【總結(jié)】一期住宅定價方案一期住宅定價方案目錄Part1市場背景分析Part2一期定價策略Part3銷售目標(biāo)及市場難點Part4首批房源定價策略Part5首批房源價格優(yōu)惠策略Part1市場背景分析本月高淳市場截止9月28號成交總套數(shù)139套,其中主要銷
2025-01-27 03:23
【總結(jié)】銀代KPI指標(biāo)體系新華人壽保險公司江西分公司銀行代理業(yè)務(wù)部目錄重要意義1主要指標(biāo)及其含義2主要指標(biāo)反應(yīng)問題及解決策略3心得體會4KPI指標(biāo)概念關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI:KeyPerformanceIndication)是通過對組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進行設(shè)置、
2025-01-04 19:43
【總結(jié)】企業(yè)戰(zhàn)略2023年5月20日為什么要給大家進行戰(zhàn)略管理方面的培訓(xùn)?老板說:“我在三樓看問題”歡樂頌說:“常與同好爭高下,不與傻瓜輪長短”業(yè)務(wù)層面的問題是:怎么做具體的業(yè)務(wù):業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略層面的是:為什么
2025-02-23 19:09
【總結(jié)】§2公司治理的制度分析制度與治理:概念詮釋產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理資本結(jié)構(gòu)與公司治理制度環(huán)境與公司治理2023/3/141制度與治理■制度(Institutions)-既已形成的、作為有組織社會的一項要素的秩序、原則
2025-02-23 19:12
【總結(jié)】有效設(shè)計薪酬激勵體系有效設(shè)計薪酬激勵體系薪酬管理有效設(shè)計薪酬激勵體系:研討目標(biāo)★了解薪酬的各種形式以及特點★了解內(nèi)在報酬與外在報酬★了解SBP與PRP的特點★理解如何選擇薪酬形式以及薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平的選擇★理解設(shè)計薪酬激勵體系的原則和目標(biāo)★掌握如何進行設(shè)計薪酬激勵體系的調(diào)研分析以及運作程序★
2025-01-04 02:02
【總結(jié)】二、解決問題的方法與途徑Gettingagoodstart好的開始是成功的一半(2)我們解決問題的方法和途徑—McKinsey公司顧問客戶服務(wù)培訓(xùn)手冊保密本手冊及附件包括了McKinsey公司顧問客戶服務(wù)培訓(xùn)所需的全部基本資料。拿到本手冊的McKinsey
2025-03-09 14:12
【總結(jié)】二、解決問題的方法與途徑Gettingagoodstart好的開始是成功的一半(2)我們解決問題的方法和途徑—智誠創(chuàng)業(yè)公司顧問客戶服務(wù)培訓(xùn)手冊1二、解決問題的方法與途徑2.我們解決問題的方法和途徑A.公司網(wǎng)絡(luò)–
2025-02-12 13:16
【總結(jié)】現(xiàn)代品質(zhì)管理體系3ModernQualityManagementMQM公開課現(xiàn)代品質(zhì)管理體系現(xiàn)代品質(zhì)管理體系4MQM工序保證系統(tǒng)——設(shè)備和工裝夾具的管理設(shè)備維護變遷?第一代:事后維修階段(1950年前)?——BreakdownMa
2025-03-05 13:10
【總結(jié)】HanConsulting(China)Ltd.1HanConsulting(China)Ltd.HanConsulting(China)Ltd.2HanConsulting(China)Ltd.廣州地鐵總公司廣州地鐵總公司企業(yè)管理信息系統(tǒng)企業(yè)管理信息系統(tǒng)(第一階段第一階段)實施項目實施項目PDM系統(tǒng)培訓(xùn)系統(tǒng)培訓(xùn)演講人:余定方演講人:余定方
2025-02-13 14:06
【總結(jié)】員工培訓(xùn)管理辦法?第一章總則第一條為優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu),提升員工素質(zhì)和工作技能,規(guī)范企業(yè)培訓(xùn)管理工作,為企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展提供人力資源保障,結(jié)合公司實際,制定本辦法。第二條適用范圍:本辦法適用于公司全體員工。第三條培訓(xùn)工作理念:員工培訓(xùn)以“”為理念。第四條培訓(xùn)原則:(一)堅持以提升企業(yè)效率
2025-04-07 21:38
【總結(jié)】XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司員工禮儀培訓(xùn)為什么學(xué)禮儀?●對個體–不學(xué)禮,無以立–使個人的言行在社會活動中與其身份、地位、社會角色相適應(yīng)–衡量個人道德水準高低和有無教養(yǎng)的尺度●對公司–塑造公司形象–提升服務(wù)質(zhì)
2025-03-10 10:52
【總結(jié)】第二單元銷售協(xié)奏曲:溝通技巧2023/3/18賽斯達工作坊7O’s購買框架?顧客(Occupants)誰構(gòu)成了市場(Who)?購買對象(Objects)購買什么(What)?購買目的(Objectives)為何購買(Why)?購買組織(Organization)誰參與購買(
2025-02-27 19:58
【總結(jié)】汽車行業(yè)質(zhì)量體系系列培訓(xùn)教材潛在失效模式及后果分析FailureModeandEffectsAnalysis主講:徐建軍1基本概念失效:產(chǎn)品失去本身功能。失效模式:產(chǎn)品失效時所表現(xiàn)的形式。失效模式分析:對已出現(xiàn)的失效模式進行分析,是一種事后行為。潛在失效模式分析:對可能要發(fā)生的失效模
2025-01-18 16:39
【總結(jié)】小測試?1)急等要的東西找不到,心里特別煩燥。?2)桌面上擺得零零亂亂,以及辦公室空間有一種壓抑感。?3)沒有用的東西堆了很多,處理掉又舍不得,不處理又占用空間。?4)工作臺面上有一大堆東西,理不清頭緒。?5)每次找一件東西,都要打開所有的抽屜箱柜狂翻。小測試?6)環(huán)境臟亂,使得上班人員情緒不佳
2025-01-01 16:38
【總結(jié)】工作心態(tài)培訓(xùn)教材主講:胡波2/47應(yīng)該感激的六種人感激傷害你的人-因為他磨練了你的心態(tài);感激欺騙你的人-因為他增進了你的見識;感激鞭打你的人-因為他消除了你的業(yè)障;感激遺棄你的人-因為他教導(dǎo)了你需自立;感激絆倒你的人-因為他強化了你的能力;感激斥責(zé)你的人-因為他助長了你的智慧;學(xué)識不在深淺,肯學(xué)則行;
2025-01-01 13:44