【正文】 ，落實(shí)重點(diǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度及方案。。、電子郵件和書(shū)柜。，工作計(jì)劃《銷售總監(jiān)工作計(jì)劃書(shū)》。銷售總監(jiān)每月要做的事。、重點(diǎn)貨款、重點(diǎn)合同等進(jìn)行總結(jié)梳理，不足的提出改進(jìn)方案。、銷售公司召開(kāi)技術(shù)交流會(huì)提供支持。,對(duì)貨款風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估.、建議和投訴，分析不足，落實(shí)整改措施。、總裁溝通和交流一次。、銷售等書(shū)籍。、技術(shù)、營(yíng)銷等技術(shù)資料。、新技術(shù)、新工藝信息。銷售總監(jiān)每季度要做的事。，形成階段性案例分析報(bào)告。，并提供分析研究報(bào)告供公司決策。銷售總監(jiān)每半年必須做的事。(如禮儀、談判、客戶拜訪等)。，提出改進(jìn)方案。銷售總監(jiān)每年要做的事。(學(xué)習(xí)計(jì)劃、讀書(shū)計(jì)劃、交友計(jì)劃、家庭計(jì)劃、教育計(jì)劃等)。擴(kuò)展資料：銷售總監(jiān)工作計(jì)劃工作計(jì)劃，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策；、做好部門(mén)的劃分與分工；；，創(chuàng)造業(yè)績(jī)；；。工作主要表現(xiàn)具體以下幾點(diǎn)在：部門(mén)劃分與分配、督導(dǎo)督促銷售人員的工作、制定銷售計(jì)劃方案、銷售團(tuán)隊(duì)的管理、定期的銷售總結(jié)、定期對(duì)銷售人員的績(jī)效考核的評(píng)定、上下級(jí)的溝通、員工的培訓(xùn)、客戶定單的制定、銷售人員工作的分配、員工團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力等等… …我的工作計(jì)劃：第一、人員分配：本部門(mén)為招商、銷售、市場(chǎng)調(diào)查等為一體的部門(mén)，本部門(mén)暫定為6人，公司運(yùn)營(yíng)前期為每?jī)扇藶橐恍〗M，選出組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)公司為該小組制定的銷售任務(wù)。三個(gè)小組具體工作內(nèi)容如下；第一小組重點(diǎn)做好市場(chǎng)信息采集，完善市場(chǎng)信息庫(kù)檔案建設(shè)。即建立省教育廳主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)、地市、區(qū)縣教育局主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)中小學(xué)幼兒園主要領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)信息采集，便于明確公關(guān)及招生目標(biāo)。第二小組將依托省兒童基金會(huì)，確定具有代表性又有影響力的學(xué)校，利用兒童公益事業(yè)，實(shí)現(xiàn)公益事業(yè)、兒童安防企業(yè)、學(xué)校及安防對(duì)象聯(lián)誼的戰(zhàn)略合作進(jìn)行市場(chǎng)招商。第三小組所針對(duì)的為各級(jí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，宣講好本公司的產(chǎn)品，配合學(xué)校與終端用戶溝通，做好公司所制定的直銷目標(biāo)。第二、市場(chǎng)區(qū)域劃分全省劃分為三大區(qū)域，豫南、豫北、豫東，其中豫南包括；南陽(yáng)、駐馬店、漯河、許昌、平頂山。豫北包括；新鄉(xiāng)、焦作、濟(jì)源、安陽(yáng)、濮陽(yáng)、鶴壁。豫東包括；周口、開(kāi)封、商丘、鄭州、洛陽(yáng)、三門(mén)峽。