【正文】 過去12個(gè)月里，你投資多少錢和時(shí)間用于自我發(fā)展?你為什么要這樣做? 為了干這個(gè)工作，你都做了哪些準(zhǔn)備? 10．求職動(dòng)機(jī)分析一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)目的就是要從個(gè)體行為動(dòng)機(jī)的角度判斷個(gè)體的事業(yè)心、敬業(yè)精神等。求職動(dòng)機(jī)影響著應(yīng)聘者未來的工作態(tài)度以及在企業(yè)工作的時(shí)間長(zhǎng)短，求職動(dòng)機(jī)也會(huì)表現(xiàn)出求職者在價(jià)值觀、心態(tài)等方面的情況。很多應(yīng)聘者把他們的能力、價(jià)值觀和技術(shù)等說得繪聲繪色，其實(shí)，為了評(píng)估該應(yīng)聘者工作的適任情況，招聘者常常考察應(yīng)聘者的目標(biāo)究竟是什么，然后再看看公司的職位是否有利于他的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。下面的問題就是為了評(píng)估應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)的，比如：你為什么對(duì)我們的工作職位感興趣? 請(qǐng)說說，對(duì)你來說，什么樣的工作氛圍才是非常適宜的? 在什么情況下你才不會(huì)離開你現(xiàn)在的工作崗位?（二）面試的形式非結(jié)構(gòu)性面試：在非結(jié)構(gòu)性面試中，面試的內(nèi)容、程序等都沒有明確的規(guī)定，招聘者在一定工作規(guī)范的指導(dǎo)下，可以根據(jù)具體情況以及面試的需要隨時(shí)提出問題，并可根據(jù)應(yīng)聘者的回答靈活地進(jìn)行深入的了解。非結(jié)構(gòu)性面試中的問題是招聘者因人因事隨時(shí)提出的，面試問題大多屬于開放式提問，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，招聘者有目的地考察應(yīng)聘者在某些方面是否有特長(zhǎng)，如人際交往能力、溝通能力、進(jìn)取心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)等非智力素質(zhì)，這更多地要求招聘者能客觀公正地做出評(píng)價(jià)。結(jié)構(gòu)性面試：也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者面對(duì)面的言語(yǔ)交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。面試提問有固定的模式和提綱，面試問題大多屬于封閉式問題，有標(biāo)準(zhǔn)的答案。結(jié)構(gòu)性面試測(cè)評(píng)的要素涉及知識(shí)、能力、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)、氣質(zhì)等，尤其是有關(guān)職責(zé)和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。結(jié)構(gòu)性面試中常見的兩類有效問題為：以經(jīng)歷為基礎(chǔ)的問題和以情景為基礎(chǔ)的問題。以經(jīng)歷為基礎(chǔ)的問題與工作要求有關(guān)，是應(yīng)聘者所經(jīng)歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎(chǔ)的問題是在假設(shè)的情況下，與工作有關(guān)的應(yīng)聘者的行為表現(xiàn)。結(jié)構(gòu)性面試不同于傳統(tǒng)的面試，它更加注重根據(jù)分析得出的與工作相關(guān)的特征，招聘者知道應(yīng)該提出哪些問題和為什么要提出這些問題，避免了犯主觀上的歸因錯(cuò)誤，每個(gè)應(yīng)聘者得到的評(píng)價(jià)更為客觀，降低了出現(xiàn)偏見和不公平的可能性，一般每人每次的面試時(shí)間安排在連續(xù)40分鐘左右。結(jié)構(gòu)性面試問題舉例：“你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?”(提示：可以說說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)。)“你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?”(提示：可以這樣回答：“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期?！?“你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)?”(提示：這樣的回答最動(dòng)聽；“教我們廣告營(yíng)銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上學(xué)到的最多。”)“你認(rèn)為你工作中的哪些方面是最重要的?”(提示：對(duì)這個(gè)問題的錯(cuò)誤回答將使你喪失就職機(jī)會(huì)，高層行政主管將預(yù)算報(bào)告作為工作的最重要的方面即是一例。此問題旨在試探你的時(shí)間分配能力、分辨能力以及任何逃避工作任務(wù)的傾向。)“你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?”(提示：絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。)“你能為我們公司帶來什么呢?”(提示：假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——比如： “我已經(jīng)接受過microsoft，access和word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作?！?“最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?”(提示：“我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終?！苯Y(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?“告訴我三件關(guān)于本公司的事情?！?提示：你要知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。)“除了工資，還有什么福利最吸引你?”(提示：盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了準(zhǔn)備，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。)“你有什么問題嗎?”(提示：一定要提問，不問說明你對(duì)公司不感興趣。)“你為什么還沒找到合適的職位呢?”(提示：別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂??”)“你的業(yè)余愛好是什么?”(提示：找一些富于團(tuán)隊(duì)合作精神的愛好。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有個(gè)人因這個(gè)問題而被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說：“因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作?！?“你怎么看待要向比你年輕的人或女性匯報(bào)呢?”(提示：你的回答應(yīng)該是：“我從不根據(jù)年齡和性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒有問題?！?“請(qǐng)作為被面試者給我打一下分。”(提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)，可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。