【正文】 ，著眼于新的實踐和新的發(fā)展。江澤民同志指出，堅持理論聯(lián)系實際是個重大的政治問題。每一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，都要聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設的實際，聯(lián)系當前面臨的形勢和任務，聯(lián)系自己的工作和思想實際學習理論。努力形成一種認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣、求真務實的風氣。通過學習，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風轉(zhuǎn)變，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部堅定馬克思主義、社會主義的理論方向和政治立場，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，掌握觀察事物的科學方法，增強分清理論是非、政治是非的能力，提高運用黨的農(nóng)村的基本政策、基本路線解決農(nóng)村實際問題的水平，促進農(nóng)村三個文明建設的健康發(fā)展。二、抓住著力點，健全制度，完善機制，積極創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理體制。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設，要靠學習教育，更要靠制度。制度建設是根本性的建設，是“治本工程”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設長期抓，必須以制度建設作保證。要建立健全各項規(guī)章制度，完善干部機制，創(chuàng)新干部管理體制，把干部作風建設納入制度化、規(guī)范化、科學化軌道。一要建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度。進一步完善各項工作制度，用規(guī)章制度去規(guī)范、約束每一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想、行為。建立健全理論學習制度，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部靜下心來學習，真正在干部中形成學理論的良好氛圍；建立健全考勤和請銷假制度，狠剎鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀風”；建立健全聯(lián)系群眾制度，包括駐村下訪制、掛鉤扶貧制、現(xiàn)場辦公制、群眾接訪制等，進一步轉(zhuǎn)變機關作風，更好地深入基層，為基層服務，為群眾服務；建立健全值周制度，靈活解決各類突發(fā)事件；建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理考評制度。不斷完善干部考核體系，按照科學、準確、簡便和群眾參與、群眾公認的原則，建立一套量化考核指標和績效評估體系，明確工作任務，落實責任，制定干部工作百分制，給每個干部制定工作任務和分數(shù)指標，視工作數(shù)量、質(zhì)量進行考核，把干部考核同工資、獎金、補貼相掛鉤，與干部的推薦提撥相掛鉤，增強干部壓力感，激活干部工作機制。二要引入競爭機制。積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，切實轉(zhuǎn)變政府職能。按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則進行機構改革，建立辦事高效、運行協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的行政管理體系；進一步深化干部人事制度改革，建立和完善有效的競爭擇優(yōu)機制，積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)股級干部競爭上崗制度，改變機關干部能上不能下的姿態(tài)，破除“依靠少數(shù)人選人”的傳統(tǒng)選人用人法，使優(yōu)秀人才脫穎而出，真正做到“能者上、平者讓、庸者下”，增強干部的危機感、責任感和緊迫感，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實增強機關活動。三要強化約束機制。要通過深化法律監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等，健全監(jiān)督體系和網(wǎng)絡，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行監(jiān)督管理；深入抓好機關效能建設，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部服務態(tài)度，努力擺正公仆與主人的關系，切實轉(zhuǎn)變干部作風，提高機關辦事效率。在駐村工作中，改變以往的“三要”為“三送”（送點子、送技術、送資金），取消村組接待，減輕農(nóng)民負擔，密切黨群干群關系；要切實做好政務公開、村務公開，自覺接受群眾監(jiān)督；要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部監(jiān)督工作聯(lián)絡員制度，聘請一些人大代表、離退休干部、村干部代表等作為監(jiān)督員，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作、生活、廉政等多方面進行監(jiān)督。四要建立有效的激勵機制，為轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質(zhì)提供動力。一是建立精神激勵機制。對優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部給予表彰和宣傳，增強光榮感和自豪感，激發(fā)責任感。二是建立物質(zhì)激勵機制。打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”，每月工資照領，年終獎金一樣多，工作應付了事、得過且過的觀念。