鑒于各個(gè)地市市場(chǎng)環(huán)境，目前公司將把駐馬店、漯河兩地作為重點(diǎn)開(kāi)發(fā)區(qū)域，前期市場(chǎng)部所有人員將分配于這兩個(gè)地市中進(jìn)行招商、銷售等等一系列工作。公司需要發(fā)展及提高市場(chǎng)占有率，且公司經(jīng)過(guò)相當(dāng)時(shí)間的前期經(jīng)營(yíng)，已具規(guī)模，公司需要盡快向全省市場(chǎng)進(jìn)軍，但此市場(chǎng)對(duì)公司而言（針對(duì)公司員工）具有一定的市場(chǎng)難度，是一個(gè)新的市場(chǎng)，他對(duì)銷售人員的綜合素質(zhì)要求也相對(duì)較高，對(duì)市場(chǎng)及客戶面臨的很多問(wèn)題需要解決。公司向區(qū)的發(fā)展，就要有良好的團(tuán)隊(duì)作保障，不進(jìn)表現(xiàn)在設(shè)計(jì)和施工上的保障，更需要在售前售中給予保障，一次設(shè)立公關(guān)部，可暫定1人力，進(jìn)行支持性銷售及維護(hù)性銷售，在平時(shí)亦可進(jìn)行銷售部門(mén)內(nèi)部人員協(xié)調(diào)及管理，工作計(jì)劃的輔助制定與執(zhí)行監(jiān)督，培訓(xùn)輔助。聯(lián)誼與小區(qū)活動(dòng)。以上所述，銷售部門(mén)共計(jì)需12人，并可分兩步走，先期以三區(qū)兩市為試點(diǎn)，這樣人力共計(jì)需8人。以上設(shè)計(jì)符合以下原則：顧客導(dǎo)向原則、精簡(jiǎn)與高效原則、管理幅度合理原則，穩(wěn)定而有彈性原則，公司經(jīng)營(yíng)性收支平衡原則部門(mén)薪資待遇公司研究決定，本計(jì)劃暫且不予列出。第二、督導(dǎo)督促員工工作①督導(dǎo)銷售人員的工作：其實(shí)要說(shuō)督導(dǎo)還不是很確切。首先我要說(shuō)，每位銷售人員都會(huì)有自己的一套銷售理念。一開(kāi)始，我是不能夠及時(shí)知道每位銷售人員的特色在哪里，需等完全了解的時(shí)候，就應(yīng)該充分發(fā)揮其潛在的優(yōu)勢(shì)，如果某個(gè)別銷售人員存在可挖掘的潛力，我會(huì)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的督導(dǎo)，幫助他（她）順利完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)，從而來(lái)彌補(bǔ)其不足之處。作為銷售總監(jiān)，需要督導(dǎo)的方面：，正確作出市場(chǎng)銷售預(yù)測(cè)報(bào)批；，分解目標(biāo)，報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施；，分解、報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施；；；，提報(bào)產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開(kāi)建議；、預(yù)測(cè)危機(jī)，及時(shí)提出改善意見(jiàn)報(bào)批；，控制產(chǎn)品的銷售動(dòng)態(tài)；，及時(shí)溝通解決；，降低銷售費(fèi)用；；、健全客戶檔案； 、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； ，并布臵工作；；，并對(duì)其作出工作評(píng)定；；，報(bào)批后實(shí)行；、費(fèi)用率、利潤(rùn)率、月銷量以及各類同期比較數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)；，報(bào)批后實(shí)行并轉(zhuǎn)人力資源部備案。②督促銷售人員的工作： ；、健康性； 流程的正確執(zhí)行；；；；；；；；；；；；、工作秩序、整體精神面貌；；；戶的管理與維護(hù)；、協(xié)調(diào)和銷售績(jī)效管理；第三、銷售業(yè)績(jī)及銷售計(jì)劃的制定：銷售業(yè)績(jī)的制定要有一定的依據(jù)，不能憑空想象。