“三個建設(shè)年”、“四幫四促”活動作風建設(shè)情況匯報5篇-資料下載頁
2024-10-25 13:55本頁面
【正文】 采煤炭行為。四是注重宣傳發(fā)動，發(fā)揮群眾力量，人人都參與監(jiān)督管理，形成齊抓共管的工作格局。加強干部教育，提高干部隊伍素質(zhì)一要認真組織學習，增強理論知識，轉(zhuǎn)變思想觀念；二要制定行之有效的規(guī)章制度，用制度管人。三要各班子成員都積極行動起來，加強對分管單位及身邊工作人員的教育、管理、監(jiān)督，決不能失之于寬，失之于軟。加強調(diào)研、促進決策實效性各班子成員要定期深入基層，深入群眾，了解民情、村情，了解人民疾苦，知道群眾想什么急什么，掌握實際情況，制定有效解決方案措施，為黨委、政府提供決策依據(jù)，增強決策的實用效率。解放思想，增強創(chuàng)新意識一是加強學習，提高理論水平和業(yè)務水平；二要“請進來”，請成功人士進來傳經(jīng)送寶；三要“走出去”，多到其他地區(qū)調(diào)研工作，吸取他人經(jīng)驗，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，放開手腳，大膽嘗試，不斷總結(jié)經(jīng)驗，找出最適合本地區(qū)發(fā)展的好方法和好路子。加強工作督查力度，做到安排、督查雙并重 對安排的工作實行定期匯報制度，加強跟蹤督促，責任具體落實到人。健全責任追究制度，凡因工作拖拉，不在規(guī)定的時間內(nèi)完成的，依照制度從嚴追究相關(guān)分管領(lǐng)導和承辦部門的責任。堅持以人為本，切實為人民謀利益 一要堅持為人民服務的宗旨，發(fā)揚群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力辦好鄉(xiāng)提出的“十件實事”，切實創(chuàng)造優(yōu)良的人居環(huán)境。二要督促農(nóng)業(yè)部門經(jīng)常注意農(nóng)產(chǎn)品市場運作信息，隨時了解各地市場價格情況，及時向群眾反饋，保證群眾利益，促進農(nóng)民增收。二、干部職工（一）加強思想政治教育，廉政教育，進一步提高干部隊伍整體素質(zhì)存在的問題理論學習不夠，有的同志責任心不夠強、工作不夠主動，有的存在紀律松懈現(xiàn)象；服務意識和群眾意識還不夠強；工作中存在相互推諉、辦事拖拉、效率不高現(xiàn)象；有的干部職工綜合素質(zhì)不高，對業(yè)務工作不夠熟悉。整改措施（1）加強政治理論學習，強化群眾意識和服務意識。不斷加強干部職工道德修養(yǎng)，不斷用關(guān)于人民公仆的理論改造干部職工的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀；牢固樹立群眾利益無小事的執(zhí)政思想，培養(yǎng)甘愿為人民利益作出自我犧牲的精神，把公仆意識落實到各項工作中去，在實踐中使干部的公仆意識不斷強化和升華。要求干部職工身體力行“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，做“三個代表”及科學發(fā)展觀有效的、科學的實踐者。（2）實行責任追究制度，增強干部職工責任心、事業(yè)心。①加強教育監(jiān)督，嚴肅工作紀律。從提高服務意識，端正工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變工作作風入手，加強對干部職工的教育。定期對干部職工進行思想政治教育，從根本上轉(zhuǎn)變干部職工思想意識和工作作風。②層層落實責任制和責任追究制，主要領(lǐng)導與分管領(lǐng)導簽訂責任狀，分管領(lǐng)導與分管部門簽，部門負責人與工作人員簽，將責任層層分解，具體落實到個人，做到“一崗雙責”與各項工作同步進行。進一步健全責任追究制度，年內(nèi)，實行零有效投訴制，凡因工作過失，不履行職責、辦事不力、相互推諉扯皮，被投訴經(jīng)核實認定的，實行一票否決制，取消當年評先評優(yōu)資格，年終獎勵降低一個檔次。（3）堅持勤政廉政，凈化行業(yè)風氣。要求干部職工嚴守廉政規(guī)定，堅持抑制不正之風，不以權(quán)謀私，不徇情枉法，不貪贓枉法，不索賄受賄，杜絕“吃、拿、卡、要”等違法違紀現(xiàn)象發(fā)生，虛心接受人民群眾監(jiān)督。（4）提升干部職工綜合素質(zhì)，提高辦事效率和辦事質(zhì)量。對交辦的事項實行定期匯報制和限時辦結(jié)制，對主觀原因造成辦事拖拉、不能及時完成工作任務或工作質(zhì)量低劣的，嚴格按制度追究責任。加強對群眾反映事件的辦理（1）存在問題 有的同志在思想上不夠重視、工作有拖拉現(xiàn)象；辦事效率不高，工作方法不夠科學。（2）整改措施正確對待群眾反映的問題，對來訪者必須做到文明禮貌、熱情，要嚴格首問責任制，能夠辦理的，要按規(guī)定在限期內(nèi)辦理，暫時不能辦理的，要耐心細致地向來訪者做好解釋工作，說明原因，促進干群關(guān)系良性循環(huán)。加強業(yè)務培訓，培養(yǎng)創(chuàng)新進取精神（1）存在的問題部分干部職工，一是業(yè)務學習不夠，沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作質(zhì)量起決定性作用。二是工作激情不足，在一些問題上怕?lián)L險、怕得罪人，缺乏敢抓敢管勇氣、工作沒有激情；三是開拓創(chuàng)新意識不強，在思維方式上，習慣憑借經(jīng)驗考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不足，提不出新思路，想不出新辦法。（2）整改措施加大干部職工業(yè)務培訓力度，教育廣大干部職工要積極開拓進取，加強自我改造、自我完善，努力提高綜合素質(zhì)；充分發(fā)揮主觀能動性。遇到問題要多看多問多想，多向周圍同志請教，找出好的方法、路子，敢于嘗試。自覺、刻苦鉆研業(yè)務，夯實基礎(chǔ)，從點滴做起、從小事做起，干一行愛一行，虛心好學，靈活應用合理的方法和措施；辦事要公正，反對“事不關(guān)己高高掛起”的態(tài)度，反對“你好、我好、大家好”的處世哲學。在生活中、工作中遇到不如意之事，要多從自己身上找原因，不能怨天怨地，影響工作情緒。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1