【正文】 做好集團工會群團工作。貫徹黨的方針政策，做好工會民主管理，建設學習型工會組織。做好工會組織、宣傳、文體活動、扶貧幫困、勞動競賽、先進評選、走訪服務等日常管理工作。做好工會財務、固定資產(chǎn)及低值易耗物品管理。做好會員會費按時收繳、上交工作，開展增收節(jié)支，按財務要求合理使用工會經(jīng)費。管理好工會固定資產(chǎn)和低值易耗物品，建立健全相關資產(chǎn)臺賬。做好青年工作、工會日常工作和女工工作等。二、責任與權限對黨的組織機構編制及人員配備、黨內(nèi)先進評選有建議權。對職工活動方案、工會經(jīng)費使用方案有建議權。對本職工作質(zhì)量負責，工作失誤要負相應責任。三、檢查與考核部長檢查和考核黨群干事的工作。超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。紀檢監(jiān)察部部長崗位工作標準一、工作內(nèi)容與要求在紀委書記領導下，主持紀檢監(jiān)察部全面工作，組織落實黨委、紀委形成的決定、決議和交辦的重要事宜等。負責制定紀檢、監(jiān)察中長期規(guī)劃和工作計劃，指導督促紀監(jiān)審人員加強業(yè)務學習、做好日常工作。組織、抓好紀檢監(jiān)察辦文、辦會、對外聯(lián)絡、工作接待等日常工作，主持制定、起草和審核文件、工作文稿，抓好紀委各類會議的組織工作。協(xié)助紀委書記抓好黨風廉潔建設責任制考核和反腐倡廉教育以及紀檢、監(jiān)察、審計業(yè)務工作考核評比組織協(xié)調(diào)工作。協(xié)助紀委書記抓好懲防體系建設、廉潔風險防范管理、廉潔文化建設等工作。協(xié)助紀委書記抓好重要案件查處和重點審計項目的組織領導與協(xié)調(diào)工作，嚴把案件查處和審計工作質(zhì)量關。組織、參加招投標、薪酬分配等重要事項的監(jiān)督檢查工作。參加相關工作檢查和干部選拔任用的監(jiān)督工作，并就重要崗位干部的提升、調(diào)動等提出廉潔方面的建議、意見，出具廉潔鑒定意見。抓好紀檢監(jiān)察隊伍建設，組織開展好政治、業(yè)務學習，不斷提高紀監(jiān)審隊伍的思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力。二、責任與權限對部門工作負全責。有權在上級的領導下獨立開展工作。協(xié)助黨委對黨風廉潔建設責任制落實情況進行考核，對紀檢、監(jiān)察、審計業(yè)務工作考核負責。有權對各單位進行考核評價。對查處違紀違法案件、糾正不正之風等工作負責。在上級的領導下，有權對違紀違法單位、組織、個人的處理提出意見和建議。對招投標、人事任免等重點工作的監(jiān)督檢查負責。有權提出意見或建議。有權向集團提出對本部門人員的獎懲建議。三、檢查與考核集團黨委、行政檢查和考核紀檢監(jiān)察部部長的工作。超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。紀檢監(jiān)察部副部長崗位工作標準一、工作內(nèi)容與要求按照集團公司黨委、行政、紀委的安排部署，協(xié)助紀檢監(jiān)察部部長全面完成部門工作任務。協(xié)助做好紀檢、監(jiān)察長期規(guī)劃和工作計劃，協(xié)助制定、落實紀監(jiān)審業(yè)務管理、考核等規(guī)章制度。加強黨紀、法律、政策、條規(guī)學習，深入實際調(diào)查研究，圍繞實現(xiàn)公司目標 積極建言獻策。協(xié)助抓好紀委辦文、辦會、對外聯(lián)絡、工作接待、內(nèi)勤管理等日常工作。協(xié)助組織監(jiān)督、評價和檢查工作，落實監(jiān)察工作計劃，復核紀檢監(jiān)察工作底稿，撰寫或復核紀檢監(jiān)察報告，提出處理建議意見。協(xié)助落實黨風廉潔建設責任制檢查考核工作，積極參與黨風教育、信訪處理、案件查辦、效能監(jiān)察和專項治理、專項檢查各項具體工作。協(xié)助抓好廉潔文化、廉潔風險防范等各項工作。協(xié)助組織和實施招標監(jiān)督，積極參與招標工作檢查、招標投訴調(diào)查處理和審查有關合同事項等工作。協(xié)助組織和參與干部述職述廉、民主測評、選拔任用等監(jiān)督工作。協(xié)助抓好紀監(jiān)審隊伍建設，組織實施審計人員后續(xù)教育、紀檢監(jiān)察人員業(yè)務培訓，積極為增強紀檢監(jiān)察隊伍活力出謀劃策。二、責任與權限對交辦的工作具體負責。有權按照上級要求和領導指示獨立自主的開展工作。協(xié)助紀檢監(jiān)察部部長全面完成部門工作任務。有權對部門管理、業(yè)務工作提出建議意見。協(xié)助部長圍繞實現(xiàn)集團目標開展監(jiān)督工作。有權根據(jù)監(jiān)督工作中獲得的紀律、作風、效率、效果方面的信息，向集團提出改進工作的建議意見。三、檢查與考核集團紀委書記、紀檢監(jiān)察部部長檢查和考核紀檢監(jiān)察部副部長崗位的工作。超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。紀檢監(jiān)察專員崗位工作標準一、工作內(nèi)容與要求在部門負責人領導下，做好紀檢監(jiān)察各項具體業(yè)務和辦公室日常工作。草擬紀檢監(jiān)察有關文件、制度、方案、總結等文書材料，組織文件材料的傳遞、呈批。辦理來訪接待、記錄和上級機關來文、群眾來信來訪的登記、呈閱以及領導批示件的督辦工作。辦理本級紀檢監(jiān)察案件查處工作，督促指導基層規(guī)范查辦案件，努力提 高辦案質(zhì)量。