【正文】 第三條計劃內招聘程序為：（1）用人部門填寫《員工招聘計劃書》及《職務說明書》，并提供筆試考卷（針對需要筆試的招聘），報總經(jīng)理審批通過后，在招聘開始前3日，送辦公室人力資源辦。（2）辦公室人力資源辦決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。（3）用人部門依據(jù)求職者提供的資料進行篩選，確定面試人員名單。（4）總經(jīng)理辦公室主持進行面試，用人部門或公司領導視需要情況參加。（5）用人部門和辦公室人力資源辦共同組織筆試。（6）面試后3日內（需筆試的為筆試后3日內），用人部門應向辦公室人力資源辦提交面試評價表或筆試結論。辦公室人力資源辦收到后，實施終審，終審有權否決。（7）辦公室人力資源辦向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書。（8）員工報道入職。（9）員工背景調查。第四條計劃外招聘程序：計劃外招聘首先經(jīng)董事長批準，然后履行計劃內招聘程序。第五條戰(zhàn)略性人才招聘程序：（1）辦公室人力資源辦根據(jù)總經(jīng)理提供的經(jīng)董事長批準的招聘計劃，組成招聘小組。（2）招聘小組對人才進行初步選擇。（3）用人部門及辦公室人力資源辦對人才進行面試、筆試。（4）辦公室人力資源辦對人才進行終審，終審合格者發(fā)出錄用通知書。（5）員工報到入職。（6）員工背景調查。第六條特殊渠道引進人才的程序：特殊渠道引進人才，限于高級管理人才或具有特殊才能的人才，程序為：（1）各類渠道直接向董事長推薦人才，或者由辦公室人力資源辦委托獵頭公司搜索人才。（2）辦公室人力資源辦組成招聘小組，有董事長親自主持初試。（3）素質測試（4）招聘小組綜合評定，必要時聘請人力資源專家協(xié)助。（5）錄用。（6）辦公室人力資源辦為人才辦理入職手續(xù)。第七條經(jīng)核定錄取人員，報到時須攜帶下列資料：（1）近期免冠照片；（2）身份證復印件；（3）體檢表；（4）畢業(yè)證書復印件；（5）學歷證書復印件。第八條辦公室人力資源辦應引導新入職人員依程序辦理下列工作：（1）領取員工手冊及工作卡；（2）領取考勤卡并向其說明使用方法；（3）領制服；（4）領儲物柜鎖匙；（5）登記參加勞保及參加工會；（6）視情況引導其參觀及安排職前訓練有關準備工作。第九條公司實行員工擔保制度，新進人員報到工作后，應進行第一次對保，以后每視有無必要復核一次，并予記錄。對保分親自對保及通信對保兩種。被保人如無故離職，導致移交不清，本公司應發(fā)“保證責任催告函”，并作好采取司法處理的準備。第十條人事部依據(jù)報到程序辦理一下事項：（1）填寫“人員報到記錄簿”，登記“人員狀況表”；（2）登記對保名冊，安排對保；（3）填制“薪資通知單”，辦理薪酬核定；（4）收齊報到應繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案，編號列管。第十一條人才試用規(guī)定：（1）除特殊渠道引進的人才外，其余人員試用上崗前，均須接收崗前培訓，培訓合格后方可上崗。（2）用人部門負責人有義務對新進人員進行上崗指導，（3）新員工試用期為1~3個月。特殊人才經(jīng)董事長批準可免予試用或縮短試用期。第十二條正式聘用規(guī)定：（1）試用期滿，直接主管部門嚴格對照《職務說明書》的任職資格，如實填寫《試用員工評定表》并提出意見，意見包括：同意轉正、予以辭退、延長試用期。（2）辦公室人力資源辦審查，決定是否采納直接主管部門的意見。（3）凡需延長試用期限，其直接主管與中層管理人員應詳細述說原因。不能勝任者予以辭退，試用期事假達5天者予以辭退，病假達6天者予以辭退或延長試用期，存在遲到、早退達三次或曠工記錄者予以辭退。（4）試用合格者，在出具原單位離職證明后，由辦公室人力資源辦代表公司與其簽定為期1年的聘用合同。（5）聘用合同期滿，按雙向選擇續(xù)簽合同。第十三條辭職員工在合同期內因有特殊情況需要辭職時，必須提前三十天以書面形式向所在部門提出申請，部門批準交總經(jīng)理辦公室審核批準后方可生效。員工提出請求批準后，必須在準許的三十天后離職并辦理手續(xù)，提前申請是為了給公司以必要的人事調整時間，否則辭職員工須交付相應的違約金，代替提前申請擅自離職行為的懲罰。申請離職員工在手續(xù)尚未辦妥之前，其工作要求及標準不變。辭職辦理程序：（1）由員工本人向部門負責人提出書面申請；（2）員工所在部門負責人必須及時向總經(jīng)理辦公室報告并由部門填寫相關表格，經(jīng)批準后備案（總經(jīng)理辦公室自收到申請之日起計算，三十天后準許離職）；（3）根據(jù)總經(jīng)理辦公室開具的表格，員工做好交接工作，把屬于公司的財物歸還有關部門，并由接收人簽字；（4）總經(jīng)理辦公室確認交接辦理離職手續(xù)，然后將資料歸檔；（5）員工持收據(jù)及總經(jīng)理辦公室開出的結算單到財務部結帳。第十四條裁員、辭退與除名處理（1）公司因業(yè)務變更或某些原因產生冗員、決定裁減時，提前三十天通知其所在部門及有關員工。（2）員工因違反公司有關紀律及規(guī)章制度，或在用工期間不符合本公司的用工標準，部門可向辦公室提出辭退意見，辦公室參照本《細則》在第二章第二條規(guī)定做出處理。（3）員工因嚴重違反公司有關紀律規(guī)定和國家有關法令，使用部門可視情節(jié)輕重，給予必要的處分，直至向辦公室提出辭退或除名處理。（4）辭退及除名的處理程序：各部門對被辭退或除名的員工，首先做出書面意見，然后報總經(jīng)理辦公室審核后呈總經(jīng)理批準，由辦公室人力資源辦登記歸檔。