【正文】 入，圓通支行于2013年12月18日，召開了2014網點軟轉型績效工資分配討論會，會議由許行長主持，全行員工參加。會議首先認真學習了軟轉型相關文件要求和上級發(fā)放的一系列通知。接著許行長開章明義指出在網點軟轉的形勢下，原來的“大鍋飯”績效分配原則已經完全不能適應新形勢下要求，勢必要做出調整。新績效分配考核方案主要包括考核原則，考核崗位，考核指標，考核兌現(xiàn)及考評結果應用。其目的是調動全體員工的積極性，全員營銷，激活網點經營活力。而績效分配涉及員工切身利益，需要全體員工結合銀行網點自身的實際情況，對明年全年績效工資分配方案積極建言獻策，形成共識。隨后，為使績效工資基本分配方案更加科學合理，充分體現(xiàn)民主，民意，會議全體與會員工對軟轉績效工資分配辦法及基本分配方案進行了認真討論，對方案進行進一步的修改和充實。會上大家本著認真負責的精神，積極提出補充與修改調整意見，使方案得到進一步完善，更加符合實際和合理。會議最后就全體員工討論修改的績效工資分配試行方案進行舉手表決。表決結果一致同意通過2014年績效工資分配試行方案，并將其上報主管部門備案。第四篇：會議簡報密級： 會 議 簡 報第期堅決貫徹會議精神 圓滿完成工作目標2013年9月3日上午，呼和浩特第四監(jiān)獄召開了一次黨委擴大會議，會議地點在機關樓三樓視頻會議室，參加人是黨委成員和各單位主要負責人，會議由閆建中監(jiān)獄長主持。這次會議的主要議題是“傳達貫徹劉局長在全區(qū)部分監(jiān)獄（所）罪犯三大現(xiàn)場觀摩會上的講話精神，安排今后四個月的工作”。閆建中監(jiān)獄長在傳達了劉局長觀摩會的講話后，結合我獄實際，從劉局長的講話中總結了其他監(jiān)獄的一些好的工作做法和值得我監(jiān)獄學習借鑒的地方。對其他監(jiān)獄“三大現(xiàn)場”的設施管理、罪犯處遇管理、安全管理、罪犯信息管理、激勵管理和現(xiàn)場管理等方面作出了很好的評價。同時，也指出了我獄目前存在的困難和不足。對比差異、取長補短是這次會議精神的主要目的。我獄在今后一個時期的工作中，不僅要完善硬件的不足，還要不斷提升民警隊伍的管理水平。轉變作風、端正學風、改進文風、會風，杜絕黨“八股”，監(jiān)獄黨委與基層黨支部必須發(fā)揮先鋒模范作用，依法治監(jiān)，凈化監(jiān)獄風氣，提高民警隊伍的思想境界、法制觀念，這才是提高民警隊伍管理水平的精神所在、動力所在。為此，閆監(jiān)獄長指出了“五個大力”的工作目標和要求，那就是大力推進監(jiān)獄文化建設、大力推進法治建設、大力推進平安監(jiān)獄建設、大力推進信息化建設、大力推進學習型監(jiān)獄建設。同時，還不隱晦并嚴正指出了在民警隊伍中存在的官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風的現(xiàn)象。希望有這些現(xiàn)象的同志能對照學習黨中央提出的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求及時對照檢查，及時改正作風。閆監(jiān)獄長總結完劉局長觀摩會的講話后，靳宏偉政委接著又傳達了劉局長在觀摩總結會上的講話，并要求各單位對照劉局長觀摩會的兩次講話精神，對今年后四個月的工作進行了安排部署，還強調各單位要開展深入推進精細化管理活動、嚴格落實安全隱患排查活動、加大監(jiān)獄安全隱患督察制度等方面要以隊伍安全、監(jiān)管安全、生產安全為目標。參加會議的我監(jiān)獄各單位負責人，回本單位后迅速傳達了會議精神，并開展了一系列工作。一、深監(jiān)、摸排消除隱患各單位以會議精神為指導，落實了安全隱患排查、重點部位管控、消防安全及勞動現(xiàn)場管理等措施。嚴格實行了對罪犯的一日搜身檢查制度和一日清監(jiān)制度，加大對監(jiān)院大門、監(jiān)舍、車間等區(qū)域的“查”、“堵”力度和對涉“違”物品和勞動工具的清查管理力度。把安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。二、加強政治理論學習為使監(jiān)獄黨員民警隊伍提高理論水平，我監(jiān)獄結合正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動，組織民警學習了《總書記的重要講話》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線——重要論述摘編》、《各地聯(lián)系服務群眾經驗做法選編》、《損害群眾利益典型案例剖析》等書籍。還邀請了內蒙古黨校行政學院孫杰教授親臨我獄為廣大民警講解以“黨的群眾路線教育實踐活動”為主要內容的講座。這些活動充分調動了廣大民警的學習熱情。監(jiān)獄作為執(zhí)法機關，要切實履行監(jiān)獄工作職能，管理、改造好罪犯，規(guī)范執(zhí)法，陽光執(zhí)法，公正執(zhí)法、民警清廉。各級領導干部要牢固樹立群眾觀點，弘揚優(yōu)良作風，解決突出問題，保持清廉本色。使黨員干部思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。三、嚴明紀律 規(guī)范作風建設法治監(jiān)獄，制度是根本，紀律是保障。針對民警隊伍中存在的官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風的現(xiàn)象，我獄召開專題民主生活會開展了自查自糾、查擺問題、批評與自我批評活動。民警的紀律意識得到了加強。第五篇：會議簡報會議簡報（xx期）xx礦區(qū)辦公室編xx年x月x日 編者按：x月x日xx礦區(qū)行政辦公室召開了關于人事調動和獎金制度、勞動紀律和招工方案問題的會議，會議就以上問題作出合理的處理。本期會議簡報詳細的介紹了會議作出的決定。統(tǒng)一決議，共創(chuàng)和諧今年月日，我礦區(qū)召開行政辦公會議，參加會議的人員有礦區(qū)主任、副主任、勞資科長、財務科長等有關領導。會議圍繞我礦區(qū)的工作任務和工作方針展開了討論。程光全主任主持會議。會議討論了二季度獎金發(fā)放方法、自然減員招工方案、有關人員調動問題及對違反勞動紀律人員的處理等主要議題。經過會上的討論，會議決定：總公司年月制訂的《獎金發(fā)放辦法》第六、七條辦；，招收年以前參加工作的職工子女，并實行文化統(tǒng)考；、陳新同志的調動要求，解決他們的實際困難；，要從嚴處罰。到會人員還對礦區(qū)今后的行政工作，提出了意見和建議，并表示努力做好以后的工作送：xx辦公室、公司各個成員礦區(qū)行政辦公會議記錄時間：年月日地點：礦區(qū)辦公樓會議室主持人：程光全主任參加人：礦區(qū)副主任劉克先、勞資科科長趙列、財務科科長劉洪軍、安全科科長熊彬、人事科科長范樹森、辦公室主任張平均會議議題：；；；；會議決定事項：總公司年月制訂的《獎金發(fā)放辦法》（試行草案）第六條、第七條辦。，招收年以前參加工作的職工子女，并實行文化統(tǒng)考，擇優(yōu)錄取的辦法（詳細規(guī)定由勞資科負責制定）。容器廠工作。，解決陳新同志夫妻長期兩地分居問題。，?責成勞資料在全礦區(qū)給予通報批評，并扣發(fā)曠工日工資及當月獎金。礦區(qū)辦公室（蓋章）年月日