對各項工作，如計劃生育、烤煙生產(chǎn)、征糧入庫等實行量化管理，制訂考核、獎懲標準，按完成任務情況給予獎懲，提高干部積極性。三是建立正確的用人導向激勵機制。真正把工作成績突出、能力全面、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部推薦選拔到更高崗位上，對那些思想素質(zhì)差、完成任務差、群眾測評差的干部，實行免職、待崗處理。三、瞄準切入點，深入基層，聯(lián)系群眾，努力踐行全心全意為人民服務的宗旨。江澤民同志在黨的十五大報告中指出，“加強黨的作風建設，根本的是全心全意為人民服務的宗旨，充分發(fā)揮黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢?！比罕娐肪€是我們黨的根本政治優(yōu)勢和根本工作路線，在任何時候、任何情況下都不能有私毫的動搖。正如江澤民同志所指出的：“政治問題，從根本上說，是對人民群眾的態(tài)度問題和同人民群眾的關系問題?！泵總€鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都要牢牢抓住這個根本問題，切實以密切聯(lián)系群眾作為加強作風建設的切入點，率先垂范地當好為人民服務的表率。一要加深對黨的根本宗旨和群眾路線的再教育，牢固樹立群眾觀點，堅持走群眾路線。始終把為人民群眾謀利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點，時刻保持同人民群眾的密切聯(lián)系，把人民群眾贊成不贊成、高興不高興作為檢驗工作成敗的根本尺度；要善于調(diào)動、發(fā)揮、保護群眾的積極性，又要教育和引導群眾前進，帶領他們發(fā)展生產(chǎn)，努力實現(xiàn)、維護和發(fā)展人民群眾的利益；要深入基層、深入群眾，體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，誠心誠意為人民群眾謀利益，努力為群眾辦實事。二要改進工作方法。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要切實轉(zhuǎn)變思維方式、工作方式，在工作中要堅持以理服人，平等待人，以情感人；堅持依法辦事，克服操之過急、簡單粗暴，同人民群眾建立起魚水之情。三要不斷深化活動載體。廣泛開展“爭當好公仆、爭創(chuàng)新業(yè)績”活動，繼續(xù)深入開展“百千萬”系列活動，不斷深化“結對子、幫窮親、送溫暖”的掛鉤幫扶活動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每人掛鉤3至5戶貧困戶，幫助他們理清發(fā)展思路，尋找致富項目，解決實際存在的困難和問題。四、立足落腳點，求真務實，真抓實干，積累全心全意為人民服務的業(yè)績。勤政為民，求真務實，是密切聯(lián)系群眾的根本要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要切實增強事業(yè)心和責任心，堅持科學態(tài)度和求實精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好工作，把精力用在勤勤懇懇為人民服務上，切實以推動經(jīng)濟和社會發(fā)展，實現(xiàn)、維護和發(fā)展人民群眾的利益作為作風建設的落腳點。一要有求實、務實、扎實的作風，摸實情，辦實事、求實效。要經(jīng)常深入實踐，積極開展調(diào)查研究，了解各方面情況全面摸清農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中存在的問題，善于探索、分析，找出問題的結癥所在，及時“對癥下藥”，千方百計找出適合當?shù)貙嶋H的經(jīng)濟發(fā)展新路子。在調(diào)查研究的基礎上，要從群眾最關心、最需要解決的問題入手，想方設法為他們排憂解難。要保持艱苦奮斗、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，圍繞既定目標，勇于創(chuàng)新，大膽實踐，腳踏實地，埋頭苦干，卓有成效地開展工作。二要有狠抓落實的作風，推動各項工作順利開展。抓落實，是我們黨實事求是思想路線和優(yōu)良工作作風的體現(xiàn)，是完成各項任務的保證，要把抓落實作為推進各項工作的關鍵環(huán)節(jié)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要切實增強工作的責任心和事業(yè)心，一門心思撲到工作上，認認真真、踏踏實實抓落實。特別要落實督查機制，對事關全局、事關群眾利益的重大事項要及時督促檢查，確保落到實處。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要突出抓落實為民辦實事項目，及時解決群眾反映的熱點、難點、疑點問題，努力實現(xiàn)、維護和發(fā)展人民群眾的利益。《切實轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風全心全意為人民服務》，歡迎閱讀切實轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風全心全意為人民服務。第五篇：城關鎮(zhèn)制定績效考核制度切實轉(zhuǎn)變干部作風城關鎮(zhèn)制定績效考核制度切實轉(zhuǎn)變干部作風本網(wǎng)訊(通訊員 郭霞)近日,為轉(zhuǎn)變干部工作作風,城關鎮(zhèn)制定績效考核制度。一是成立領導小組。成立了以書記為組長，鎮(zhèn)長為副組長，有關人員為成員的績效督查領導小組，對工作績效進行嚴格督查。二是進一步完善制度。在搞好正?？记诘幕A上，實行每天兩簽到制度，并注明工作去向，為及時、隨時督查創(chuàng)造了條件，督促干部職工盡職盡責，做好本職工作，加強學習，做到工作、學習兩不誤、兩促進。三是嚴格考核。根據(jù)工作學習情況，每半月進行一次小結，每月進行一次總結，年底總評，由績效督查領導小組，每月評出前三名和后三名，并作為年終評先評優(yōu)的重要依據(jù)，后三名人員寫出書面檢查，連續(xù)兩次被評為后三名的不得評為稱職以上等次，連續(xù)三次被評為后三名的停薪半年，給予黃牌警告，以觀后效，通過嚴格督導檢查，干部作風明顯好轉(zhuǎn)。