宿舍網(wǎng)絡(luò)管理辦法-資料下載頁
2024-10-25 08:41本頁面
【正文】 損壞的設(shè)施，確定由住宿管理方負(fù)責(zé)或宿舍員工承擔(dān)費(fèi)用）。，發(fā)現(xiàn)本宿舍員工不假外出、超時不歸、未辦理留宿手續(xù)留宿外來人員等情況，采取及時有效的措施并向行政主管匯報。，檢查本宿舍的安全隱患，防患于未然，做好本宿舍的安全預(yù)防工作。，按宿舍內(nèi)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定分類擺放物品，保障本宿舍的清潔衛(wèi)生，并得以保持。，做好本宿舍內(nèi)的衛(wèi)生清潔工作。1嚴(yán)禁在衛(wèi)生間內(nèi)裸浴、晾曬衣物。住宿員工應(yīng)將衣物晾曬到指定地點(diǎn)。1嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)起灶做飯、燒水。1嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用加熱設(shè)備及500W以上電器，電爐子、電飯鍋、電烙鐵、電吹風(fēng)、電水壺、電熱杯、電褥子等均為嚴(yán)禁使用的違禁電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以沒收。1住宿員工平時要注意節(jié)水、節(jié)電，住宿人員全體離開宿舍時請及時斷電并關(guān)好門窗。1為確保安全，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆危險品，禁止在床上吸煙、亂扔煙頭。第八條員工退宿的管理員工宿舍系公司免費(fèi)提供給現(xiàn)尚在本公司任職的指定員工使用，如員工離職（包括自動離職、解聘、免職、退休等），員工對宿舍使用權(quán)自然終止。離職員工應(yīng)于正式離職日起一日內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。離職員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)本宿舍宿舍長或主管人員檢查，確認(rèn)均系個人物品，給予放行。離職員工持本人住宿證、房間鑰匙及押金條到前臺辦理退宿手續(xù)。工作人員查房、填寫查損記錄后由本人審核簽字后方可結(jié)賬退押金；如有本人人為損壞的物品，應(yīng)按照物品價目表進(jìn)行賠償。員工如因個人原因停止對公司宿舍的使用，需先上報公司人事行政部，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理退宿手續(xù)。如未經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)，則視為該員工同意公司的住宿安排，須服從公司的統(tǒng)一住宿管理，并遵守各項(xiàng)住宿規(guī)章制度。第九條住宿相關(guān)事項(xiàng)宿舍內(nèi)實(shí)行限水限電制度。每間宿舍每年69月限電80度，其余月份限電60度，超出用電額度部分，按每度電1元收取，由該宿舍員工分?jǐn)偅?。住宿管理方的開水供應(yīng)時間為早中晚分段供水，具體時間見開水房告示。員工自覺遵守住宿管理方的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺做好安全防火、防盜等工作，防止發(fā)生各類不安全事故。住宿員工須妥善保管好個人物品，個人的現(xiàn)金應(yīng)及時存入銀行，貴重物品應(yīng)另擇場所存放，一旦發(fā)生失竊案件請立即報警并通知公司人事行政部。住宿員工要愛護(hù)住宿管理方的室內(nèi)外公共財(cái)產(chǎn)與設(shè)施，對水、電、氣、熱以及公益設(shè)施未經(jīng)允許，不準(zhǔn)隨意改動，否則按住宿管理方有關(guān)規(guī)定處理，損壞財(cái)產(chǎn)設(shè)施照價賠償。住宿管理方的消防設(shè)施除發(fā)生火災(zāi)情況下，無特殊情況不準(zhǔn)動用，違反此項(xiàng)規(guī)定將交由住宿管理方處理。嚴(yán)禁燃放煙花爆竹，違者罰款50元。私自啟封拆改電器的屬于破壞住宿管理方正常供電設(shè)備行為，除罰沒禁用電器外，還需對責(zé)任者（責(zé)任者不確切將由該宿舍全體員工承擔(dān)）進(jìn)行處罰，整改合格后方可恢復(fù)正常供電，對不服從管理者取消住宿資格。使用禁用電器、灶具（液化氣灶和煤油爐、酒精爐）、私改電線造成電擊、火災(zāi)等人身傷亡，財(cái)產(chǎn)損失等重大事故時，將交由公安機(jī)關(guān)處理。第八條 員工宿舍督察考核的管理公司人事行政部指定專人每周對員工宿舍進(jìn)行日常巡查，填寫《宿舍日常檢查評分表》，如發(fā)現(xiàn)不良事項(xiàng)，則下發(fā)《整改通知書》并責(zé)令宿舍長限期進(jìn)行整改，如未在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢的，給予該宿舍罰款50元。公司行政系統(tǒng)每月不定期對員工宿舍進(jìn)行突擊檢查，填寫《宿舍抽查評定表》。人事行政部在每月末根據(jù)《宿舍日常檢查評分表》（分值占比重40%）與《宿舍抽查評分表》（分值占比重60%）進(jìn)行員工宿舍綜合考核評定工作，評選出月度優(yōu)秀員工宿舍，并在公司內(nèi)部予以通報表揚(yáng)，給予該宿舍200元的獎勵。人事行政部將員工宿舍的督察考核文件及評定結(jié)果歸檔備查，年終可計(jì)入個人考核。第十條 相關(guān)表單《員工宿舍日常檢查評分表》；《整改通知書》；《員工宿舍抽查評分表》；第八條 本管理辦法由人事行政部制定，經(jīng)過公司審批后執(zhí)行，修改亦同。第九條 本管理辦法由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。第十條 本管理辦法自下發(fā)之日起實(shí)行，遇有與本制度不同的規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。
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