【正文】 臺計(jì)算機(jī)的網(wǎng)卡和集線器相連，我們購買的是十六口的集線器，足以應(yīng)付目前這十二臺機(jī)器，多余的接口可為將來增加的計(jì)算機(jī)所用。通過集線器以及網(wǎng)卡上的指示燈可以來判斷是否已經(jīng)連通。各臺電腦連通之后，接下來就進(jìn)行軟件的設(shè)置了，我們添加了一些網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，給每臺電腦設(shè)定了ip地址和子網(wǎng)掩碼，并且設(shè)置了工作組，便于以后的訪問和查找。對于每臺電腦進(jìn)行有序的數(shù)字編號是必要的，這將方便今后的管理。對于連接打印機(jī)的電腦也進(jìn)行了單獨(dú)的設(shè)置，已使得其他機(jī)器能通過該臺電腦進(jìn)行打印的操作。進(jìn)行到此，我原本覺得應(yīng)該大功告成了，再接下去的試用階段，一切都很順利，我心中忍不住一陣高興。可是沒高興多久，問題便出現(xiàn)了，原來裝有網(wǎng)卡、兩個10base5用避雷器、和一個10base5中繼器（由于只有兩個10base5節(jié)點(diǎn)，故不需要終結(jié)器）。我們先找了兩臺公司不用的pentium ii型帶網(wǎng)卡的計(jì)算機(jī)，將33c905bbo網(wǎng)卡插入計(jì)算機(jī)的空閑pci插槽，然后用中繼器將兩段350米的粗同軸電纜（aui電纜， ）接起來，一端在內(nèi)部網(wǎng)、一端在職員住宅lan，在aui電纜的兩端分別作好db15口，插入10base5用避雷器，最后將從避雷器引出的db15口插入33c905bbo網(wǎng)卡對應(yīng)的db15口，最終物理連接就到此結(jié)束了。因?yàn)閷?shí)踐過程中所需要處理的事情太多，有所繁雜，便不一一贅述。接下來便說說我近一個月實(shí)踐的收獲與體會。最大的感受：喜悅，收獲。喜悅是因?yàn)樵谀抢锪粝铝撕苊篮玫幕貞?，收獲是使我的專業(yè)知識和自身價值得到了很大的提高。原以為實(shí)習(xí)對于我來說會是很簡單，但實(shí)際卻不同。它并不像我想象中的那樣輕松愜意，而是充滿了挑戰(zhàn)和艱辛。我一直給自己敲響了警鐘：“不要半途而廢，做事情切忌三分熱度?！睆膶W(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變中，開始我有所不習(xí)慣，因?yàn)樯磉吔佑|的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，在同學(xué)、同事的幫助和自己摸索的情況下，我順利的完成了這次實(shí)習(xí)，還取得了滿意的結(jié)果。但我發(fā)現(xiàn)，以我現(xiàn)在的經(jīng)驗(yàn)，缺少一定的深度和廣度是很難在實(shí)際工作中應(yīng)付自如的，總結(jié)出的原因是學(xué)習(xí)的還不夠，缺點(diǎn)疏漏，需在加以刻苦鉆研及學(xué)習(xí)，不斷開拓視野，增強(qiáng)自己的實(shí)踐操作技能作為一名新時代的新青年更應(yīng)該把學(xué)習(xí)作為保持工作積極性的重要途徑。以下是我最深的幾點(diǎn)體會，以之鼓勵自己。第一點(diǎn)：誠心待人。去網(wǎng)絡(luò)中心實(shí)習(xí)前，心里不可避免的有些疑惑，因?yàn)樵缏犝f踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學(xué)一樣對你噓寒問暖。而且有些同事會覺得你只是個應(yīng)屆畢業(yè)生，在共事時，會故意刁難或瞧不起你。所以當(dāng)時就擔(dān)心不知道我的同事，老師（我們有專門所跟隨的老師）怎么樣。第一天踏進(jìn)辦公室，只見幾個陌生的臉孔，我有些害羞，處于禮貌，還是微笑著和他們打招呼，說聲：“大家好，我是黃迪?！彼麄円参⑿χ泻粑?。后來每次去上班，我都會微笑著給他們打招呼，他們也待我很好，完全和之前想像的大相徑庭。終于我發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常有一些細(xì)微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達(dá)了對老師同事對朋友的尊重關(guān)心，也讓他人感覺到被重視與被關(guān)心。僅僅幾天的時間，我就和同事，老師打成一片，很好的跟他們交流溝通學(xué)習(xí)，我想，應(yīng)該是我的真誠，換得了老師的信任。他們把我當(dāng)朋友也愿意指導(dǎo)我，愿意分配給我任務(wù)。第二點(diǎn)：有效溝通。要想在短暫的實(shí)習(xí)時間內(nèi)，盡可能能多的學(xué)一些東西，這就需要跟同事，老師有很好的溝通，加深彼此的了解。剛到單位，我的指導(dǎo)老師并不了解我的工作學(xué)習(xí)能力，不清楚我會做那些工作，不清楚我所了解的知識，所以跟老師很好的溝通真的很必要的，而且更應(yīng)該是主動的和老師溝通。而且溝通這也是我們將來走上社會的一把不可缺少的鑰匙。