不上班個(gè)人保證書及擴(kuò)展資料-資料下載頁
2025-10-16 06:25本頁面
【正文】 。同時(shí)，在加強(qiáng)公務(wù)員本身自覺性、上進(jìn)心教育外，還要嚴(yán)肅紀(jì)律和加強(qiáng)有效監(jiān)管。只有這樣，才能防止人浮于事，杜絕上班玩游戲的現(xiàn)象。不上班保證書5校委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：我因(患何種病等)的原因，需要在家休養(yǎng)(寫清需休養(yǎng)時(shí)限)，所以不能到校上班，因個(gè)人不上班而產(chǎn)生的一切問題，如因此在崗位職稱考核聘任、人事改革、工資改革中產(chǎn)生的一切工作問題均屬個(gè)人行為后果，與組織以及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)沒有任何關(guān)系，與學(xué)校及任何教師均無任何關(guān)系，完全由個(gè)人自己負(fù)責(zé)。一、當(dāng)年所有教職工工作考核中自動(dòng)排為尾號(hào)。二、當(dāng)年內(nèi)不參與上一級職稱晉升的競聘，在所有晉升上一級職稱人員中考核自動(dòng)排為尾號(hào)。并且在能夠返校上班之日起一年內(nèi)不得參與晉升職稱的競聘。三、在人事改革、下一輪工作崗位聘任或職稱聘任、實(shí)施績效工資或?qū)W校工作改革中，與所有具備資格條件的人員相比，自動(dòng)列為尾號(hào)。如在人事改革中，因競爭對我個(gè)人直接處理為分流、自動(dòng)解聘或不予聘任，對此毫無異議。四、如當(dāng)年不上班時(shí)間累計(jì)超過三十天，學(xué)校將第十三個(gè)月的獎(jiǎng)金全部扣回，未超過30天則按考勤制度正常處理。如一旦涉及上級對獎(jiǎng)金外的工資部分進(jìn)行處理時(shí)，與學(xué)校以及學(xué)校對十三月獎(jiǎng)金的處理毫無沖突和關(guān)系，此時(shí)學(xué)校處理屬于正常。五、遵從考勤制度，因自己不能提供學(xué)校要求的完整事病假材料而產(chǎn)生的問題與責(zé)任是個(gè)人手續(xù)缺乏造成的，學(xué)校不做給假的結(jié)論。在上級部門對教師上班情況檢查時(shí)，學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任并不能隱瞞，必須如實(shí)上報(bào)并不再通知本人。六、學(xué)校如有任何工作落實(shí)、部署安排等無論是否涉及個(gè)人情況，學(xué)校不負(fù)有任何通知義務(wù)，不再另行通知本人，必須由本人自己提前請領(lǐng)導(dǎo)以外的教師幫助自己及時(shí)告知，并且由此產(chǎn)生的不及時(shí)、不知情情況均屬于個(gè)人行為造成。由于是個(gè)人原因不上班，所以屬于個(gè)人自動(dòng)放棄工作崗位、職務(wù)崗位、職稱崗位以及學(xué)校一切義務(wù)職責(zé)和待遇的行為，在今后由此而產(chǎn)生的一切法律政策、工作崗位及考核、工資改革與職務(wù)職稱聘任等問題中，本人沒有參與權(quán)、申辯權(quán)、申訴權(quán)、競爭權(quán)等一切權(quán)力，再次強(qiáng)調(diào)一切后果與組織以及任何領(lǐng)導(dǎo)、任何人沒有任何關(guān)系和任何責(zé)任，所有責(zé)任個(gè)人自負(fù)和承擔(dān)。以上承諾(本承諾書一式兩份，考勤領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校各存一份)，個(gè)人親自書寫并保證永遠(yuǎn)承認(rèn)有效，本人必須遵守并服從。保證承諾人(簽字并畫押)：證明人(三名以上教師簽字并畫押)：20xx年**月**日
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