【正文】 通報(bào)批評(píng)仍不改正者；頂撞上司，工作態(tài)度不端者；服務(wù)態(tài)度差，遭客戶（同事）有效投訴者；在工作時(shí)間擅離工作崗位者或睡覺(jué)者；未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休者；使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言者；違反操作規(guī)程或存在過(guò)失、違反其它規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失200元以下者；在禁煙區(qū)吸煙者；非火警情況下，擅自動(dòng)用消防設(shè)施者；違法公司保密制度，泄漏機(jī)密資料，未造成損失者；1違反薪資保密規(guī)定，打探別人工資或泄漏自己工資所得初犯者；1有其他違紀(jì)違章行為，公司認(rèn)為應(yīng)給予警告者。第十二條 有下列情形之一者，給予記過(guò)處分：?jiǎn)T工有違紀(jì)違章行為，經(jīng)警告處分后一個(gè)月內(nèi)重犯者；工作推動(dòng)不力、敷衍塞責(zé)、推諉搪塞，或拒不接受主管工作指派，影響工作者；違反工作場(chǎng)所紀(jì)律規(guī)定，態(tài)度惡劣，經(jīng)教導(dǎo)仍不聽從者；未經(jīng)許可擅自操作非授權(quán)使用的設(shè)備、水電氣的開關(guān)、儀表、工具等，情節(jié)較輕者；違反操作規(guī)程或存在過(guò)失、違反其它規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失200－1000元者；違法公司保密制度，泄漏機(jī)密資料，已造成公司一定損失者；違反薪資保密規(guī)定，打探別人工資或泄漏自己工資所得再犯者；作虛假的證明，為他人謀取不當(dāng)利益者；捏造請(qǐng)假理由或偽造有薪假期證明者；未經(jīng)許可私自出借公司財(cái)物者；1拾遺不報(bào)，造成不良影響者；1撕毀、篡改、亂貼公司公示文件者；1辦事不力，又不及時(shí)上報(bào)請(qǐng)示，以致延誤公務(wù)，造成不良影響者；1檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；1未經(jīng)許可，擅自帶外人進(jìn)入公司或生產(chǎn)場(chǎng)所參觀者；1辱罵同事或管理人員，情節(jié)嚴(yán)重者；1濫用職權(quán)，對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或?qū)Ω鞣N違紀(jì)行為有意包庇掩蓋者；1有其他違紀(jì)違章行為，公司認(rèn)為應(yīng)給予記過(guò)者。第十三條 有下列情形之一者，給予記大過(guò)處分：?jiǎn)T工有違紀(jì)違章行為，經(jīng)記過(guò)處分后一個(gè)月內(nèi)重犯者；玩忽職守，弄虛作假，工作失職，消極怠工，給公司造成重大損失或嚴(yán)重后果者；管理人員面對(duì)突發(fā)事件或?yàn)?zāi)害，退縮不前、逃避職責(zé)，令事態(tài)擴(kuò)大或損失增加者；違反操作規(guī)程、違章指揮、存在過(guò)失或違反其它規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失1000～5000元者；嚴(yán)重違反操作規(guī)程或安全制度，違章操作，導(dǎo)致意外事故發(fā)生者；嚴(yán)重浪費(fèi)公司財(cái)物者；拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；對(duì)文件資料保管不當(dāng)，遺失、損毀公司重要的資料、文件、物品者；違法公司保密制度，泄漏機(jī)密資料，對(duì)造成公司重大損失者；未經(jīng)許可，擅自帶競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)場(chǎng)所參觀者；1仿效上級(jí)主管人員簽名，盜用（擅用）公司各種公章、印信者；1捏造請(qǐng)假理由騙取有薪假期者；1虛報(bào)加班、差旅費(fèi)及其他費(fèi)用，謀取個(gè)人不法利益者；1傳播不實(shí)信息，造謠生事者；1附和罷工、怠工者；1酗酒鬧事，造成不良影響者；1有其他重大違紀(jì)違章行為，公司認(rèn)為應(yīng)給予記大過(guò)者。第十四條 有下列情形之一者，給予記降薪處理：達(dá)到降職條件者，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，不予降職而降薪者；符合解雇條件，公司給予改正錯(cuò)誤機(jī)會(huì)，作降薪留用處理者；不勝任崗位工作要求或調(diào)整崗位，崗變薪變而降薪者；公司認(rèn)為應(yīng)予降薪的其他情形。第十五條 有下列情形之一者，予以降職處理：對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者；管理水平、技術(shù)水平、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面有欠缺，不足以勝任現(xiàn)職者；不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響工作生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失者；違背體系運(yùn)作要求或偏離體系運(yùn)作軌道，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多次指正，仍未糾正錯(cuò)誤行為或無(wú)有效措施者；包庇屬下的違紀(jì)違章行為，搞串供、偽證等不法活動(dòng)，組織、策劃對(duì)抗公司對(duì)違紀(jì)違章事件調(diào)查的；調(diào)整經(jīng)營(yíng)或精減機(jī)構(gòu)，原崗位缺失或無(wú)適當(dāng)對(duì)等崗位的；公司認(rèn)為應(yīng)予降職處理的其他情形。