003崗位職責(zé)-----業(yè)務(wù)經(jīng)理5篇可選-資料下載頁
2024-10-25 03:51本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)依據(jù)市場狀況和公司發(fā)展宗旨，對本行業(yè)市場信息及經(jīng)紀(jì)營銷業(yè)務(wù)進(jìn)行整合。（三）績效管理根據(jù)保險經(jīng)紀(jì)營銷目標(biāo)計劃，制訂月度考核計劃，并配合考核部門進(jìn)行考核的實施。負(fù)責(zé)制定本部門的崗位責(zé)任制，輔助提升全體業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。負(fù)責(zé)按計劃完成每月任務(wù)的追蹤，匯總月度業(yè)務(wù)信息。負(fù)責(zé)收集新產(chǎn)品信息和內(nèi)容，及時提供給公司進(jìn)行研發(fā)，負(fù)責(zé)不定期征求客戶對服務(wù)要求和其他質(zhì)量信息，并反饋給業(yè)務(wù)副總經(jīng)理。積極推行目標(biāo)管理模式，考核指標(biāo)落實到個人，體現(xiàn)多勞多得的分配方針。（四）對外公關(guān)管理負(fù)責(zé)制定對外公關(guān)的管理制定，并督促屬員認(rèn)真執(zhí)行。負(fù)責(zé)根據(jù)市場狀況，整合市場信息，并提出相關(guān)措施。負(fù)責(zé)加強完善客戶合同，監(jiān)控各類合同的簽訂、建檔工作。負(fù)責(zé)對大中型重點客戶的溝通與監(jiān)控，做好服務(wù)跟蹤。（五）公司輔助管理熟悉所屬人員的業(yè)務(wù)思想，做到動態(tài)管理。提出員工的招聘、使用與解聘計劃，保證公司內(nèi)部考核制度的順利實施，保證公司薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配制。推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，倡導(dǎo)員工隊伍的創(chuàng)新及團(tuán)隊精神，提升公司核心競爭能力。完成各項方案目標(biāo)的制定及合同形成、標(biāo)書制作，密切與客戶及合作商的工作合作關(guān)系。對于重點客戶應(yīng)及時申報給公司，并動用公司人力財力技術(shù)等資源保證簽約的成功。開拓新市場，增加新客戶，組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)。樹立公司形象，保證公司名譽不受侵害。（六）其他管理制定本部門的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則。制定不同時期完成項目的廣告宣傳制作。對于突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理，解決客戶對于部門員工及工作的疑問與投訴。改善部門員工的形象及禮儀。定期召開部門例會，總結(jié)計劃完成情況，提出解決方案。完成領(lǐng)導(dǎo)層交代的其他臨時性工作。
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