工傷授權委托書-資料下載頁
2025-10-19 12:25本頁面
【正文】 過了法定時限，有關申請可能不會被受理，致使自身權益難以得到保護。申請工傷認定其次是要與用人方訂立書面合同?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。一是由于雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關系，如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關系，則其各種勞動保障權益將難以得到保護。二是如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，則勞動者難以證明雙方有關工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權益難以得到保護。很多務工人員打工不知道要簽勞動合同，律師提醒，盡管與用人單位存在事實勞動關系的勞動者，也依法享有勞動保障權利，但是，如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益仍然有可能難以得到全面保護。申請工傷認定第三是要注意保留相關證據(jù)。《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表。(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。此外，工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等。如果勞動者不能提供有關證據(jù)，可能會影響自身權益。因此，法官提醒，勞動者在平時的工作中應注意保留有關證據(jù)包括：來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等。來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構的收費單據(jù)。來源于有關社會機構的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)。來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。第五篇：工傷認定_授權委托書授權委托書（單位）人力資源和社會保障局：我單位職工于年月日因發(fā)生事故，現(xiàn)委托（身份證號碼：；聯(lián)系電話：；送達地址：）前往貴局處理有關事宜。委托事項： □ 事故報告；□ 代表單位接受有關調查； □ 申請工傷認定；□ 簽收工傷認定相關文書； □ 其他委托事項：：（單位公章）受委托人簽章：年 月 日 備注：單位申請工傷認定時，請附上授權委托書，受委托人應出示身份證原件，并提交身份證復印件。授權委托書（個人）人力資源和社會保障局：本人（身份證號碼：）于 年 月 日因發(fā)生事故，現(xiàn)委托（身份證號碼：；聯(lián)系電話：；送達地址：；）前往貴局處理有關事宜。委托事項： □ 事故報告； □ 申請工傷認定；□ 簽收工傷認定相關文書； □ 其他委托事項：：受委托人簽章： 年 月 日備注：個人申請工傷認定時，如果有授權委托辦理的請附上授權委托書，受委托人應出示身份證原件，并提交身份證復印件。
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