【導(dǎo)讀】基于CS模式的人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

　　

【正文】 oftSQLdriver(*.mdf)。dbq=”amp。mappath(“database/”) Setobjconn=(“”) % 16 3 需求分析 系統(tǒng)的總體策劃 一個好的軟件的開發(fā)，其策劃是非常關(guān)鍵的，它決定了以后的開發(fā)方向與框架。系統(tǒng)的策劃好比是房子建筑過程中的圖紙，成功的系統(tǒng)策劃是后期進行系統(tǒng)開發(fā)與實現(xiàn)的重要保證。主要從系統(tǒng)功能，結(jié)構(gòu)，內(nèi)容，風(fēng)格，流程等方面來考慮。 系統(tǒng)目標(biāo) 系 統(tǒng)應(yīng)符合公司人事、工資管理制度，并達到操作直觀、方便、實用、安全等要求。 從上面的分析可以看出：系統(tǒng)設(shè)計必須從保證系統(tǒng)的變更性人手，設(shè)計出一個易于理解，容易維護的系統(tǒng)。 為了分析具備什么特點的系統(tǒng)易于修改，必須先找出修改一個系統(tǒng)的困難來自何處。系統(tǒng)的修改，往往是某一個模塊或某一子系統(tǒng)的細節(jié)的一些變動，或者是子系統(tǒng)組合關(guān)系的某些變動，更常見的是某一局部的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)或執(zhí)行語句的修改。這種修改的本身并不困難，困難在于找出需要修改的地方和這一修改對其他部分的影響。我們知道，系統(tǒng)各個部分之間存在控制、調(diào)用、數(shù)據(jù)交換等種種 聯(lián)系。對某一局部的修改，可能直接或間接地影響到系統(tǒng)的其他部分。對 A的修改波及 B，而對 B 的修改又可以影響到 C， E， …… 。人們把這種影響形象地稱為 “水波效應(yīng) [7]”。因此要進行系統(tǒng)某一個局部的修改，必須十分小心地追蹤這一修改所波及的各個部分。這是系統(tǒng)難于修改的主要原因。為了使系統(tǒng)容易修改，首先要使其容易被理解，需要注意以下幾個問題 [9]： 1 、以通信功能作為界面設(shè)計的核心。 人機界面設(shè)計的關(guān)鍵是使人與計算機之間能夠準(zhǔn)確地交流信息。一方面，人向計算機輸入信息時應(yīng)當(dāng)盡量采取自然的方式；另一方面，計算機向人傳遞的信息必 須準(zhǔn)確，不致引起誤解或混亂。另外，不要把內(nèi)部的處理、加工與人機界面混在一起 (人機界面程序只是通信 )，以免互相干擾，影響速度。 設(shè)計 MIS 時，針對每一個功能，都要按照模塊化思想，使輸入、處理與輸出 “涇渭分明 ”，充分體現(xiàn)人機界面的通信功能。這樣設(shè)計出來的程序不易出錯，而且易于維護。 報表打印是 MIS 必備的功能之一，而且打印之前常常需要計算。計算與打印分開設(shè)計，雖然消耗時間，但易于整個 MIS 系統(tǒng)的維護。 17 界面必須始終一致。 統(tǒng)一的人機界面不至于會增加用戶的負擔(dān)，讓用戶始終用同一種方式思考與操作。最忌諱的是每換 一個屏幕用戶就要換一套操作命令與操作方法。 例如在整個系統(tǒng)可以以問號圖標(biāo)表示幫助，以磁盤圖標(biāo)表示存盤，以打印機圖標(biāo)表示打印等。 界面必須使用戶隨時掌握任務(wù)的進展情況。 人機界面應(yīng)該能夠告訴用戶軟件運行的進度。特別是在需要較長時間的等待時，必須讓用戶了解工作進展情況，如可以設(shè)計已經(jīng)完成了百分之幾的任務(wù)進度條等。目前， Windows 下的應(yīng)用軟件無論大小，其安裝程序幾乎均做到了這一點。開發(fā) MIS 軟件時，這一點很值得借鑒。 界面友好，使用方便。 多數(shù) MIS 軟件的數(shù)據(jù)輸入量較大。對于一些相對固定的數(shù)據(jù)，不應(yīng)讓 用戶頻頻輸入 (特別是漢字 )，而應(yīng)讓用戶用鼠標(biāo)輕松選擇。例如，人事管理系統(tǒng)中的 “文化程度 ”是相對固定的數(shù)據(jù)，其值一般取 “小學(xué) ”、 “初中 ”、 “高中 ”、 “大專 ”、 “大本 ”、 “碩研 ”、 “博研 ”等。