通過良好的溝通，老師對我有了大體了解，首先我對網(wǎng)絡(luò)部線，電腦硬件安裝，網(wǎng)絡(luò)故障排除，系統(tǒng)維護(hù)，工作原理應(yīng)用方面比較感興趣，所以老師就讓我協(xié)同他們進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)，但在前期，更多的接觸硬件上的任務(wù)。在這方面的工作中，真正學(xué)到了計(jì)算機(jī)教科書上所沒有或者真正用到了課本上的知識，鞏固了舊知識，掌握了新知識，甚至在實(shí)踐中推翻了書本上舊有的不合實(shí)際的知識，這才真正體現(xiàn)了知識的真正價值，學(xué)以致用。第三點(diǎn)：耐心做事。在單位，老師就跟我說，想做電腦網(wǎng)絡(luò)這一塊，耐心必不可少，在產(chǎn)品更新方面，這一行業(yè)就像做新聞工作，補(bǔ)斷的更新，這就需要你有激情，耐心的去不斷的學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)水平。這些在平常的書本上僅僅是獲得感性的認(rèn)識，在這里真的實(shí)踐了，才算是真正的掌握了，也讓我認(rèn)識到了自己的不足。像這些工作我深深地感覺到?jīng)]有激情與耐心是做不好的。以上是我的實(shí)習(xí)總結(jié)，在此我要感謝瑞博網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中心給了我這次實(shí)踐的機(jī)會，讓我從中學(xué)習(xí)，因?yàn)橛心銈兊膸椭?，我才能在僅僅的一個月內(nèi)快速成長，為今后走出校門，踏進(jìn)社會創(chuàng)造良好的條件！計(jì)算機(jī)實(shí)習(xí)報告8幾個月的實(shí)習(xí)期很快就結(jié)束了，在整個實(shí)習(xí)期間按時上下班，遵守學(xué)校及實(shí)習(xí)單位相關(guān)的規(guī)章制度，虛心學(xué)習(xí)和請教、認(rèn)真完成各項(xiàng)實(shí)習(xí)任務(wù)和實(shí)習(xí)單位同事們交付的各項(xiàng)任務(wù)，經(jīng)過幾個月充實(shí)、豐富、辛苦的實(shí)習(xí)后，我經(jīng)常不斷地總結(jié)、思考，也獲得了不少的心得與體會，也算是基本圓滿的完成了各項(xiàng)實(shí)習(xí)任務(wù)：培養(yǎng)細(xì)致而敏銳的觀察力，抓住一切機(jī)會學(xué)習(xí)。實(shí)習(xí)的過程在某種程度上也是一個不斷發(fā)問的過程，因?yàn)樽鳛槎虝r間實(shí)習(xí)的人員，師傅不可能有太多時間來手把手的教我們，而且他們自己都有一大堆的工作。因此，很多時候我們必須學(xué)會自己去看、去揣摩，通過觀察來自己學(xué)習(xí)、自我完善。積極主動，不是等工作上門，而是自己找上門。在實(shí)習(xí)剛開始時，由于他們的工作很忙，因此我們經(jīng)常也會處于半閑置的狀態(tài)，逐漸地感覺到實(shí)習(xí)的匱乏，但作為實(shí)習(xí)人員，我們不能光想自己學(xué)習(xí)東西，也要去想如何發(fā)揮自己的特點(diǎn)，達(dá)到相互學(xué)習(xí)、幫助的雙贏效果。為此，我經(jīng)常主動、積極地參與到一些自己可以勝任的工作中去，如營銷活動的市場調(diào)查、信息反饋、移動農(nóng)村市場的調(diào)查等，起到了一定的預(yù)期效果。這次頂崗實(shí)習(xí)讓我學(xué)到了很多東西，也讓我動手檢驗(yàn)了書本上的知識。計(jì)算機(jī)實(shí)習(xí)報告9一、實(shí)習(xí)目的：在校學(xué)的專業(yè)是機(jī)電技術(shù)與應(yīng)用，但實(shí)習(xí)的是與計(jì)算機(jī)相關(guān)的內(nèi)容。從零開始學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識，提高處理實(shí)際問題的能力，為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。二、實(shí)習(xí)任務(wù)：學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)理論并在實(shí)踐中的應(yīng)用。三、實(shí)習(xí)內(nèi)容：。，以及簡單的配置和使用。四、實(shí)習(xí)過程：我與xx年x月x號正式加入xx國際旅行社有限公司，職位是公司的網(wǎng)管。因?yàn)楸旧淼幕A(chǔ)不是很好，專業(yè)也不是對號的，但是自己蠻喜歡計(jì)算機(jī)的，所以就做了網(wǎng)管。進(jìn)公司的第一天我就接觸了oa系統(tǒng)辦公軟件。oa里面主要是工作流，工作流就是把一個工作分解成多個步驟，由多人協(xié)同來完成。這樣每人管自己的一塊工作，能夠更快更好地完成工作。