【正文】 鎮(zhèn)團委將繼續(xù)從“黨建帶團建”入手，狠抓制度落實、團員發(fā)展和教育工作，并爭取鎮(zhèn)黨委支持，以會議、文件形式，推進團員政治教育，并開始探索農(nóng)村團組織設(shè)置模式，嘗試非公企業(yè)團建工作。（二）進一步解放思想，創(chuàng)新基層團組織設(shè)置方式。我鎮(zhèn)團委需要進一步完善團員管理制度、團員活動制度、團內(nèi)工作制度，使團的工作向程序化、長期化、規(guī)范化發(fā)展。加強對鎮(zhèn)轄區(qū)團組織的管理和指導(dǎo)，著力解決團組織發(fā)展不平衡的問題，確保團組織工作向有序，科學(xué)化發(fā)展。一是采取行業(yè)建團、協(xié)會建團等形式，依托合作經(jīng)濟組織、專業(yè)技術(shù)協(xié)會等的輻射帶動作用，整合周邊村的團建資源，實現(xiàn)以企帶村、村企聯(lián)建、共建雙贏，大力推行“村居委聯(lián)建”、“村村聯(lián)建”、“村校聯(lián)建”、“村企聯(lián)建”等做法。二是創(chuàng)新團干選拔體制，吸納青年能人進領(lǐng)導(dǎo)班子。二是抓好隊伍，硬化團建。借助大學(xué)生志愿者、選調(diào)生、大學(xué)生村官等充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委、村團支部力量，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢。三是擴大團組織的覆蓋面，充實和擴大共青團的工作對象。把所有青年作為工作對象，解決有組織無對象的問題。當(dāng)前，農(nóng)村經(jīng)濟新的增長點往往也是農(nóng)村青年聚集點，創(chuàng)新基層團建模式的目光應(yīng)投向農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化中涌現(xiàn)出來的龍頭企業(yè)或者青年星火帶頭人創(chuàng)辦的致富基地，既能填補團建空白點，又能加強團員青年的管理，擴大團組織的覆蓋面。四是建立團委例會制度，基本做到了一個季度召開一次會議，聽取轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、學(xué)校支部對本季度團委工作開展情況匯報，研究部署下一步具體團委工作。（三）進一步理清思路，創(chuàng)新基層團組織運行機制理清思路，積極探索創(chuàng)新基層團組織的工作機制和運行方式，探索開放式的青年工作體系，進一步創(chuàng)新團干部協(xié)管工作。一是建立完善上級團組織與下一級團組織的黨委分管領(lǐng)導(dǎo)的溝通機制，探索建立上級團組織與下一級黨組織共同參與團委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度。二是進一步創(chuàng)新團組織格局，選擇優(yōu)秀的黨員團員干部進入鎮(zhèn)團委。鎮(zhèn)鎮(zhèn)團委將嚴格按照團縣委相關(guān)文件精神，落實“兩新團建”工作，創(chuàng)新團組織格局，以學(xué)校為主體，充分發(fā)動大學(xué)生村官帶頭作用，調(diào)動企業(yè)團支部主動性，大學(xué)生村官+學(xué)校+企業(yè)的團委班子模式，配齊九名團委委員，三是定崗定責(zé)。根據(jù)鎮(zhèn)團委委員的專業(yè)和實際工作能力進行科學(xué)、合理的分工，進行定崗定位，進一步明確工作職責(zé)。落實委員責(zé)任制，委員分崗，協(xié)助制度分管片區(qū)的相關(guān)團組織書記開展團組織工作。（四）進一步發(fā)揮組織優(yōu)勢，創(chuàng)新基層團工作活動的內(nèi)容和方式當(dāng)前，團建工作要以服務(wù)青年需求為目標，創(chuàng)新基層團工作的活動內(nèi)容和方式，找準團的工作切入點，推動基層團組織和基層工作的整體活躍。整合社會資源，強化品牌意識，樹立品牌形象。按照新形勢的要求，通過辦項目的形式，實施“品牌戰(zhàn)略”，從實際出發(fā)創(chuàng)新工作項目和工作品牌，為青少年提供切實有效的服務(wù)。把具有共青團特色的團字號品牌的工作和活動與基層團的組織建設(shè)結(jié)合起來，把工作的成效轉(zhuǎn)化為組織建設(shè)成果。加強團組織的交流力度。