錄入這類數(shù)據(jù)之前，MIS 軟件應(yīng)在相應(yīng)位置彈出一個列表框，待用戶以鼠標(biāo)點擊，而不應(yīng)讓用戶每次都輸入這些漢字。 總之，所開發(fā)的 MIS 在使用過程中，應(yīng)使用戶的數(shù)據(jù)輸入量降至最低限度減少用戶的干預(yù)量。實踐證明，用戶干預(yù)愈少， MIS 系統(tǒng)的滿意程度愈高。 系統(tǒng)業(yè)務(wù)總體流程 維護員工的基本信息：管理員對員工的員工工號 ,員工姓 名 ,性別，政治面貌，學(xué)歷，出生日期，所屬部門，部門代碼，部門電話，職稱，職務(wù)，入職時間，身份證號，聯(lián)系電話，家庭住址，手機號碼， Email，有效標(biāo)志等數(shù)據(jù)進行維護管理。 維護員工工資信息：要求在同一窗口上實現(xiàn)新員工工資新增和員工工資結(jié)構(gòu)調(diào)整。通過在出盤窗口上點擊右鍵選擇是新增還是修改員工工資信息，動態(tài)改變提交按鈕上顯示的信息，實現(xiàn)調(diào)整員工工資結(jié)構(gòu)的目的。 公司工資管理基本流程如下： 數(shù)據(jù)來源：將各部門送達的員工工資信息包括基本工資、獎金、水電費等作為數(shù)據(jù)來源，分為新增員工工資數(shù)據(jù)和老員工每月修改數(shù)據(jù)。 數(shù)據(jù) 的輸入：由工作人員通過新員工本月工資增加和老員工上月工資表修改完成。 18 數(shù)據(jù)的統(tǒng)計：由工作人員通過對修改后的上月工資表進行計算得到每個人的實發(fā)工資以及總金額。 表格的制作：由工作人員以修改、計算后的在上月工資表為藍本生成與銀行進行數(shù)據(jù)交換的軟件即出盤 [10]。同時可打印工資報表。在出盤發(fā)生錯誤時，要進行出盤回滾操作，也就是恢復(fù)出盤前的數(shù)據(jù)存儲，刪除存在的下個月的工資記錄，以及本月的出盤成功標(biāo)志參數(shù)。 其流程圖如圖 2 所示。 圖 2 業(yè)務(wù)總體流程圖 功能需求分析 整個系統(tǒng)從總體上分 為服務(wù)器端和客戶端兩部分，是一個基于 C/S 模式的人事工資管理系統(tǒng)。系統(tǒng)用戶應(yīng)該具有不同等級，即不同的權(quán)限。在服務(wù)器端，系統(tǒng)的主要設(shè)計就是數(shù)據(jù)庫的設(shè)計，采用 SQL Server 2021 來開發(fā)，客戶端應(yīng)用程序通過 ODBC 數(shù)據(jù)庫接口技術(shù)和 ADO 數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)來實現(xiàn)與服務(wù)器端數(shù)據(jù)庫的連接，系統(tǒng)運行在 Windows 平臺上，應(yīng)該有一個較好的圖形用戶界面，系統(tǒng)應(yīng)該簡單系統(tǒng)應(yīng)該具有很好的可擴展性。 功能模塊分析 系統(tǒng)整體上分為服務(wù)器端和客戶端兩部分，服務(wù)器端也就是數(shù)據(jù)庫的設(shè)計和實現(xiàn)，客戶端即是所有用戶使用的系 統(tǒng)前端平臺，兩部分通過輸入 IP 地址連接數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)通信。論文第 5部分會對服務(wù)器端，即數(shù)據(jù)庫功能做詳細介紹。下面是客戶端的功能模塊介紹。 維護員工基本信息 維護員工工資信息 數(shù)據(jù)統(tǒng)計 表格制作出盤 開始 結(jié) 束 19 人事管理模塊 （ 1）新員工檔案的輸入：增加新員工的基本檔案信息； （ 2）員工基本信息維護：包括修改、刪除（刪除員工只是將該員工登記為無效，并不要求從表中刪除）； （ 3）員工基本信息查看：普通用戶和管理員都可以進行的操作； （ 4）員工基本信息查詢：支持多條件查詢，可以選擇某一部門、某一職位、某一職稱、學(xué)歷、性別等進行查詢，也可以組合查詢，普通用戶和管理員都可以進行的操作。 （ 5）員工基本信息打?。簩τ谶M行員工基本信息查詢得到的結(jié)果，可以對其進行打印。 （ 6）人事狀況餅圖 [11]：公司人事組成的直觀表示。