拓國外市場，任命剛畢業(yè)大學(xué)生楊陽負(fù)責(zé)歐洲營銷市場，年銷售任務(wù)3千萬美金，看到楊陽與FM列歐程總裁推銷海爾產(chǎn)品時(shí)那種自信心和鍥而不舍的精神以及對產(chǎn)品的熟知度，那種對工作的執(zhí)著追求是值得我們學(xué)習(xí)的。開發(fā)新品竟然用了三個(gè)月，可見海爾研發(fā)部門工作效率實(shí)在是讓人敬佩不已，對待客戶的個(gè)性化需求能用最快的速度滿足他，這是大多數(shù)企業(yè)無法做到的，正因?yàn)楹栍幸恢?yōu)質(zhì)高效的團(tuán)隊(duì)，員工的敬業(yè)精神以及企業(yè)發(fā)展過程中的不可缺少的企業(yè)文化和企業(yè)精神，之所以離開了海爾的員工依然對海爾有濃厚的感情，也就是那種創(chuàng)業(yè)激情和成就感使他們又回到了海爾。另外，海爾企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)懂得安居思危，著眼未來，不安于現(xiàn)狀這是企業(yè)發(fā)展高層管理者需要具備的思想理念，“只有找到路，就不怕路遠(yuǎn)”，激發(fā)了我們?nèi)松哪繕?biāo)，指引我們前進(jìn)的方向，只有樹立好正確的人生目標(biāo)，用積極，創(chuàng)新的思維迎接每一次的挑戰(zhàn)。第五篇：《首席執(zhí)行官》觀《首席執(zhí)行官》有感不記得是在哪一周，劉老師給我們放了《首席執(zhí)行官》這部片子，與其說是一部電影，倒不如說是一部紀(jì)錄片，它記錄了中國的一個(gè)民族企業(yè)“海爾”公司的心酸成長史，觀看之后很有感受，特此寫下自己的個(gè)人感受。首先通過對影片的理解以及一些網(wǎng)上的數(shù)據(jù)，我們來對海爾公司的創(chuàng)業(yè)之路做一個(gè)簡單的回顧：80年代，海爾僅是一個(gè)小工廠，為了生產(chǎn)出高質(zhì)量的冰箱，花巨資引進(jìn)了德國的生產(chǎn)線。為了強(qiáng)化工人的質(zhì)量意識，當(dāng)場將70多臺不合格產(chǎn)品砸毀。因?yàn)?，海爾人知道產(chǎn)品有了質(zhì)量保證，企業(yè)才會(huì)有良好的信譽(yù)，才會(huì)得到消費(fèi)者的承認(rèn)，才會(huì)有生機(jī)和活力。為了打造自己的品牌，為了生產(chǎn)多元化的產(chǎn)品，為了在世界上占有一席之地，海爾要建自己的工業(yè)園。但對一個(gè)剛剛起步的企業(yè)來說，15億人民幣的確是個(gè)天文數(shù)字。于是，向同行尋求支援，向銀行尋求貸款。但都因“企業(yè)尚小，風(fēng)險(xiǎn)太大”而被拒絕，甚至遭到熱嘲冷諷。但是，海爾人并沒有因此而放棄，他們發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，領(lǐng)導(dǎo)和職工打成一片，攜手共創(chuàng)自己的工業(yè)園。也就是在這時(shí)，良好的工人素質(zhì)，嚴(yán)格的企業(yè)管理，深深吸引了準(zhǔn)備在華投資的美國AE公司。于是，在政府的資助下，海爾工業(yè)園終于建成了。一時(shí)間，海爾在全國打出了自己的品牌，但是在世界上卻無自己的一席之地。從此，海爾毅然邁出了跨國的步伐。90年代末期，海爾首先在法國打開了市場，并取得了顯著業(yè)績。2000年，它成功在美國建立了海爾冰箱廠。不久又在紐約獲得金獎(jiǎng)。從此海爾產(chǎn)品暢銷世界！看過了這些數(shù)據(jù)，我們可以回頭想想，縱觀整部影片，讓我們看到海爾公司蘊(yùn)含的企業(yè)精神：一是創(chuàng)新的精神，俗話說“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，就必須具有開拓創(chuàng)新的精神，才能贏得市場的商機(jī)，如果你一直走在市場同類企業(yè)的中間，那么這個(gè)企業(yè)永遠(yuǎn)無法超越其他的同類企業(yè)；要想爭當(dāng)市場的排頭兵，就必須勇于創(chuàng)新，如果生產(chǎn)出來的產(chǎn)品能帶給人家眼前一亮，獨(dú)占風(fēng)騷的感覺，那么也就意味著勝利不再遙遠(yuǎn)了。這就不由使我們想到了我們大學(xué)生，畢竟我們所要競爭的崗位是有限的，如果想自己生活有一個(gè)好的歸宿，就必須有一種像海爾一樣的創(chuàng)新精神，能夠隨時(shí)都能給人一種眼前一亮的感覺，這才是我們競爭的資本。二是快速度的精神，在當(dāng)今國際化的市場里，高手如云，那么講究的就是速度了，開發(fā)一種新的產(chǎn)品，有的企業(yè)需要的時(shí)間長，有的需要的時(shí)間短，關(guān)鍵就得看這個(gè)企業(yè)如何地把握時(shí)間，要想做得比別人好別人快，就得爭分奪秒，永遠(yuǎn)搶在別人面前，這樣才有機(jī)會(huì)顯示企業(yè)的實(shí)力與品牌。同樣的道理適應(yīng)我們，也許我們當(dāng)中的很多人都有著自己的創(chuàng)新精神，但是當(dāng)我們的志向付諸于實(shí)際時(shí)，往往比的就是速度，誰能在準(zhǔn)確的時(shí)間做出準(zhǔn)確的事情，誰就是最棒的。總得來說“海爾”精神并不只是激勵(lì)著各大企業(yè)，同樣適用于我們這些馬上就要不如紛繁社會(huì)的大學(xué)生們，創(chuàng)新與速度都是我們所要培養(yǎng)的一種能力，一種素養(yǎng)。
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