【正文】 歸宿，因為外面的社會比較復(fù)雜。（8）每天記日記，把每天上班多少小時記下來，結(jié)帳時自己也算一下，如果與廠里算的不符，及時反映.（9）多主動與老員工交流，可能會有意想不到的收獲；雖然是做暑期工,但搞好和同事的關(guān)系也.（10）多休息，保證睡眠。因為有時加班比較久。對于臨時工來說，都是希望多加班。有時一個星期可多掙八九十塊錢。（11）在工作之余，可適當(dāng)溫習(xí)功課。有時在工作時也可以一邊記英語單詞，一邊工作。因為一般工作的勞動強(qiáng)度并不大。（12）遇見問題，同學(xué)之間或者一起去的人之間要多商議，三個臭皮匠頂一個諸葛亮，大家一定要團(tuán)結(jié)，團(tuán)隊的力量是無限的。（13）要善始善終,既然要做,就要好好努力,這將是你一生受益的財富.（14）天氣炎熱，食物容易變壞，要注意自己的飲食,尤其是夏天,不要亂吃,吃壞肚子就不好了（15）同學(xué)們?nèi)サ臅r候要帶上兩套至三套換洗的衣服，不要帶太多，也不要帶太少，畢竟不是去旅游。另：由于天氣炎熱，同學(xué)們?nèi)サ臅r候只需攜帶小件毛毯即可。（16）同學(xué)們?nèi)ネ獾卮蚬さ臅r候，可以提前把你要去的地方告訴你的家人或者同學(xué)朋友，并定時給家人報個平安，避免家人為你的外出而擔(dān)心。（17）同學(xué)們一定要保管好自己的薪資卡，避免丟失的情況，一旦丟失，領(lǐng)工資不方便另外補辦很麻煩的。（18）同學(xué)們到一個陌生的地方，一定要注意自己的安全，凡事三思而后行,沖動是魔鬼，事事要謹(jǐn)慎。另：所有去外地做暑假工的人員，請上車的前兩周（14天），需上交暑假工注冊信息表（姓名，性別，身份證號，電話，家庭電話，家庭住址）及費用，暑假工當(dāng)事人身份證復(fù)印件兩張。目的有三1，要使用身份證復(fù)印件給各位買保險。2，當(dāng)事人身份證號發(fā)給廠家提前確定床位及崗位。3，費用是要交給運輸公司定車。否則無法給同學(xué)們確定崗位及床位。2012年5月12日第五篇：學(xué)生暑假工協(xié)議書學(xué)生暑假工協(xié)議書根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，按照平等互利、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下學(xué)生暑假工協(xié)議。第一條：乙方安排符合甲方需求之員工至甲方為甲方提供勞務(wù)，甲方依本協(xié)議之規(guī)定向乙方支付人力勞務(wù)費。第二條： 乙方應(yīng)與派遣學(xué)生簽訂書面勞動合同，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)勞動用工手續(xù)等，本協(xié)議另有約定的除外。第三條： 6 月 26 日到 2010 年 8 月 26 日止。乙方至少需向甲方派遣學(xué)生 100 名經(jīng)甲方確認(rèn)合格的學(xué)生工，學(xué)生工的男女比例為 1。1，男工超過此比例者甲方有權(quán)拒絕接收超出比例部分男工。若乙方未能按合同約定提供合格，足量的學(xué)生工，視為乙方違約，則本合同自動失效，甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第四條、費用及工資 乙方所派甲方工作的學(xué)生按照規(guī)定的工時標(biāo)準(zhǔn)計薪，與本公司的員工同工同酬。員工上崗第一個工作日起甲方核算工資。 甲方為乙方學(xué)生工提供食宿（扣費為145元/每月/每人）， 甲方停工期間，學(xué)生因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間，甲方按《深圳市企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》支付。 甲方負(fù)責(zé)為學(xué)生購買工傷及勞務(wù)工醫(yī)療保險，學(xué)生應(yīng)付部分在工資內(nèi)扣繳。另外，考慮到短期工作，可不予購買養(yǎng)老保險。 乙方學(xué)生工每日工資核算時將依據(jù)本廠員工“工資核算與效率配比辦法”核算。計算方法為：如每月22天正常工作小時為242小時（白天8小時晚上加班3小時）不足標(biāo)準(zhǔn)的220小時將用周六，周日的工時去對填滿標(biāo)準(zhǔn)242小時。其余的依照周六，周日加班工資計算。第五條： 工資支付： 學(xué)生工在甲方連續(xù)工作不滿3個工作日（不包括法定節(jié)假日）而離職者不予支付所有費用。 甲方應(yīng)于每月的全廠員工發(fā)薪日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月（自然月） 甲方應(yīng)向乙方提供其已支付學(xué)生工工資之證據(jù)(如銀行轉(zhuǎn)賬記錄)等給乙方備查。甲方也可稽核乙方之支付事宜，若乙方未向或未及時向?qū)W生工支付薪資，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方除履行支付義務(wù)外，就因此所受之一切損失均有權(quán)向乙方追償。 勞務(wù)費支付：，由乙方向甲方收??； 甲方在每月日左右以電子郵件形式/書面形式向乙方提供經(jīng)審核的勞務(wù)人員（學(xué)生）上個月出勤、獎勵、工資變動、人員變動等資料給乙方確認(rèn)，乙方負(fù)責(zé)簽收后甲方即支付工資，再由乙方支付給學(xué)生，工資支付后，甲方不承擔(dān)本合同第二十六條約定的延期付款責(zé)任。第六條：甲方對學(xué)生工之要求：年滿16周歲以上，身體健康健全，無傳染病等疾病，持本人真實有效身份證。第七條： 甲方有權(quán)對乙方推薦之學(xué)生及相關(guān)材料進(jìn)行考核、查驗，若甲方要求乙方學(xué)生到指定醫(yī)院體檢，體檢費用則需協(xié)商支付。第八條： 駐廠管理人員（住廠老師） 為便于管理，經(jīng)甲方同意或要求，乙方可按每100名學(xué)生安排一名管理人員的比例向甲方派出管理人員，協(xié)助甲方處理派遣員工工作生活中出現(xiàn)的異常，甲方提供食宿條件及辦公場所。（免住宿及伙食費） 乙方管理人員應(yīng)以學(xué)生的管理為重點配合甲方人事部開展工作。 若乙方管理人員不能勝任管理工作的，甲方有權(quán)向乙方申請更換，乙方應(yīng)在接到申請5個工作日內(nèi)予以更換。