干法讀后感精選-資料下載頁(yè)
2024-10-25 16:45本頁(yè)面
【正文】 太多的改善。三十五歲成為企業(yè)近千名員工中的一道分割點(diǎn)，往上是習(xí)慣于國(guó)有企業(yè)管理體制的員工，往下是曾經(jīng)富有思想、富有激情的年輕人。當(dāng)著兩股力量匯聚到一起時(shí)，我相信這是最難的企業(yè)管理命題。稻盛和夫這本書的中文版序中表達(dá)了他寫這本書的目的：日本在戰(zhàn)后的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，讓人民在贊嘆物質(zhì)富裕的同時(shí)，卻喪失了重要的價(jià)值觀，這個(gè)價(jià)值觀指的就是勞動(dòng)觀，是對(duì)工作的基本觀念。他的這種擔(dān)憂，促使他從管理者、企業(yè)家的角度，去寫出了這樣一本“洗腦”的書。放在四年前，我看到這本書的第一感覺，一定不屑一顧，這就是一本“洗腦”的書。但今天，我看到這本書，我會(huì)仔細(xì)的讀下去，因?yàn)槲蚁胫?，如何讓員工具備富有激情的勞動(dòng)觀。這是截然不同的對(duì)于同一本書的看法，四年時(shí)間我已經(jīng)站在不同的角度去看待問(wèn)題。這本書，我大致翻了下，幾乎都是從管理者的角度去分析員工應(yīng)該具備怎樣的價(jià)值觀，如何努力工作創(chuàng)造最大的價(jià)值。不可否認(rèn)，一定會(huì)有一定比例的優(yōu)秀人才認(rèn)同這種觀點(diǎn)，這樣的人只要經(jīng)歷一定的磨練就會(huì)成為管理者，他又將面對(duì)一群普通的員工，管理又將成為他的新命題。隨著九零后逐漸成為職場(chǎng)中的中堅(jiān)力量，這部分人群應(yīng)該怎么樣引導(dǎo)，發(fā)揮出他們最大的潛能，這是擺在管理者面前的一道難題，至少扔一本書給他們?nèi)ハ侨f(wàn)萬(wàn)不能的。真心話就是說(shuō)這么多，還是要得幫太太寫一篇充滿正能量的讀后感，這樣的反洗腦，我真是想不通管理者是如何評(píng)定這種方式的效果。第五篇：干法讀后感《干法》讀后感在工作中為自己的小小成功感到欣喜。要抱有一顆善被感動(dòng)的心，要誠(chéng)摯地對(duì)待生活。請(qǐng)把感動(dòng)帶來(lái)的能量當(dāng)做動(dòng)力，更加努力的工作！這就是在漫長(zhǎng)的人生征途中頑強(qiáng)生活的最好方法，也是我不渝的信念?！臼⒑头蚬ぷ髂軌蝈憻捜诵?、磨礪心智、工作是人生最尊貴、最重要、,年復(fù)一年,不辭辛苦的工作不只是為了物質(zhì)上的需求,更是為了磨礪個(gè)人心志,，聚精會(huì)神，孜孜不倦，精益求精，這本身就是磨煉人格的修行，這樣做就能磨煉我們的心志，促進(jìn)我們成長(zhǎng)。而通過(guò)這種心志的提升，我們每個(gè)人的人生價(jià)值也能隨之提升。讓自己喜歡上鐵路工作，改變心態(tài)，全身心投入工作，與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡已有的工作。在工作中尋找快樂(lè)，為自己每一小步成功而感動(dòng)，獲得成就感，激勵(lì)自己繼續(xù)前行。善用能量無(wú)限發(fā)揮的“自燃型”員工。專心致志于鐵路工作，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，你的人生就會(huì)開出美麗的花，結(jié)出豐碩的果實(shí)。不要像豹子那樣行動(dòng)迅猛，而是要像牛一樣，只是“笨拙”地、“愚直”地、持續(xù)地專注于一行一業(yè)。這樣不斷努力的結(jié)果，不僅讓我們提升了能力，而且磨煉了人格，造就了高尚美好的人生。在工作中要追求完美，不允許有一絲懈怠和消極的思想來(lái)應(yīng)付自己。必須注重細(xì)節(jié)。具備優(yōu)良品質(zhì)的產(chǎn)品應(yīng)該是外觀令人賞心悅目的產(chǎn)品。要學(xué)會(huì)創(chuàng)新性的工作，敢于走“別人沒走過(guò)的路”，路上跟著別人亦步亦趨沒有趣味。若只知步別人的后塵，則絕不能開拓新的事業(yè)。如果你現(xiàn)在沒有比當(dāng)下更好的工作，如果你沒有勇氣去創(chuàng)業(yè)，那不妨我們和鐵路“戀愛”，全身心的投入，愛上了就會(huì)一心一意，對(duì)方也會(huì)給你意想不到的驚喜！霸州西橋梁車間：李建林2016年2月26日
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