應急救援制度-資料下載頁
2025-10-19 12:43本頁面
【正文】 和應急保障等內(nèi)容。第七條備齊專門搶險設(shè)備物資，專人看管，定期檢查，不得挪做他用。第八條在不良地質(zhì)地段路基工程施工中，設(shè)專人觀察路基邊坡的穩(wěn)定情況及地表變化情況，出現(xiàn)事故征兆時，及時將人員和機械設(shè)備撤離到安全地帶。雨期(臺風)施工密切注意天氣情況，做到洪水(臺風)來一前有充分準備，人員、機械設(shè)備、物資事前轉(zhuǎn)移到安全地點。駐地、各工點排水系統(tǒng)完備，數(shù)量充足。洪水、臺風到來時應急領(lǐng)導小組成員24小時值班。高空墜落事故發(fā)生后，立即對傷員進行現(xiàn)場急救，并及時轉(zhuǎn)到當?shù)蒯t(yī)院搶救，同時確認防護設(shè)施安全狀態(tài)，必要時進行加固處理。第九條應急預案的啟動:施工現(xiàn)場發(fā)生任何生產(chǎn)安全事故時，事發(fā)項目部接到事故報告后上報應急救援領(lǐng)導小組或主管領(lǐng)導。按照事故具體情況，立即啟動應急救援預案。參與救援人員要在應急救援領(lǐng)導小組的統(tǒng)一指揮下，立即投入事故救援工作，以減少事故損失和影響等。各相鄰施工隊接到事故救援指令后，要立即投入人力、物力等進行事故救援。第十條應急救援預案的培訓演練施工中特別是施工前期，組織相關(guān)人員進行專門搶險培訓和應急救援預案的演練等，做到分工明確、責任到人，組織有力，行動迅速，遇險不慌不亂。應急救援預案試驗或演練以后，若發(fā)現(xiàn)應急預案不能有效控制和避免事故的發(fā)生或擴大時及時修訂。每年進行一次應急救援預案的知識培訓，并對應急救援預案進行一次演練。第十一條應急救援預案管理與評審改進每年組織相關(guān)人員對應急救援預案進行評審，并通過每年的演練，對應急救援預案不斷進行改進。對預案中所暴露出的缺陷，不斷更新、完善和改進。第五篇：應急救援培訓制度應急救援培訓制度一、為促進我礦干部培訓工作有序開展，提高應急管理工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和工作能力，促進應急管理培訓工作科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)山西煤礦應急救援管理制度的相關(guān)規(guī)定和應急救援管理工作的要求，特制訂如下管理制度：二、應急管理教育培訓工作應當遵循下列原則：堅持理論聯(lián)系實際、學以致用的原則堅持分級負責，分類管理的原則堅持集中培訓與在崗自學相結(jié)合的原則堅持以人為本、按需施教的原則堅持教學相長、保證質(zhì)量的原則堅持與時俱進、改革創(chuàng)新的原則三、安全培訓中心負責本礦應急管理培訓工作的組織、管理和考核工作。四、應急管理培訓的主要對象是：各業(yè)務部門負責人、應急管理人員、應急救援隊伍和應急志愿者。五、培訓工作分級分類進行，安全培訓中心負責全礦領(lǐng)導干部、機關(guān)工作人員的應急管理培訓、任職培訓、新進人員的培訓、工作需要時的崗位培訓。六、所有應急管理專職工作人員每年必須接受培訓，培訓時間原則上為1至2周，一般每年累計不少于5天。七、培訓對象在參加上級組織的集中脫產(chǎn)培訓期間，享受在崗同等待遇。八、培訓的主要內(nèi)容。圍繞貫徹落山西焦煤對應急管理工作的指示精神，重點學習應急管理有關(guān)法律法規(guī)、分析我礦應急工作形勢任務、了解兄弟單位應急管理經(jīng)驗、熟悉掌握應急預案和對突發(fā)事件的應急處置程序和方法、學習運用應急指揮新技術(shù)設(shè)備和指揮手段等。通過培訓，強化培訓對象對應急管理的宏觀認識和依法實施管理意識，提高科學決策水平，提升應急管理工作的組織協(xié)調(diào)和突發(fā)事件的處置應對能力。九、各級各部門（單位）應急管理機構(gòu)除組織或參加上級集中脫產(chǎn)培訓外，還應采取多種形式開展培訓。以崗代培。通過參加工作實踐和接受指導，提高應急管理的規(guī)劃組織能力和管理水平。以學代培。大力倡導和鼓勵工作人員自行組織學習和培訓工作，通過自學不斷更新觀念、強化內(nèi)在素質(zhì)，提高工作能力。以研代培。組織各種研究活動，安排有關(guān)人員參與，提高工作水平。十、安全培訓中心和各部門要加強協(xié)作，按照統(tǒng)一部署和要求，制訂計劃和實施意見，認真抓好培訓工作。十一、加大師資力量，建立相應的培訓師資檔案。采取請進來、送出去等多種方式培養(yǎng)培訓教師，還可采取從集團公司應急管理工作專業(yè)人才庫和專家組內(nèi)聘請專家等辦法，解決好培訓的師資問題。十二、將教育培訓工作納入應急管理建設(shè)的重要內(nèi)容進行部署和規(guī)劃，必須在預算中列支開展應用培訓的所需經(jīng)費，保證培訓工作經(jīng)費的及時足額到位。十三、建立應急管理培訓考核和激勵機制，對各單位、部門進行考核。十四、加強培訓的管理，建立和完善培訓工作檔案，如實記載培訓工作和受培訓人員情況。十五、教育培訓檔案內(nèi)容包括：教育培訓工作的相關(guān)制度、培訓工作計劃、總結(jié)、教案、培訓考勤登記、考卷、考試成績單、各期培訓人員花名冊。
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