「寫作素材」優(yōu)秀年輕干部標(biāo)準(zhǔn)金句-資料下載頁
2025-10-16 14:17本頁面
【正文】 ，不能單純?yōu)閺浹a(bǔ)經(jīng)歷而頻繁調(diào)整其工作崗位。，要堅(jiān)持系統(tǒng)思維和全局觀念。優(yōu)秀年輕干部不能搞成特殊群體，不能像“儲(chǔ)君”一樣供在那里坐等提拔。，把相形見絀的調(diào)整出去，同時(shí)注意補(bǔ)充新的優(yōu)秀人選，始終保持一池活水。建立優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，不要大張旗鼓。，不能只盯著少數(shù)年輕干部使用，一提拔他們永遠(yuǎn)都趕上點(diǎn)，別人永遠(yuǎn)趕不上點(diǎn)。年輕干部選拔任用要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格把關(guān)?！盎鸺岚巍蹦贻p干部，在社會(huì)上產(chǎn)生了不良影響，要引以為戒。要發(fā)揮好各年齡段干部積極性，讓整個(gè)干部隊(duì)伍都有干勁、有奔頭、有希望。各級(jí)黨委（黨組）要把關(guān)心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責(zé)任，加強(qiáng)長遠(yuǎn)規(guī)劃，健全工作責(zé)任制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部。，不是領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的接班人，不能形成人身依附關(guān)系。接班人是個(gè)整體概念，不能作機(jī)械理解，不是指某個(gè)具體的人。，而不是考慮接某個(gè)職位的班。、組織選人，年輕干部不能搞自我設(shè)計(jì)，自己考慮多了就容易違背組織原則。，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。自身努力不是自我設(shè)計(jì)，不是自己想著幾年干到什么職位，而是要加強(qiáng)政治歷練、實(shí)踐磨煉，成長為忠誠于黨、對祖國有用的人。41.
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