第九條：工作時間和考勤 學(xué)生工工作時間遵循甲方統(tǒng)一工作時間安排。 甲方負(fù)責(zé)學(xué)生的日?？记?、績效考核和勞動紀(jì)律管理情況和績效考核情況轉(zhuǎn)交給乙方，作為乙方對學(xué)生工核算薪酬和考核的基本依據(jù)。第十條：派遣員工的更換和增減，乙方不得隨意更換或減退員工，特殊情況發(fā)生時，由甲乙雙方協(xié)商解決。 學(xué)生工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)換工作崗位仍不能勝任的；，致使原協(xié)議無法履行的。，需提前5天向乙方提出書面申請，乙方接到申請后應(yīng)在3日內(nèi)書面通知甲方，否則每遲延通知一日，乙方應(yīng)按該學(xué)生的日薪向甲方支付違約金。第十一條： 甲方負(fù)責(zé)管理學(xué)生的生產(chǎn)或服務(wù)工作，有權(quán)對學(xué)生進(jìn)行工作指揮、調(diào)整、監(jiān)督和工作質(zhì)量考核，要求學(xué)生遵守甲方的規(guī)章制度和管理規(guī)范、規(guī)程，維護(hù)有序的勞動紀(jì)律。學(xué)生若違紀(jì)甲方勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)其有關(guān)管理規(guī)定那個進(jìn)行相應(yīng)的行政處罰及經(jīng)濟(jì)處罰。第十二條：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和學(xué)生的工作表現(xiàn)，征得乙方同意后，調(diào)整學(xué)生的工作崗位。第十三條：甲方如有需要為學(xué)生統(tǒng)一制作工作服的，相關(guān)費用由甲方負(fù)責(zé)；學(xué)生從甲方領(lǐng)取的工作工具、設(shè)備其它物品，由甲方負(fù)責(zé)登記管理，在學(xué)生離職時，由乙方負(fù)責(zé)協(xié)助收回交還甲方，若不能收回則由乙方負(fù)責(zé)賠償。第十四條：在雙方認(rèn)為必要的前提下，甲方可為乙方管理人員免費提供適應(yīng)的工作場所，作為乙方設(shè)立在甲方并于甲方保持日常工作溝通與管理派遣員工的日常管理機(jī)構(gòu)。第十五條：甲方不得將本協(xié)議的內(nèi)容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協(xié)議無關(guān)的任何第三方透露，不得泄露乙方的商業(yè)秘密（包括本協(xié)議及其附件和協(xié)議簽訂前各項方案）。第十六條：學(xué)生與乙方為勞動雇傭關(guān)系，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)學(xué)生工及時事故的處理。第十七條：乙方應(yīng)教育學(xué)生遵守甲方規(guī)章制度和管理規(guī)范，忠于職守、文明禮貌、遵守勞動紀(jì)律，服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調(diào)度，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督，乙方應(yīng)督促、教育學(xué)生不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于產(chǎn)品技術(shù)資料、薪酬福利等。第十八條：乙方學(xué)生有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)或其它違規(guī)操作要求。第十九條：乙方應(yīng)及時處理和協(xié)調(diào)甲方與學(xué)生之間的工資管理糾紛。第二十條：乙方管理人員應(yīng)經(jīng)常與甲方協(xié)調(diào)及處理甲乙雙方與學(xué)生之間的關(guān)系。乙方不得在甲方場所從事與甲方合作無關(guān)的其它事務(wù)。第二十一條：乙方不得將本協(xié)議的內(nèi)容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協(xié)議無關(guān)的任何第三方透露，不得泄露甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議及其附件和協(xié)議簽訂前的各項方案）。甲方應(yīng)當(dāng)對甲乙雙方簽訂的本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)對方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、轉(zhuǎn)讓或其他任何方式將本協(xié)議內(nèi)容包括人力資源派遣費標(biāo)準(zhǔn)和支付方式、派遣人員管理等使甲乙雙方以外的任何第三方知悉和了解。第二十二條：甲方無故拖欠乙方勞務(wù)費用的，應(yīng)按每日千分之一的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付拖欠部分的違約金，甲方連續(xù)拖欠款項達(dá)一個月以上，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并依法追回欠款和違約金。第二十三條：本協(xié)議未盡事宜，雙方另行協(xié)商并簽署補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。第二十四條：本協(xié)議條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有沖突的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條：本協(xié)議在履行過程中，如因政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章制度造成本協(xié)議條款必須修訂的，均應(yīng)以新頒布的法律法規(guī)和規(guī)章制度為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂。第二十六條: 本協(xié)議書及協(xié)議附件自簽訂之日起生效。協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方：乙方：地址：地址：代表人（簽字）：代表人（簽字）： 簽約日期：年月日簽約日期：年月日