介于非結(jié)構(gòu)性面試和結(jié)構(gòu)性面試之間，還有另外一種方式，即半結(jié)構(gòu)化面試，大致規(guī)定面試的內(nèi)容、方式、程序等，這種面試有結(jié)構(gòu)式的面試內(nèi)容，又有招聘者根據(jù)需要靈活提出問題，對(duì)應(yīng)聘者做進(jìn)一步了解，有時(shí)招聘者會(huì)把結(jié)構(gòu)性和非結(jié)構(gòu)性面試兩種方法結(jié)合起來一起使用。壓力面試和評(píng)估式面試壓力面試篇三：面試時(shí)的自我介紹面試時(shí)的自我介紹：各位主考官好，我叫李丹，是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，我所學(xué)的專業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷。在校期間，我學(xué)習(xí)積極努力，兩次獲得三等獎(jiǎng)學(xué)金，大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書，全國(guó)計(jì)算機(jī)考試二級(jí)證書，普通話水平證書，并取得了一級(jí)乙等的好成績(jī)，被我院評(píng)為院三好學(xué)生，除了積極學(xué)習(xí)之外，我也很注重個(gè)人的社會(huì)實(shí)踐能力，大一時(shí)在聯(lián)通公司做過促銷，也曾經(jīng)在opple專柜做過手機(jī)促銷，一天銷售了兩部手機(jī)。大二一年一直在學(xué)校圖書館兼職，此外，我還在群光電子廠實(shí)習(xí)過。我的優(yōu)點(diǎn)是做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維靈活，不鉆牛角尖。我今天應(yīng)聘的職位是銷售顧問，我對(duì)這個(gè)職位非常感興趣，貴公司是軟件公司，目前正處于飛速成長(zhǎng)的時(shí)期，未來的發(fā)展空間相當(dāng)大，我相信如果能順利應(yīng)聘成功，該公司肯定會(huì)給我提供一個(gè)很好好的發(fā)展平臺(tái)。我很期待貴公司能夠我一次機(jī)會(huì)，讓我能與貴公司共同攜手以創(chuàng)造更大的價(jià)值。以上是我的自我介紹，謝謝。你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。說說你最大的缺點(diǎn)：企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。你對(duì)加班的看法：：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。你對(duì)薪資的要求：：我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃：你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)：我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題你還有什么問題要問嗎：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你 根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作；③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決；②是責(zé)任問題。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。、要敢于面對(duì),面對(duì)這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。要有自信,二、善于反思,對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自己,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己,辯證的看待自己的長(zhǎng)短得失,、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師一直是我的夢(mèng)想,，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種： ，我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他；，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)今后的工作不利。談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法：（1）正常的跳槽能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持；（2）頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會(huì)努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足。有問題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的！假設(shè)你在某單位工作，成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹碓焦铝⒛?，你怎么看這個(gè)問題？你準(zhǔn)備怎么辦：①成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力②檢討一下自己是不是對(duì)工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非⑤樂于助人你最近是否參加了培訓(xùn)課程談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加：是自費(fèi)參加，就是在哪里培訓(xùn)課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）。你對(duì)于我們公司了解多少：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。請(qǐng)說出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)：這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向是什么：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒有什么壞處。你能為我們公司帶來什么呢：我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。最能概括你自己的三個(gè)詞是什么：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，你的業(yè)余愛好是什么：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。作為被面試者給我打一下分回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)，（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。你怎么理解你應(yīng)聘的職位：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下2喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？回 答提示：相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。2為什么要離職?回答提示：①回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住；我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會(huì)。2說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？回答提示：企業(yè)對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。2對(duì)工作的期