“三個(gè)建設(shè)年”、“四幫四促”活動(dòng)作風(fēng)建設(shè)情況匯報(bào)5篇-資料下載頁(yè)
2025-10-16 13:55本頁(yè)面
【正文】 采煤炭行為。四是注重宣傳發(fā)動(dòng)，發(fā)揮群眾力量，人人都參與監(jiān)督管理，形成齊抓共管的工作格局。加強(qiáng)干部教育，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)一要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論知識(shí)，轉(zhuǎn)變思想觀念；二要制定行之有效的規(guī)章制度，用制度管人。三要各班子成員都積極行動(dòng)起來(lái)，加強(qiáng)對(duì)分管單位及身邊工作人員的教育、管理、監(jiān)督，決不能失之于寬，失之于軟。加強(qiáng)調(diào)研、促進(jìn)決策實(shí)效性各班子成員要定期深入基層，深入群眾，了解民情、村情，了解人民疾苦，知道群眾想什么急什么，掌握實(shí)際情況，制定有效解決方案措施，為黨委、政府提供決策依據(jù)，增強(qiáng)決策的實(shí)用效率。解放思想，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高理論水平和業(yè)務(wù)水平；二要“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，請(qǐng)成功人士進(jìn)來(lái)傳經(jīng)送寶；三要“走出去”，多到其他地區(qū)調(diào)研工作，吸取他人經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，放開手腳，大膽嘗試，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出最適合本地區(qū)發(fā)展的好方法和好路子。加強(qiáng)工作督查力度，做到安排、督查雙并重 對(duì)安排的工作實(shí)行定期匯報(bào)制度，加強(qiáng)跟蹤督促，責(zé)任具體落實(shí)到人。健全責(zé)任追究制度，凡因工作拖拉，不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的，依照制度從嚴(yán)追究相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)和承辦部門的責(zé)任。堅(jiān)持以人為本，切實(shí)為人民謀利益 一要堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，發(fā)揚(yáng)群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力辦好鄉(xiāng)提出的“十件實(shí)事”，切實(shí)創(chuàng)造優(yōu)良的人居環(huán)境。二要督促農(nóng)業(yè)部門經(jīng)常注意農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)運(yùn)作信息，隨時(shí)了解各地市場(chǎng)價(jià)格情況，及時(shí)向群眾反饋，保證群眾利益，促進(jìn)農(nóng)民增收。二、干部職工（一）加強(qiáng)思想政治教育，廉政教育，進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)存在的問題理論學(xué)習(xí)不夠，有的同志責(zé)任心不夠強(qiáng)、工作不夠主動(dòng)，有的存在紀(jì)律松懈現(xiàn)象；服務(wù)意識(shí)和群眾意識(shí)還不夠強(qiáng)；工作中存在相互推諉、辦事拖拉、效率不高現(xiàn)象；有的干部職工綜合素質(zhì)不高，對(duì)業(yè)務(wù)工作不夠熟悉。整改措施（1）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化群眾意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。不斷加強(qiáng)干部職工道德修養(yǎng)，不斷用關(guān)于人民公仆的理論改造干部職工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀；牢固樹立群眾利益無(wú)小事的執(zhí)政思想，培養(yǎng)甘愿為人民利益作出自我犧牲的精神，把公仆意識(shí)落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，在實(shí)踐中使干部的公仆意識(shí)不斷強(qiáng)化和升華。要求干部職工身體力行“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，做“三個(gè)代表”及科學(xué)發(fā)展觀有效的、科學(xué)的實(shí)踐者。（2）實(shí)行責(zé)任追究制度，增強(qiáng)干部職工責(zé)任心、事業(yè)心。①加強(qiáng)教育監(jiān)督，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。從提高服務(wù)意識(shí)，端正工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)入手，加強(qiáng)對(duì)干部職工的教育。定期對(duì)干部職工進(jìn)行思想政治教育，從根本上轉(zhuǎn)變干部職工思想意識(shí)和工作作風(fēng)。②層層落實(shí)責(zé)任制和責(zé)任追究制，主要領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂責(zé)任狀，分管領(lǐng)導(dǎo)與分管部門簽，部門負(fù)責(zé)人與工作人員簽，將責(zé)任層層分解，具體落實(shí)到個(gè)人，做到“一崗雙責(zé)”與各項(xiàng)工作同步進(jìn)行。進(jìn)一步健全責(zé)任追究制度，年內(nèi)，實(shí)行零有效投訴制，凡因工作過失，不履行職責(zé)、辦事不力、相互推諉扯皮，被投訴經(jīng)核實(shí)認(rèn)定的，實(shí)行一票否決制，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，年終獎(jiǎng)勵(lì)降低一個(gè)檔次。（3）堅(jiān)持勤政廉政，凈化行業(yè)風(fēng)氣。要求干部職工嚴(yán)守廉政規(guī)定，堅(jiān)持抑制不正之風(fēng)，不以權(quán)謀私，不徇情枉法，不貪贓枉法，不索賄受賄，杜絕“吃、拿、卡、要”等違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，虛心接受人民群眾監(jiān)督。（4）提升干部職工綜合素質(zhì)，提高辦事效率和辦事質(zhì)量。對(duì)交辦的事項(xiàng)實(shí)行定期匯報(bào)制和限時(shí)辦結(jié)制，對(duì)主觀原因造成辦事拖拉、不能及時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量低劣的，嚴(yán)格按制度追究責(zé)任。加強(qiáng)對(duì)群眾反映事件的辦理（1）存在問題 有的同志在思想上不夠重視、工作有拖拉現(xiàn)象；辦事效率不高，工作方法不夠科學(xué)。（2）整改措施正確對(duì)待群眾反映的問題，對(duì)來(lái)訪者必須做到文明禮貌、熱情，要嚴(yán)格首問責(zé)任制，能夠辦理的，要按規(guī)定在限期內(nèi)辦理，暫時(shí)不能辦理的，要耐心細(xì)致地向來(lái)訪者做好解釋工作，說明原因，促進(jìn)干群關(guān)系良性循環(huán)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培養(yǎng)創(chuàng)新進(jìn)取精神（1）存在的問題部分干部職工，一是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，沒有深刻意識(shí)到業(yè)務(wù)水平的高低對(duì)工作質(zhì)量起決定性作用。二是工作激情不足，在一些問題上怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕得罪人，缺乏敢抓敢管勇氣、工作沒有激情；三是開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，在思維方式上，習(xí)慣憑借經(jīng)驗(yàn)考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不足，提不出新思路，想不出新辦法。（2）整改措施加大干部職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，教育廣大干部職工要積極開拓進(jìn)取，加強(qiáng)自我改造、自我完善，努力提高綜合素質(zhì)；充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。遇到問題要多看多問多想，多向周圍同志請(qǐng)教，找出好的方法、路子，敢于嘗試。自覺、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，夯實(shí)基礎(chǔ)，從點(diǎn)滴做起、從小事做起，干一行愛一行，虛心好學(xué)，靈活應(yīng)用合理的方法和措施；辦事要公正，反對(duì)“事不關(guān)己高高掛起”的態(tài)度，反對(duì)“你好、我好、大家好”的處世哲學(xué)。在生活中、工作中遇到不如意之事，要多從自己身上找原因，不能怨天怨地，影響工作情緒。
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