前x個月公司因?yàn)椴艅傆胦a，加上是個旅游公司，所以要做許多表單以及流程，然后要設(shè)定每一步的經(jīng)辦人，可寫字段、下一步驟和轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出條件。表單流程昨晚之后要做插件，就是php的實(shí)踐，這是的我的領(lǐng)導(dǎo)完成的。雖然在做的過程中遇到一些困難，但還是通過自己的努力以及別人的幫助解決了。現(xiàn)在已經(jīng)完全能夠處理oa的維護(hù)以及簡單的開發(fā)和使用。從中我學(xué)到了遇到問題候首先不要慌，如果不懂可以婉轉(zhuǎn)的告訴對方，然后自己上百度去查。在做人方面要嚴(yán)謹(jǐn)，要注意自己的表達(dá)方式與語氣，下級對上級交談?wù)Z氣要恭敬，不要大吼大叫的，要學(xué)會換位思考法。這是我主要的學(xué)習(xí)目標(biāo)以及今后工作的重點(diǎn)，現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會了html，以及簡單的php的增刪改查和sql的安裝與使用。這可是重重之重，一開始什么都不懂，我哥讓我慢慢來先學(xué)習(xí)html，學(xué)習(xí)一些簡單的英語單詞，這個大概花了x禮拜的時間。接下來就是學(xué)習(xí)php以及mysql了，php現(xiàn)在只學(xué)習(xí)了增刪改查以及一些語法。學(xué)會了sql的建庫，建表等簡單的一些操作。說實(shí)話學(xué)的過程中是枯燥乏味的，但是學(xué)習(xí)到了知識自己還是很滿足的。雖然現(xiàn)在只學(xué)習(xí)到了一些簡單的，但是通過日積月累，不斷地努力，總會學(xué)到的更多。3. .簡單的網(wǎng)絡(luò)安全的處理以及計(jì)算機(jī)的一些簡單的維護(hù)首先網(wǎng)管必須會怎么裝網(wǎng)線，也蠻簡單的。一般都是采用xx標(biāo)準(zhǔn)：橙白，橙，綠白，藍(lán)，藍(lán)白，綠，棕白，棕，8跟線排完之后用網(wǎng)線夾一弄，然后再用測網(wǎng)線儀一測，對應(yīng)的燈都亮了就可以了。在公司期間，也認(rèn)識了電腦的各個部件，會了簡單的組裝電腦。現(xiàn)在也會重裝系統(tǒng)，解決電腦的一些簡單的問題。在公司時我給每臺電腦設(shè)定ip，分配網(wǎng)絡(luò)，裝防火墻，阻止別人對你服務(wù)器的攻擊以及個別偷網(wǎng)速者。呵呵，別看我那么厲害，這都是在別人的指導(dǎo)下完成的。記得有一次別人開機(jī)開不起來，然后叫我來修，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，我認(rèn)為是cup的問題，就一個勁的在弄cup，悲劇的事cpu被我弄壞了，可更悲劇的是別人說這不是cpu的問題，是主板的問題。我就像公司老總說明情況，他說：沒事的，以后注意點(diǎn)就可以了。哈哈!因?yàn)橛?jì)算機(jī)的問題繁多，有時候問題也不好解決，但還是通過自己網(wǎng)上去查尋找答案，爭取自己解決，如果解決不了也沒事，我的主管也是和高手!計(jì)算機(jī)實(shí)習(xí)報告10實(shí)習(xí)主題計(jì)算機(jī)實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)目的通過理論聯(lián)系實(shí)際，鞏固所學(xué)的知識，提高處理實(shí)際問題的能力，了解設(shè)計(jì)專題的主要內(nèi)容，實(shí)習(xí)時間200X年X月X日X月X日實(shí)習(xí)任務(wù)對計(jì)算機(jī)在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié),并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計(jì)作準(zhǔn)備.實(shí)習(xí)地點(diǎn):參與人員:實(shí)習(xí)內(nèi)容計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用實(shí)習(xí)報告正文目前，計(jì)算機(jī)在我國的人事管理工作中，主要可用來進(jìn)行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計(jì)作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調(diào)查，整理和分析，了解干部隊(duì)伍的發(fā)展趨勢，為各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針，政策，加強(qiáng)干部管理，改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計(jì)之外，還包括干部的工資統(tǒng)計(jì)，干部編制情況統(tǒng)計(jì)，干部獎懲情況統(tǒng)計(jì)，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計(jì)，老干部情況統(tǒng)計(jì)等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計(jì)工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查，干部統(tǒng)計(jì)資料的整理，干部統(tǒng)計(jì)分析三個過程，但這種手工統(tǒng)計(jì)過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統(tǒng)計(jì)資料缺乏準(zhǔn)確性，及時性，需要花費(fèi)大量的人力，物力，財(cái)力等。手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段?？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經(jīng)開始運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計(jì)和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預(yù)測和規(guī)劃等。管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強(qiáng)，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細(xì)，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復(fù)雜；而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進(jìn)軍。這些，要求管理工作對實(shí)際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革、創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行。現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性。可見人是現(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。管理改革必須配套進(jìn)行，現(xiàn)代化管理的實(shí)施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用。總而言之，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運(yùn)用到人事工作中，使人事管理達(dá)到最大限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來相結(jié)合，個體與群體相結(jié)合。至于先進(jìn)的科技手段，除科學(xué)地運(yùn)用原有的生物、化學(xué)、物理、機(jī)械等手段外主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。概括地說，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過這四個方面的現(xiàn)代化來實(shí)現(xiàn)人事管理的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。人事來之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個重點(diǎn)。研究人事管理，必須研究這個系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開周圍的事物，去研究人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結(jié)合而成的，并具有特寫功能的有機(jī)整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成。在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設(shè)計(jì)成綜合的內(nèi)容。系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進(jìn)行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值化。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學(xué)的，利用系統(tǒng)工程這門學(xué)科的概念和原則，來進(jìn)行人事組織管理方面的工作，是實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機(jī)構(gòu)、辦公設(shè)備、規(guī)章制度、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否最