會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科開(kāi)題報(bào)告藥材公司薪酬核算制度設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】我所實(shí)習(xí)的單位是省藥材公司，這是一家專(zhuān)業(yè)大型國(guó)內(nèi)藥材供銷(xiāo)。全省中藥行業(yè)的管理工作。2021年歸并到中國(guó)藥材集團(tuán)公司，成為集團(tuán)公司全。資子企業(yè)，公司現(xiàn)有一定規(guī)模的零售藥店5家，四個(gè)批發(fā)經(jīng)營(yíng)部門(mén)。公司是GSP認(rèn)證企業(yè)，是經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)的有進(jìn)出口權(quán)的企業(yè)，進(jìn)出口貿(mào)。易有一定的基礎(chǔ)；是政府授權(quán)甘草、罌粟殼的定點(diǎn)經(jīng)營(yíng)單位。公司在省內(nèi)建有中。藥的經(jīng)營(yíng)上具有優(yōu)勢(shì)并占有一定的市場(chǎng)。由于我本人所在的公司屬于以銷(xiāo)售類(lèi)為主行業(yè)的公司。合素質(zhì)并不是很理想。也并沒(méi)有開(kāi)展過(guò)實(shí)質(zhì)性的績(jī)效考評(píng)工作。成情況兩部分，績(jī)效指標(biāo)是由業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率和凈資產(chǎn)收益率連個(gè)指標(biāo)構(gòu)成的。管理，但是沒(méi)有認(rèn)識(shí)到重要性，沒(méi)有能從管理部門(mén)的高度建立有效管理體系。公司的工資水平合理，相比整個(gè)市場(chǎng)和同行業(yè)的薪酬?duì)顩r具有吸。水平明顯偏低，一方面會(huì)造成人員嚴(yán)重流失，不利于公司內(nèi)部的穩(wěn)定。積極推進(jìn)工作，進(jìn)一步改善公司整體薪酬核算體制。出更完善的職工薪酬核算體系。
【正文】 , 平衡計(jì)分卡：一種評(píng)價(jià)企業(yè)績(jī)效的有效方法 .山東財(cái)政學(xué)院學(xué)報(bào) ,2021年 [5] 文新三 張濤著 ,企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究北京經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社 ,2021年 [6]《 國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 19 號(hào)文 — 雇員福利》 2021 年 [7]《 薪酬管理入門(mén) 》 廣東經(jīng)濟(jì)出版社 2021 年 [8]《 企業(yè)財(cái)會(huì)實(shí)務(wù) 》新華出版社 2021 年 [9]《企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)用指南》上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社 2021 年 [10]《工資理論與實(shí)踐》北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社 2021 年 [11]《薪酬管理》人民大學(xué)出版社 2021 年 [12]《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)新編》宋長(zhǎng)青 2021 年 [13]《勞動(dòng)工資文件資料匯編》哈爾濱市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 2021 年 [14] 李柏嶺 《 現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理技巧 》 會(huì)計(jì)月刊 . [15] 張瑋 《 中小企業(yè) 核算制度 面臨的問(wèn)題 .經(jīng)濟(jì) 學(xué)動(dòng)態(tài) 》 2021 年 [16] 羅云 《 經(jīng)濟(jì)學(xué)研究與應(yīng)用 .經(jīng)濟(jì)科學(xué)前沿 》 2021 年 [17] 陳琦偉 《 公司金融 核算 》 中國(guó)金融出版社 2021 年 [18]《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用解釋》哈爾濱會(huì)計(jì)學(xué)會(huì) 2021 年 [19] RobertFS. Highspeed biologists search for gold in proteins .Science, 2021, 294(5549) :20742082 . [20] CheeCheng Chen, ChingChow Yang. CostEffectiveness Based Performance Evaluation for Suppliers and Operations .Quality Management Journal, 2021(10)
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