【正文】 追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。第五篇：教育實踐活動對照檢查材料模板：黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料中鐵隧道二處職務姓名(2014年5月 日)引文部分一、作風建設基本情況遵守黨的政治紀律情況說明：政治紀律，是指對各級黨組織和黨員的政治活動和政治行為的基本要求，是各級黨組織和黨員在政治生活中必須遵守的行為準則。政治紀律的基本要求是：各級黨組織和黨員，必須在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。黨組織和黨員對中央已經(jīng)做出決定的重大方針和政策問題有不同意見，在堅決執(zhí)行的前提下，可以經(jīng)過一定的組織程序提出，但決不允許自行其是，公開發(fā)表與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論，采取同中央的決定、決議相違背的行動。貫徹落實中央八項規(guī)定和集團公司十二項、公司十項具體措施情況。轉變作風基本情況。二、存在的主要問題（一）在形式主義方面說明：形式主義是指片面追求形式而忽視內容的一種形而上學的觀點、方法和作風，主要是過分夸大形式的作用，只注重事物過程和表面形式，不講實質內容和實際效果。主要表現(xiàn)是知行不一，不求實效，文山會海，花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。在形式主義方面，在我們企業(yè)突出表現(xiàn)表現(xiàn)是執(zhí)行力不夠。有的缺乏大局觀念，以小團體利益為重，對上級的決策部署，合意的就執(zhí)行，不合意的就搞變通，甚至以各種借口不執(zhí)行；有的缺乏規(guī)則意識，把法律法規(guī)、規(guī)章制度，放在桌上、掛在墻上，腦海中缺乏意識，行動上缺乏約束；有的對待上級工作部署囫圇吞棗、斷章取義，執(zhí)行上級決定照本宣科、照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本單位本部門實際情況。（二）在官僚主義方面說明：官僚主義是指脫離實際、脫離群眾、高高在上，不了解實際情況，不關心群眾利益，不按客觀規(guī)律辦事，主觀發(fā)號施令的工作作風和領導作風。主要表現(xiàn)脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現(xiàn)實，唯我獨尊、自我膨脹。在官僚主義方面，在我們企業(yè)突出表現(xiàn)是服務基層不認真。有的不聯(lián)系基層、不聯(lián)系職工，不尊重基層、不依靠職工，不把基層的聲音和職工的疾苦放在心上，不把基層的意見和職工的合法權益放在眼中，高高在上，本末倒臵；有的在推進工作中抓督導、抓落實不夠，在謀劃工作中深入基層、深入員工群眾不夠，在幫助基層解決實際困難和問題中出點子、想辦法不夠；有的對實際情況不了解不關注，不愿深入困難艱苦項目，不愿幫助基層和員工群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通員工群眾打交道，怕給自己添麻煩，工作上敷衍塞責、推諉扯皮。（三）在享樂主義方面說明：享樂主義是指脫離現(xiàn)實可能和需要,以追求物質和精神上的享受為人生的目標和樂趣，并以此為判斷是非、善惡、美丑標準的人生觀和價值觀。主要表現(xiàn)為精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受。在享樂主義方面，在我們企業(yè)突出表現(xiàn)是一些領導人員工作不在狀態(tài)。有的不思進取，工作消極，不愿動手做事、不愿動腿跑路、不愿張口說話、不愿動腦思考，工作被動應付，對棘手的工作能推則推，對難解決的問題能拖則拖；有的事業(yè)心責任心不強，對分管工作不敢擔當、對交辦的工作不愿擔當、對工作中出現(xiàn)的失誤不主動擔當；有的好人主義思想作祟，對不正確的言論和行為，不愿意去批評，不敢正面去糾正，甚至對一些違紀違規(guī)行為，也奉行多一事不如少一事，不堅持原則，睜一只眼閉一只眼；有的意志消沉、信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學，下基層在就餐、住宿、接待等方面視有關規(guī)定為“兒戲”。（四）在奢靡之風方面說明：奢靡之風是指生活奢侈,鋪張浪費，花費大量錢財和資源追求過分享受，無度地揮霍企業(yè)財物的行為準則和生活方式。主要表現(xiàn)為鋪張浪費、揮霍無度，生活奢華、驕奢淫逸。在奢靡之風方面，我們企業(yè)突出表現(xiàn)是一些領導人員不能廉潔從業(yè)，有的花錢大手大腳，慷企業(yè)之慨；有的對腐敗的危害認識不足，對自己的行為要求不嚴，意志薄弱，隨波逐流，以權謀私，中飽私囊；有的依法經(jīng)營管理意識淡漠，以市場“潛規(guī)則”為借口，公款私存，賬外設賬，私設“小金庫”，違規(guī)操作，在經(jīng)營企業(yè)的同時“經(jīng)營”自己，不守道德“底線”，觸碰法律“紅線”，影響了干部形象，增加了企業(yè)風險。（五）其他方面突出問題說明：重點查找“小金庫”問題，鋪張浪費、內部吃請送禮問題，業(yè)務招待費居高不下的問題，借經(jīng)營開發(fā)名義公費出國旅游的問題，違反決策程序亂投資、亂擔保的問題，在高檔娛樂場所、高爾夫球場內部公款消費問題，超規(guī)格超標準內部接待問題，對職工、農(nóng)民工工資長期拖欠問題，對困難企業(yè)不關心、對困難職工不幫扶的問題，在選人用人上拉幫結派、甚至買官賣官的問題，違規(guī)違法亂發(fā)獎金問題，違反規(guī)定插手和干預物資采購、設備招標和協(xié)作隊伍安排問題，項目管理不實不細、失職瀆職、主觀原因造成重大虧損的問題，領導班子不團結、不和諧，相互攻擊、相互拆臺，嚴重影響企業(yè)發(fā)展等群眾反映比較突出的問題。關于群眾反映和上級點明的突出問題的回應情況。關于用車、住房和辦公用房等問題的具體說明。在公務用車方面，……。在個人住房方面，……。在辦公用房方面，……。在職務消費方面，……。個人有無違規(guī)亂發(fā)獎金等問題；個人有無違規(guī)領取年薪以外收入等問題；個人有無介紹親屬在本企業(yè)承包工程等問題；個人有無違規(guī)干預物資、設備招標采購等問題；個人有無私設“小金庫”、“帳外帳”等問題；個人有無與協(xié)作隊伍“利益瓜葛”等問題；個人有無損害領導班子團結方面的問題。三、產(chǎn)生問題的原因分析（一）理想信念方面：……。說明：對于黨員的理想信念，黨章規(guī)定，是具有共產(chǎn)主義的遠大理想和中國特色社會主義的堅定信念。（二）宗旨意識方面：……。說明：黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。堅持以人為本，問政于民，問需于民，問計于民；堅持執(zhí)政為民，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。（三）黨性修養(yǎng)方面：……。說明：黨性修養(yǎng)是指黨員在思想上、行動上自覺按黨性原則辦事。包括理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、思想道德修養(yǎng)、科學文化知識修養(yǎng)、組織紀律修養(yǎng)、黨的優(yōu)良作風修養(yǎng)。（四）政治紀律方面：……。四、今后的努力方向和改進措施……以上情況，請予說明或另寫專題材料，沒有問題也要明示。領導班子對照檢查材料一般不少于8000字；個人材料不少于4000字。領導班子和個人對照檢查材料須經(jīng)督導組審閱。領導班子和主要領導的對照檢查材料經(jīng)督導組審閱后報股份公司教育實踐活動領導小組辦公室。