打架斗毆管理規(guī)定-資料下載頁
2024-10-28 02:15本頁面
【正文】 情況下，公司對動手一方罰款500元并開除處理，動手一方承擔對方所有醫(yī)療、誤工等費用；未動手一方公司獎勵500元，在動手一方已經(jīng)賠償誤工費、醫(yī)療費的情況下，動手方當月工資正常發(fā)放。二、凡在公司打架的員工，雙方都動手的情況下，動手雙方均處罰500元并立即開除處理，先動手方承擔后動手方所有醫(yī)院治療費用。三、公司管理人員（組長及中層以上干部）參與打架斗毆、打員工，無論是否先動手，一律罰款1000元，并立即開除處理。管理人員之間發(fā)生肢體沖突的，先動手一方罰款1000元，并立即開除處理。四、如有員工叫公司外人員到公司聚鬧、敲詐、欺負、報復本公司員工等行為，公司一律報案處理，并組織全公司人員正當防衛(wèi)自衛(wèi)，一切后果由該當事人承擔。五、在打架斗毆現(xiàn)場的公司管理人員應第一時間制止打架斗毆事件的發(fā)生和擴大化，對看見打架斗毆事件發(fā)生、擴大化而不作為的公司管理人員視情節(jié)嚴重性作出相應的處理；對第一時間制止打架斗毆事件的發(fā)生和擴大化的公司管理人員和員工一次性獎勵1001000元。六、公司員工提供對打架斗毆事件原因調(diào)查、責任劃定有幫助的線索、證據(jù)、證詞，公司視情況一次性獎勵1001000元。在打架斗毆事件中沒有動手方只要有一個人為其提供證明，公司將采納其主張訴求。七、本制度自頒布之日起執(zhí)行。陜西中玻安全節(jié)能玻璃有限公司2014年1月1日
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