辦理黨風廉潔建設責任制考核和反腐倡廉教育以及紀檢監(jiān)察業(yè)務工作 考核評比工作。辦理紀檢監(jiān)察工作信息、報表、文件材料報送及公文、案卷等材料的保密、整理、登記、歸檔、保管等工作。自覺加強學習，深入開展調(diào)查研究，積極提出建設性意見和建議，不斷提高綜合素質(zhì)和能力水平。二、責任與權限對信訪、案件查辦和案件審理負責。有權拒絕任何單位和個人的干擾、阻撓。對涉密工作，負有防止秘密泄露的責任，有權不向任何單位或個人透露。三、檢查與考核紀檢監(jiān)察部負責人檢查和考核紀檢監(jiān)察員的工作。超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。人力資源部部長崗位工作標準一、工作內(nèi)容與要求人力資源部長主要負責依據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略目標，組織編制和實施人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門和各子公司人力資源管理工作，為集團經(jīng)營業(yè)務和管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。（一）工作任務健全集團人力資源管理制度組織制定集團人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和計劃計劃和審核人力資源管理的成本協(xié)調(diào)和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系管理等工作及時處理集團管理過程中重大人事問題，定期組織考評，向領導推薦優(yōu)秀人才負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制向集團高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高集團的綜合管理水平（二）工作要求高度的整合能力，良好的策劃能力。對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識。親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧。優(yōu)秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信力、高度的行動力。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。堅定勇敢的意志力及良好的職業(yè)道德。構建規(guī)范化人力資源管理系統(tǒng)能力。實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)能力（包括人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計、職位分析和績效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發(fā)及培訓、人事制度管理能力、企業(yè)文化建設）。扮演好企業(yè)的四種角色（集團戰(zhàn)略伙伴、行政管理專家、人力資源領域技術專家、內(nèi)部公關的高手）。精通中國勞動法法律、法規(guī)。二、責任與權限對本部門根據(jù)工作計劃、財務預算進行工作安排及使用預算資金的權力對下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、差假（3天以內(nèi)）、考核、薪資調(diào)整、獎懲的人事權。對集團全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、薪資調(diào)整人事建議權；請假（3天以內(nèi)）、員工。獎懲、各類福利假期審批權。對違反集團人力資源及行政管理政策、制度的所有人員有直接處理權。三、檢查與考核人力資源部分管各部門年績效檢查和考核集團人員月績效的工作。超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。人力資源部專員工作標準一、工作任務與要求具有兩年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程，綜合素質(zhì)高，知識面廣。熟知心理學等各類相關知識；具有一定的分析、統(tǒng)計能力；工作認真負責，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉相關法律、法規(guī)。熟悉辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力有兩年以上大型企業(yè)勞資管理工作經(jīng)驗，熟悉勞資、社保工作及其流程，熟悉《勞動法》和相關地方法規(guī)。勞資上崗證具備一定的組織協(xié)調(diào)和分析能力，了解同行業(yè)薪資體系特征，熟悉有關政府部門辦事流程。二、責任與權限根據(jù)集團人力資源規(guī)劃、結合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃。設計、編制和維護集團組織架構、部門設置、崗位定編。實施各崗位工作分析，編制和維護《崗位說明書》。制定、完善與招聘工作有關的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范。制定、完善與考勤管理有關的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范。