第十六條 有下列行為之一者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可給予留司察看處分或解除勞動(dòng)關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司并保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利：?jiǎn)T工有嚴(yán)重違紀(jì)違章行為，經(jīng)記大過(guò)處分后一個(gè)月內(nèi)重犯者；一年內(nèi)被記大過(guò)達(dá)三次者；入職時(shí)提供虛假、無(wú)效的個(gè)人資料欺騙公司獲得職位者；有賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊等違法行為者；觸犯地方或國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任者；在公司內(nèi)打架斗毆，影響惡劣者；泄露公司機(jī)密，貪污、受賄、挪用公款，令公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者；對(duì)同事進(jìn)行威脅、恐嚇，非法使用暴力，侵害他人身體，情節(jié)惡劣者；對(duì)異性進(jìn)行各種形式的性騷擾，情節(jié)惡劣者；違反薪資保密規(guī)定，打探別人工資或泄漏自己工資所得三犯者；1在職期間未經(jīng)公司許可，與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系者；1組織、煽動(dòng)怠工、罷工或唆使、挑撥他人怠工、罷工，擾亂生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序者；1造謠惑眾、散布不實(shí)傳言或張貼、散發(fā)具有煽動(dòng)性的文字、圖片或參與非法政治活動(dòng)，妨礙社會(huì)安定秩序者；1利用職務(wù)之便，收取他人賄賂、回扣、挪用錢物或?yàn)樽约耗踩∷嚼撸塾?jì)達(dá)到5000元以上者；1擅用公司名義在外招搖撞騙，有損公司利益、聲譽(yù)之行為者；1竊取公司機(jī)密資料或侵占公司財(cái)物者；1參加非法組織或帶黑社會(huì)性質(zhì)團(tuán)體者；1公司認(rèn)為應(yīng)予留司察看或解除勞動(dòng)合同的其他情形。第六章 特別規(guī)定第十七條 對(duì)于符合留司察看或解除勞動(dòng)合同條件的員工，公司擁有自由度量裁決權(quán)，根據(jù)員工對(duì)錯(cuò)誤行為認(rèn)識(shí)及改正程度、員工過(guò)往的表現(xiàn)、實(shí)際工作的需要等具體情況，作出給予留司察看或解除勞動(dòng)合同的決定；第十八條 在留司察看期內(nèi)，員工有警告或以上的處分，公司即時(shí)與之解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在留司察看期滿后一年內(nèi)，員工有記過(guò)或以上的處分，公司即時(shí)與之解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第十九條 本公司所有系列規(guī)章制度中所稱造成的重大損失或損害，若涉及到具體經(jīng)濟(jì)數(shù)額的均指達(dá)到人民幣5000元（含）以上的損失、損害。第七章 管理責(zé)任及申訴第二十條 凡屬該查處的違紀(jì)人員，部門對(duì)一般違紀(jì)事件須在5日內(nèi)上報(bào)處理意見，情況特殊或較嚴(yán)重的須在15日內(nèi)上報(bào)處理意見。部門對(duì)違紀(jì)事件無(wú)調(diào)查核實(shí)、無(wú)教育引導(dǎo)、無(wú)整改措施、無(wú)處理意見或瞞報(bào)、延報(bào)、不處理的，由部門經(jīng)理承擔(dān)以下責(zé)任：?jiǎn)雾?xiàng)事件第一次未盡管理責(zé)任的，由行政部知會(huì)限期改正；第二次未盡管理責(zé)任的或知會(huì)后未改正的，對(duì)部門經(jīng)理作警告處分，并在部門內(nèi)部通報(bào)；第三次未盡管理責(zé)任的或作警告處罰后仍未改正的，對(duì)部門經(jīng)理作記過(guò)或記大過(guò)處分。第二十一條 任何部門和個(gè)人有權(quán)檢舉違法違紀(jì)行為，同時(shí)亦不得干涉公司公正、獨(dú)立、嚴(yán)格地執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。第二十二條 本規(guī)定中須追究責(zé)任的條款，如無(wú)法確定其直接責(zé)任人，將按照“責(zé)任推定原則”追究相關(guān)責(zé)任人及部門的共同責(zé)任。第二十三條 行政人事部代表公司負(fù)責(zé)受理各部門提報(bào)的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)，并報(bào)總經(jīng)理決定。第二十四條 對(duì)處理結(jié)果不服或存有異議者，自收獎(jiǎng)罰通知單或通報(bào)之日起三日內(nèi)向行政部提出申訴。第八章 附則第二十五條 本制度由行政人事部制定、解釋，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。修訂、廢止時(shí)亦同。第二十六條 本制度自頒布之日起實(shí)施。批準(zhǔn)人： 批準(zhǔn)日期： 年 月 日