勞動防護用品采購驗收發(fā)放使用報廢管理制度[精選合集]-資料下載頁
2024-10-25 16:25本頁面
【正文】 以符合工種安全要求為主，做到適用、美觀、大方。三、禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準轉(zhuǎn)賣。四、嚴格控制計劃外發(fā)放，各部門因生產(chǎn)和工作特需，臨時要求增加勞動防護用品，必須由部門領導申請，報告安全領導小組審查，組長同意，方能辦理采購。五、勞保用品由生產(chǎn)工段負責發(fā)放，生產(chǎn)工段應建立勞保用品發(fā)放管理臺賬，詳細記錄勞保用品的領取和發(fā)放，確保勞保用品分發(fā)到每一個崗位工人。六、市場部應按質(zhì)、按量、按時采購符合安全要求的各類勞動防護用品，對于在生產(chǎn)中必不可少的特種勞動防護用品必須向定點經(jīng)營單位采購。七、勞動防護用品的管理和發(fā)放，涉及每個員工的切身利益，對不按規(guī)定發(fā)放防護用品的給予通報處理，對由此而造成員工傷亡事故的，要追究有關領導和責任人的責任。八、勞動防護用品的管理新員工必須經(jīng)過三級安全教育，考試合格，分配上崗后，由公司人力資源部出具新員工分配證明，按規(guī)定到倉庫領取勞動防護用品。從事“一工多技”人員必須經(jīng)安全領導小組認可，按其主要工種發(fā)給防護用品，如確實需要，經(jīng)報生產(chǎn)技術部批準，按規(guī)定增發(fā)部分防護用品。員工因缺勤（包括事假、病假、產(chǎn)假、工傷假等）或借外單位工作人員在三個月以上者，其防護用品順延使用期。九、各崗位人員作業(yè)期間應正確船用勞保用品。凡作業(yè)期間不按規(guī)定穿用相應勞動防護用品的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司按此規(guī)定一次給予50—200元罰款。第五篇：勞動防護用品發(fā)放管理制度勞動防護用品發(fā)放管理制度1總則、發(fā)放和管理，特制定本制度。2引用文件《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》《關于改革職工個人勞動防護用品發(fā)入標準和管理制度的通知》 3術語與分類個人防護用品：指為了保護員工在勞動過程中的人身安全和健康，根 據(jù)作業(yè)需要所發(fā)放的一切防護用品。防護服；防護鞋、靴；防護手套；防護帽；其它。4管理職能員工個人防護用品發(fā)放管理實行集團公司、所屬各單位、班組三級管理體制。，結(jié)合公司具體情況制定員工個人防護用品管理辦法和發(fā)放標準，并監(jiān)督檢查車間、施工隊組按標準、質(zhì)量要求及時采購、發(fā)放。、施工隊組按“防護用品發(fā)放標準”到指定的商業(yè)網(wǎng)點按質(zhì)量要求采購、發(fā)放和負責日常管理。，并教育員工正確使用勞動防護用品。5管理內(nèi)容與要求，系勞動保護的輔助措施，并非員工福利，除線手套，布手套、棉絨手套、口罩、毛巾、襪罩、工作服等外，其它到期后均實行以舊換新或折舊扣款的辦法。，個人防護用品繼續(xù)使用，不足部分按標準由新單位有關部門發(fā)給，并填寫防護用品支領冊，多余部分及時收回。、病休、工傷等離開生產(chǎn)崗位一個月即停發(fā)其防護用品，將原防護品延期使用。、代培等應攜帶個人防護用品，外單位來公司實習、代培等人員，其防護用品自備。，原發(fā)防護用品待到期后，按管理人員標準發(fā)放。、新工藝及生產(chǎn)操作發(fā)生變化，本制度又未做規(guī)定時，可根據(jù)實際情況報公司研究后發(fā)放適當?shù)姆雷o用品。，任何單位或個人均不得任意提高標準和擴大發(fā)放范圍，遇特殊情況報公司安委會批準?！皠趧臃雷o用品發(fā)放使用標準”規(guī)定執(zhí)行。，不得隨意損壞和丟失，如有丟失均按使用期限折舊扣款。6監(jiān)督檢查。，并按按月對本制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。7附則。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1