普通用戶和管理員都能夠進行的操作。 工資管理模塊 （ 1）新員工工資新增； （ 2）員工工資管理； （ 3）員工工資查詢：通過輸入月份，員工號，可以對其相應(yīng)的工資進行查詢。包括各單項工資賬目，本月合計賬目。普通用戶和管理員都能夠進行的操作。 （ 4） 員工月工資單打印：對員工工資查詢得到的結(jié)果，可以進行打印。 （ 5） 出盤 :按所規(guī)定的格式生成與銀行進行數(shù)據(jù)交換的軟件，一般為文本文件； （ 6）出盤出錯回滾：恢復(fù)出盤前的數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備重新出盤。 系統(tǒng)維護功能 （ 1）部門信息維護：實現(xiàn)靈活的增減部門信息； （ 2）職務(wù)信息維護：實現(xiàn)靈活的增減職務(wù)信息； （ 3）職稱信息維護：實現(xiàn)靈活的增減職稱信息； （ 4）工資賬目維護：能夠靈活的改變員工的薪水賬目； （ 5）用戶管理：包括新增用戶、刪除用戶、修改用戶密碼等。 系統(tǒng)客戶端功能模塊圖 客戶端功能模塊圖如圖 3 所示。 數(shù)據(jù)庫需求分析 數(shù)據(jù)庫是信息管理的基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用已越來越廣泛，從小型的事務(wù)處理到大型的信息系統(tǒng)的構(gòu)建都越來越離不開數(shù) 據(jù)庫。先進的數(shù)據(jù)庫技術(shù)能夠保持系統(tǒng)數(shù)據(jù)的完整性，整體性， 20 安全性和共享性。目前，一個國家的數(shù)據(jù)庫建設(shè)規(guī)模，數(shù)據(jù)庫信息量的大小，使用的頻度和使用技術(shù)的先進程度已成為衡量這個國家信息化的重用標(biāo)志之一。 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)直接關(guān)系到各種功能的實現(xiàn)和程序運行的效率，一個設(shè)計良好的數(shù)據(jù)庫，可以使管理系統(tǒng)的實現(xiàn)變得非常簡單，同時也可以加快數(shù)據(jù)庫的運行速度，在系統(tǒng)的執(zhí)行過程中，可以加快檢索，提高效率。所以說，數(shù)據(jù)庫的設(shè)計是一個系統(tǒng)最重要的步驟。 圖 3 系統(tǒng)功能模塊圖 從使用 者的角度來看，信息系統(tǒng)是提供信息，輔助人們對環(huán)境進行控制和進行決策的系統(tǒng)。數(shù)據(jù)庫是信息系統(tǒng)的核心和基礎(chǔ)。它把信息系統(tǒng)中大量的數(shù)據(jù)按一定的模型組織起來，提供存儲，維護，檢索數(shù)據(jù)的功能。是信息系統(tǒng)可以方便，及時，準(zhǔn)確地從數(shù)據(jù)庫總獲得所需的信息。一個信息系統(tǒng)各個部分能否緊密地結(jié)合在一起以其如何結(jié)合，關(guān)鍵在數(shù)據(jù)庫。 本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計首先應(yīng)保證至少符合三范式要求，還要符合以下幾點要求： 系統(tǒng)維護模塊 工資賬目維護 職務(wù)信息維護 部門信息維護 職稱信息維護 用戶管理 人事工資管理系統(tǒng) 工資查詢 新員工工資新增 老員工工資維護 出盤 工資報表 工資管理模塊 員工基本信息打印 員工基本信息維護 員工基本信息瀏覽 員工基本信息查詢 人事狀況餅圖分析 企業(yè)員工花名冊 人事管理模塊 新增用戶 修改密碼 刪除用戶 21 數(shù)據(jù)的完整性 [12]是保證各個數(shù)據(jù)域的內(nèi)容有效，確保各個文件或表中的數(shù)據(jù)值的關(guān)系一致、確保數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)可以成功和正確的更新。 在數(shù)據(jù)庫的設(shè)計中包含 3 個方面： （ 1）實體完整性，就是定義一條記錄為某個特定表的惟一實體，也可以成為行完整性，它要求表中所有的記錄都有一個惟一的標(biāo)志符，即主鍵。 （ 2）域完整性，就是指定一個數(shù)據(jù)集對于某個字段是否有效，并且確定該字段是否允許空。 （ 3）參照完整性，維護主鍵和外鍵的關(guān)系，如果某一記錄被外鍵參考，那么這一記錄不能刪除，也不能修改其主鍵值。 數(shù)據(jù)安全性：在此數(shù)據(jù)庫的設(shè)計中主要有兩大方面： （ 1）用戶標(biāo)識與鑒別即用戶名，每次用戶要求進入系統(tǒng)時，由系統(tǒng)進行核對，通過鑒定后才能提供機器使用權(quán)； （ 2）口令即用戶密碼，為了進一步核實用戶，系統(tǒng)要求用戶輸入口令。 22 4 概要設(shè)計 概念 概要設(shè)計基礎(chǔ)是完成需求分析后提供的需求說明書，用概念數(shù)據(jù)模型表示數(shù)據(jù)及其相互間的關(guān)系，這種數(shù)據(jù)模型是與 DBMS 無關(guān)的、面向現(xiàn)實世界的、易于理解的數(shù)據(jù)模型，其獨立于計算機的數(shù)據(jù)模型，獨立于計算機的軟硬件系統(tǒng)，與用戶進行交流十分方便。 概念性數(shù)據(jù)模型 [13]關(guān)心的是如何完整、正確地反映客觀實際情況，不關(guān)心在數(shù)據(jù)庫中如何實現(xiàn)。這種數(shù)據(jù)模式能真實地反應(yīng)用戶要求的實際情況，是一種容易被人們理解的直觀的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)模式。同 時也是一種相對穩(wěn)定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)模式，一般情況下很少變動。概念性數(shù)據(jù)在用戶和設(shè)計者之間建立了橋梁，是設(shè)計數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。 概念設(shè)計中自頂向下的實體分析方法，即常用的實體聯(lián)系模型（簡稱 ER 模型），對具體數(shù)據(jù)進行抽象加工，將實體集合抽象成實體類型。用實體間聯(lián)系反映現(xiàn)實世界事物間的內(nèi)在聯(lián)系。 ER 模型是建立概念性數(shù)據(jù)模型的有力工具。 所有局部 ER 模式都設(shè)計好了后，接下來就是把它們綜合成單一的全局概念結(jié)構(gòu)。全局概念結(jié)構(gòu)不僅要支持所有局部 ER 模式，而且必須合理地表示一個完整、一致的數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)。 在得到全局 ER 模式后，為了提高數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的效率，還應(yīng)進一步依據(jù)處理需求對 ER 模式進行優(yōu)化。一個好的全局 ER 模式，除能準(zhǔn)確、全面地反映用戶功能需求外，還應(yīng)滿足下列條件：實體類型的個數(shù)要盡可能的少；實體類型所含屬性個數(shù)盡可能少；實體類型間聯(lián)系無冗余。 通過對企業(yè)員工管理內(nèi)容、工資管理內(nèi)容和過程的分析，本人事工資管理系統(tǒng)系統(tǒng)應(yīng)設(shè)計的實體和屬性如下： 員工（包括員工工號、員工姓名、學(xué)歷、性別、政治面貌、出生日期、所屬部門、職稱、職務(wù)、入職時間、身份證號、聯(lián)系電話、家庭住址、手機號碼、 Email、有效標(biāo)志） 部門（部門代號 、部門名稱） 職務(wù)（職務(wù)代號、職務(wù)名稱） 職稱（職稱代號、職稱名稱） 薪金結(jié)構(gòu)（月份、員工工號、薪水賬目、數(shù)目） 薪水賬目（薪水賬目代號、薪水賬目名稱） 23 為了后面數(shù)據(jù)庫的建立，首先對該系統(tǒng)的 ER 模型進行分析，并給出詳細圖形表示。 公司員工 ER 模型如圖 5 所示。 圖 5 員工屬性圖 公司部門 ER 模型如圖 6 所示。 圖 6 公司部門屬性圖 公司職務(wù) ER 模型如圖 7 所示。 圖 7 公司職務(wù)屬性圖 公司職稱 ER 模型如圖 8 所示。 圖 8 公司職稱屬性圖 公司薪金結(jié)構(gòu) ER 模型如圖 9 所示。 員工工號 員工姓名 學(xué)歷歷 4歷歷 性別 政治面貌 出生