工作績效自我評價及擴展資料-資料下載頁
2024-10-28 00:03本頁面
【正文】 年，在各級主管及同仁的指導(dǎo)與幫助下，我感覺自己成長很快。自身技能不斷提高的同時，也自知電極設(shè)計需要學(xué)習(xí)的還很多?，F(xiàn)將年終總結(jié)歸納如下：，%以上。，365天無異常。，幫助本組同仁解決設(shè)計中的問題，%。，幫助新人了解電極設(shè)計規(guī)范，掌握電極設(shè)計流程，使新人更快投入工作狀態(tài)。，有效避免異常發(fā)生。，優(yōu)化設(shè)計及加工方案，減少不必要的工時，有效地提高了設(shè)計及加工效率。，零遲到，零早退，零請假。，便于信息及時共享 。，服務(wù)團隊，共同提高。end 篇二：人力資源部員工績效自我評價表 二○○ 員工績效自我評價表（表一）圖片已關(guān)閉顯示，點此查看注：本表為員工自我評價表，評分依據(jù)詳見員工績效考核標準說明。自評時，請在相應(yīng)表格處劃“√”。員工績效考核評定標準說明（表二）圖片已關(guān)閉顯示，點此查看圖片已關(guān)閉顯示，點此查看篇三：人力資源部中層管理人員績效自我評價表 二○○ 中層管理人員績效自我評價表（表一）圖片已關(guān)閉顯示，點此查看注：本表為員工自我評價表，評分依據(jù)詳見員工績效考核標準說明。自評時，請在相應(yīng)表格處劃“√”。中層管理人員績效考核評定標準說明（表二）圖片已關(guān)閉顯示，點此查看圖片已關(guān)閉顯示，點此查看圖片已關(guān)閉顯示，點此查看 圖片已關(guān)閉顯示，點此查看篇四：工作業(yè)績與自我評價 2013年工作總結(jié)時間如梭,轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個之坎，回想自己在這個大家庭里已歷時1年6個月.，這期間有收獲的欣慰、付出的艱辛、還有不放棄的堅持，感謝讓我有這樣的一個機會一直默默地持續(xù)坐著支持公司管理方面的工作。以下，是我在13里的主要工作業(yè)績：圖片已關(guān)閉顯示，點此查看圖片已關(guān)閉顯示，點此查看圖片已關(guān)閉顯示，點此查看圖片已關(guān)閉顯示，點此查看為統(tǒng)一、規(guī)范公司員工的行為，加強公司管理的制度化、透明化，做到及時普及員工思想與《員工手冊》相一致，本人于13年3月1119日分3批進行《員工手冊13版》培訓(xùn)，授課對象合計51人即3月份公司廈門區(qū)域全體在職員工。全體員工心理壓力緩解輔導(dǎo)培訓(xùn)，即《如何緩解心理壓力》培訓(xùn)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)經(jīng)典案例收集整理培訓(xùn)后期的滿意度調(diào)查、統(tǒng)計是，收集學(xué)員的寶貴意見建議并有針對性的完善跟進輔助部門領(lǐng)導(dǎo)參與招聘工作協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司人員用工報備、醫(yī)社保、公積金等手續(xù)的辦理及時更新課件，做到與企業(yè)現(xiàn)狀相吻合1新課件的開發(fā)。開發(fā)了《做企業(yè)最有用的好員工》、《做好定位，愛上自己的崗位》、《陽光心態(tài)》、《企業(yè)文化及規(guī)章制度》、《認識自我—性格剖析》，5個課件作為新員工的入職培訓(xùn)課程。
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