【正文】 比現(xiàn)在提高3個百分點。其中，用人單位繳費比例由現(xiàn)行的10%調(diào)整至13%，個人繳費比例維持8%不變?！渡钲诮?jīng)濟特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例》昨日在市人大常委會議上表決通過，并將于明年1月1日起實施。繳費比例提高3%應(yīng)對跨省保險轉(zhuǎn)移影響市人大常委會相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時表示，主要是為了應(yīng)對國家養(yǎng)老保險跨省轉(zhuǎn)移政策對深圳的影響。國家轉(zhuǎn)移辦法規(guī)定，員工跨省轉(zhuǎn)移的養(yǎng)老保險個人賬戶部分全部轉(zhuǎn)走，同時統(tǒng)籌基金要轉(zhuǎn)12個百分點。深圳實行養(yǎng)老保險制度以來，單位繳費比例從來沒有超過12%，最低時才2%。按照目前10%的繳費比例，養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)出去一個，深圳要倒貼2個百分點，加上還要給廣東省上繳調(diào)劑金，調(diào)劑金按企業(yè)繳費部分的1%征收，這就意味著每轉(zhuǎn)出一個人深圳要貼3個點。統(tǒng)一職工繳費基數(shù)下限條例還統(tǒng)一職工繳費基數(shù)下限。現(xiàn)行條例規(guī)定本市戶籍職工的繳費基數(shù)下限為我市上城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%，非本市戶籍職工的繳費基數(shù)下限為我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。綜合考慮減輕企業(yè)和職工繳費負(fù)擔(dān)等因素，條例將職工繳費基數(shù)下限統(tǒng)一規(guī)定為我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。補繳養(yǎng)老保險要交滯納金一直以來，我市對用人單位欠繳的養(yǎng)老金如何補繳，并沒有法規(guī)可循。條例的通過，打破了這個困局：規(guī)定本條例實施前，用人單位及其職工未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，超過法定強制追繳時效的，可以申請補繳養(yǎng)老保險費。同時，為體現(xiàn)對按時繳納養(yǎng)老保險費的參保人的公平性，條例規(guī)定參保人補繳養(yǎng)老保險費的，自應(yīng)繳之日起按日加收萬分之五的滯納金，滯納金納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。取消一次性養(yǎng)老保險待遇條例還調(diào)整了養(yǎng)老保險的待遇及計發(fā)辦法。其中，過去退休時累計繳費不足15年，可領(lǐng)取的一次性養(yǎng)老保險待遇被取消；改為根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。加強對員工的保護(hù)加強對員工的保護(hù)是此次條例的亮點之一。條例規(guī)定，用人單位未按時足額繳納養(yǎng)老保險費的，由市社保機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由市社保機構(gòu)依法向人民法院申請強制執(zhí)行，并對用人單位處欠繳金額等額的罰款。第四篇：養(yǎng)老保險繳費證明養(yǎng)老保險繳費證明_________同志（身份證號碼：___________________________）參加養(yǎng)老保險情況如下：參保時間為_______年______月。繳費情況：（1）至今不欠費，現(xiàn)繳費基數(shù)為：_____________________（2）至_____年_____月共欠費________元，其中本金_______元，利息_______元，滯納金_______元。從未在我處（市本級）參加養(yǎng)老保險。特此證明年月日第五篇：養(yǎng)老保險繳費比例養(yǎng)老保險繳費比例（一）企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額20%；職工個人繳費額=核定繳費基數(shù)8%（目前為8%）；（二）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業(yè)者）繳費額=核定繳費基數(shù)18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002省社平工資為每月747元，因此繳費基數(shù)可以在747—2241元之間自主選擇。全年繳費金額最少為：74718%12=，最多為：224118%12=。其中：繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類：（一）各類企業(yè)按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數(shù)的7%繳費（2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%）。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)的18%繳費，全部由自己負(fù)擔(dān)。核定繳費基數(shù)則以本省上職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準(zhǔn)。（一）企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數(shù)；高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。（二）個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費基數(shù)。養(yǎng)老保險領(lǐng)取方式職工退休時的社保養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。其中：個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額247。計發(fā)月數(shù)（50歲為1955歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）247。2繳費年限1% =全省上在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）247。2繳費年限1%（公式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上在崗職工月平均工資本人平均繳費指數(shù)）在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。，最高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，而且個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上在崗職工月平均工資為4000元。累計繳費年限為15年時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元）247。2151%=480元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元）247。2151%=600元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元）247。2151%=1200元累計繳費年限為40年時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元）247。2401%=1280元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元）247。2401%=1600元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元）247。2401%=3200元個人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額247。139平均繳費指數(shù)＝（視同繳費指數(shù)視同繳費月數(shù)＋實際繳費指數(shù)之和）247。（視同繳費月數(shù)＋實際繳費月數(shù)）。（視同繳費指數(shù)：分為一般人群和特殊群體。①一般人群，即1993年底前參加工作，1993年底前已按規(guī)定參加企業(yè)養(yǎng)老保險并繳費的參保人（含1993年底前調(diào)到企業(yè)的機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員和安置到企業(yè)的復(fù)轉(zhuǎn)軍人）。②特殊群體，指1994年1月1日后參加基本養(yǎng)老保險，參保前按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡可視同繳費年限的，由本省安置到企業(yè)的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、流動到企業(yè)的原機關(guān)工作人員、以及改制前參照依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員。計算公式：視同繳費指數(shù)=本人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)、單位改制或離開原單位前12個月月平均基本工資247。上全省在崗職工月平均工資。）