鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作制度-資料下載頁
2024-10-25 06:08本頁面
【正文】 休、離崗離職前必須按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。局機關及直屬單位干部職工調動工作或離崗離職后，應在接到工作調動或離崗離職通知后，七日內到指定的有關科室辦理工作及有關物品的交接手續(xù)。辦理工作交接手續(xù)的主要內容：（1）、按崗位職責，進行工作交接，對重大問題和未了事項等寫出書面材料。（2）、按財務制度，到局（或單位）計劃財務科（室）辦理有關手續(xù)。（3）、按保密和檔案管理制度，對個人保管的公文、圖書、特別是機要文件、檔案資料進行清查，編制移交清冊，到局（或單位）辦公室辦理歸還手續(xù)。（4）、按公物管理規(guī)定，對配發(fā)的辦公物品和個人負責的公物進行清點，編制移交清冊。辦公物品包括辦公桌椅、微機、手機、傳呼機、照相機、錄音機、錄放機、攝像機、電視機和工作崗位所配發(fā)或保管的其它工具、器材等物品。工作交接程序（1）、移交人員要按照交接交接內容要求，到局（或單位）辦公室、計劃財務科辦理公文、圖書、資料、財務等交接手續(xù)，編擬清冊及書面說明。（2）、移交人員要按交接清冊的內容逐項移交，接管人員逐項核對點清。（3）、對交接中發(fā)現(xiàn)的問題，接管人可隨時向移交人員提出改進，完善交接的建議。（4）、交接完畢，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名或蓋章。（5）工作交接，實行逐級負責，一級抓一級。副科以下干部交接手續(xù)，由本科室負責人監(jiān)交；正科干部辦理交接手續(xù)，主管領導負責監(jiān)交，也可由局領導委托黨辦、紀檢監(jiān)察室、機關黨支部負責同志進行監(jiān)交。工作交接要注重實效、簡單易行、宜于操作，防止繁瑣，給移交人員一個清白，給接管人員一個明白。對不認真進行工作交接的離崗離職的干部職工，應給予批評教育：對無正當理由拒不交接，經批評教育仍然拒絕交接并造成不良影響的，視情節(jié)輕重給予行政處分。領導干部任期經濟責任、個人收入審計制度為了切實加強對領導干部管理和監(jiān)督，正確行使黨和人民賦于的權利，動態(tài)掌握黨政干部任期經濟責任和個人收入情況，促進領導干部廉潔奉公、勤政為民，全面履行職責，根據(jù)中央、省、市干部管理監(jiān)督的有關規(guī)定，制定本制度。第一條 本制度所稱領導干部，是指民政局黨委全體成員和在職的正副縣（處）調研員，機關科（室）、局屬各單位副科以上領導干部。（以下統(tǒng)簡稱為領導干部）第二條 領導干部任期經濟責任、個人收入，是指領導干部任職（在崗）期間對其所在部門、單位的財政收支、財務收支、爭取項目資金的收支、往來收支、個人工資及福利性收入的真實性、合法性和效益以及有關經濟活動應當負有的責任，包括主管責任和直接責任。第三條 領導干部任職期滿或者工作調任、轉任、輪崗、提職、免職、辭退、離退休等事項前，本人寫出任職期間的經濟責任報告，必要時，接受上級或單位內部經濟責任審計。第四條 根據(jù)上級有關規(guī)定，積極配合上級組織或紀檢監(jiān)察機關對領導干部任職期間經濟責任和個人收入情況進行審計。局人事、財務、紀檢監(jiān)察部門應重點對科級干部在任職期間的經濟責任和個人收入情況實施審計。第五條 按照干部管理權限，縣（處）級領導除上級機關對任職期間經濟責任、個人收入審計外，局人事、財務、紀檢監(jiān)察部門平時要加強經常性的監(jiān)督管理。局屬副科級以上領導干部在審計中，要客觀公正、實事求是，嚴守秘密，并遵守審計回避制度辦事。第六條 嚴格工作程序，實施審計之前，局審計小組應向被審計的領導（科級）干部所在單位送達審計通知書，同時報送被審計的領導干部本人。第七條 審計通知書送達后，被審計的領導干部所在單位應積極配合，如實提供有關資料，被審計的領導干部及所在單位不得拒絕、阻撓，領導干部應按照要求寫出自己負有主管責任和直接責任的財政收支、財務收支、往來收支事項的書面材料（個人除外），在審計工作開始后五日內送交局審計小組。第八條 局審計組實施審計后，向局黨委提交審計報告，審計報告提交黨委前應先征求被審計的領導干部所在單位和本人意見。第九條 審計組要客觀公正、實事求是地對被審計的領導干部所在單位實際情況如實 向黨委匯報，對違反財經紀律、挪用、借用、擠占、財產流失和個人收入來源不明的問題，根據(jù)性質提出處理意見，性質嚴重的移交上級組織和紀檢監(jiān)察機關或司法機關處理。第十條 紀檢監(jiān)察、人事、財務科（室）依法開展獨立工作，應經常對領導干部任期經濟責任和個人收入情況進行審計監(jiān)督，建立起每年兩次例會制度，經常研究，解決領導干部在任職期間經濟責任、個人收入審計中的問題。
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