離職證明書合集精選合集-資料下載頁
2025-10-16 11:27本頁面
【正文】 _____________職務。感謝____ 小姐/先生一直以來的辛勤付出以及對公司做出的貢獻!并祝愿她/他在未來有更好的發(fā)展!本人簽名：_______________有限公司(蓋章)____ 年____月____日證明人：____________備注：此證明一式兩份，一份給離職者本人，一份公司永久存檔。第五篇：離職證明書離職證明書填表日期年月日※取之保險給付處以二倍罰鍰外，並應依民法請求損害賠償；其涉及刑責者，移送司法機關辦理?！?因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業(yè)，且離職前一年內(nèi)，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，此離職原因者，需檢附契約證明文件，另契約期間合計滿六個月以上者，若是由不同時期契約期滿離職者，須分別檢附不同時期離職證明文件及契約證明，且須以最後離職事實申請請失業(yè)給付【契約工如要申請失業(yè)給付須以離職日起算一個月後】 勞動基準法相關條文第十一條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。二、虧損或業(yè)務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業(yè)務性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。第十三條勞工在第五十條規(guī)定之停止工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報主管機關核定者，不在此限。第十四條有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經(jīng)通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或?qū)栋醇嫵曛畡诠げ还┙o充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規(guī)定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫(yī)或解僱，勞工不得終止契約。第十七條規(guī)定於本條終止契約準用之。第二十條事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規(guī)定期間預告終止契約，並應依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續(xù)予以承認。
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