【導(dǎo)讀】的可持續(xù)發(fā)展有著至關(guān)重要的意義。本文通過詳細闡述員工滿意度及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的概念。分析調(diào)查結(jié)果,依據(jù)據(jù)這些調(diào)查結(jié)果,提出相應(yīng)的提高企業(yè)員工滿意度的建議與具體方法,式,即人才是推動社會發(fā)展和先進生產(chǎn)力的根本源泉。也就是說,人力資源是企業(yè)最重要的。然取決于員工優(yōu)秀的素質(zhì)和飽滿的工作熱情,而員工滿意度的提高是其工作熱情的前提。是組織成員對其工作特征的認知評價,是員。入程度、組織承諾和工作動機等密切相關(guān)。獲得的價值低于期望值不滿意,就表示員工很不滿意。影響員工的滿意度的因素主要包括工作本身、報酬、晉升機會、工作條件、領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格以及企業(yè)人際關(guān)系這六個方面。得到滿足后對目前工作的種正面感覺。當一個人的滿意度水平高,對工作就可能持積極的態(tài)。死亡的生命周期。但世界仍存在許多。終影響企業(yè)形象及企業(yè)利潤。目前單位有二百余人,屬于中等規(guī)模。航空動力控制集團其他單位有較大差距。為了了解機電設(shè)備公司員工滿意度的情況,我們通