通過開展“團組織交流日”、“團員講壇”“團組織工作座談會”等形式，邀請優(yōu)秀黨員干部列席，加強團組織與黨組織，團組織與團組織，團員與黨員，團員與團員的交流。打破團委信息不對稱的局面。第五篇：堅持黨建帶團建全面加強共青團基層組織建設(shè)堅持黨建帶團建全面加強共青團基層組織建設(shè)一、健全團的基層組織黨組織要切實擔(dān)負起基層團組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。凡是已建立黨組織且具備建團條件的地方，全部建立團組織。對暫時不具備建黨條件，但具備建團條件的地方，派駐黨建指導(dǎo)員，指導(dǎo)建立團組織，通過開展團的活動，為建立黨組織積極創(chuàng)造條件。在突出抓好農(nóng)村、機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等傳統(tǒng)領(lǐng)域團建的同時，探索推進新型農(nóng)村社區(qū)、城市社區(qū)、新社會組織、青年自組織及村外鎮(zhèn)內(nèi)區(qū)域等新興領(lǐng)域的團建工作。二、加強團員隊伍建設(shè)一是做好團員發(fā)展工作。各基層團組織要認真制定團員發(fā)展計劃，建立入團積極分子名冊和培養(yǎng)考察制度。要加強團前教育，發(fā)揮團校作用，搞好團隊銜接，規(guī)范發(fā)展程序，確保團員質(zhì)量。重點在學(xué)校、企業(yè)、社區(qū)等青年聚集的地方發(fā)展團員，尤其要加大在新型經(jīng)濟、新社會組織的青年骨干中發(fā)展團員的工作力度。二是做好“推優(yōu)”入黨工作。黨組織要把團組織“推優(yōu)”入黨工作作為發(fā)展黨員的重要環(huán)節(jié)，在研究制定發(fā)展黨員工作計劃時，要主動征詢并嚴肅認真地對待團組織的意見。要把“推優(yōu)”工作納入發(fā)展黨員工作規(guī)劃，嚴格執(zhí)行“兩個必須”制度，即28周歲以下青年入黨，必須從團員中發(fā)展；發(fā)展團員入黨必須經(jīng)團組織推薦審查，使“推優(yōu)”工作真正成為發(fā)展青年黨員的主要渠道。三是加強團員管理工作。以流動團員為重點，探索對團員實行多重組織覆蓋的方式。允許組織關(guān)系與參加團的活動范圍適當(dāng)分離，鼓勵流動團員就近就便參加團的活動。對于不能確定團籍、本人提出要求、愿意履行團員義務(wù)并符合入團條件的青年，可以采取兩名正式團員介紹、重新補發(fā)團員證或補填入團志愿書等三種辦法，確認其團員身份。三、加強團干部選拔配備一是選優(yōu)配齊班子。按照德才兼?zhèn)湓瓌t，把政治素質(zhì)好、文化水平高、善于做青年工作的優(yōu)秀年輕干部選拔到基層團的崗位上。在鎮(zhèn)辦，按照團組織格局創(chuàng)新的要求，嚴格把握“編制內(nèi)外相結(jié)合、專兼職相結(jié)合”的模式，配齊配強班子。團由921名委員組成，必須涵蓋機關(guān)干部、非公企業(yè)和新社會組織管理人員、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、大學(xué)生村官等群體，還可從青年志愿者、優(yōu)秀青年農(nóng)民工、青年社團骨干等群體中擇優(yōu)選拔。在企業(yè)、學(xué)校、職能部門等基層團組織中要大力推行團干部公開選拔、競爭上崗、選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生等選配方式。二是強化團干部的管理工作。嚴格執(zhí)行團干部受同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)，同時受上級團組織領(lǐng)導(dǎo)的管理制度。各級黨組織在任免、調(diào)動同級團組織書記、副書記時，必須同上一級團組織充分協(xié)商，取得一致意見。三是大力加強團干部的培養(yǎng)、鍛煉和使用。各級黨組織要高度重視團干部的培養(yǎng)工作，要把團的干部作為各級后備干部的重要來源，及時把優(yōu)秀的團干部列入后備干部隊伍，重點進行培養(yǎng)鍛煉。四、加強基層活動陣地建設(shè)依托黨建陣地標準化建設(shè)，按照活動室一室多用的原則，將黨建、團建的活動陣地統(tǒng)籌規(guī)劃、同步建設(shè)，不斷完善活動場所建設(shè)及辦公用品配置，切實解決基層團組織活動無陣地、設(shè)備不配套、制度不健全等問題。