要根據(jù)公司的現(xiàn)狀，已及公司產(chǎn)品種類，細(xì)細(xì)劃分。當(dāng)然不能缺少的是銷售淡、旺季的考慮。我應(yīng)該以公司為一個(gè)基準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)際的預(yù)估。隨后要做的事情就是落實(shí)到每一個(gè)銷售人員的身上，甚至可以細(xì)分到每一個(gè)銷售人員周銷售業(yè)績(jī)應(yīng)該是多少，月銷售業(yè)績(jī)是多少，從而很完美的完成公司下達(dá)的季銷售業(yè)績(jī)。最終完成每年的銷售指標(biāo)。第四、定期的銷售總結(jié)：銷售總結(jié)工作是需要和銷售計(jì)劃相結(jié)合進(jìn)行的。銷售總結(jié)主要目的是讓每一位銷售人員能很具體的回顧在過(guò)去銷售的時(shí)間里面做了些什么樣的事情，然后又取得的什么樣的結(jié)果，最終總結(jié)出銷售成功的法則。當(dāng)然，我們可能也會(huì)碰上銷售不成功的案例。倘若遇到這樣的事情，我們也應(yīng)該積極面對(duì)，看看自己在銷售過(guò)程中間有什么地方?jīng)]有考慮完善，什么地方以后應(yīng)該改進(jìn)的。定期的銷售總結(jié)同時(shí)也是我與銷售人員的交流溝通的好機(jī)會(huì)。能知道銷售團(tuán)隊(duì)里面的成員都在做一些什么樣的事情，碰到什么樣的問(wèn)題。以便我以及可以給予他們幫助，從而使整個(gè)銷售過(guò)程順利進(jìn)行。銷售總結(jié)同樣也可以得到一些相關(guān)產(chǎn)品的信息，知道競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的一些動(dòng)向。我們不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。知己知彼方可百戰(zhàn)百勝。第五、銷售團(tuán)隊(duì)的管理：管理這一塊很抽象，廣泛來(lái)說(shuō)所列舉的這一切都是為管理服務(wù)的，管理當(dāng)中我提倡管理以付出回報(bào)比平衡為誘導(dǎo)，以制度為規(guī)范，以人性為關(guān)懷。除了日常的管理制度外還有列會(huì)制度，述職制度，客戶管理制度等等系列的制度為指導(dǎo)。考核評(píng)估到位，權(quán)責(zé)利清晰，獎(jiǎng)懲分明做到，管理就變得很簡(jiǎn)單了。管理需在以后的工作中來(lái)體現(xiàn)。第六、績(jī)效考核的評(píng)定：績(jī)效考核的評(píng)定雖然比較繁瑣，但是勢(shì)在必行。對(duì)于很好的完成銷售指標(biāo)，績(jī)效考核是一個(gè)比較直接的數(shù)據(jù)?？?jī)效考核表的制定可以由我來(lái)做，大致的內(nèi)容包括：、第七、上下級(jí)的溝通：銷售總監(jiān)也起著穿針引線的作用。根據(jù)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布臵的任務(wù)，詳細(xì)的落實(shí)到每一位銷售人員的身上。在接受任務(wù)的同時(shí)，也可以反應(yīng)基層人員所遇到的實(shí)際困難。其實(shí)這也是管理的一方面。第八、銷售人員的培訓(xùn)：銷售人員培訓(xùn)的主要作用在于：。員工培訓(xùn)為下下幾個(gè)方面：產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)：產(chǎn)品基礎(chǔ)、產(chǎn)品性能、產(chǎn)品比較；營(yíng)銷進(jìn)恩的培訓(xùn)；員工心態(tài)的培訓(xùn)；公司經(jīng)營(yíng)管理理念的培訓(xùn)；公司企業(yè)文化培訓(xùn)，就內(nèi)容而言我歸納為公司狀況、行業(yè)背景、前景、企業(yè)愿景、發(fā)展方向；代理品牌：特靈、大金、格力、美的；品牌歷史、地位、成就、在世界及中國(guó)地區(qū)發(fā)展?fàn)顩r。規(guī)模；員工發(fā)展、地位、待遇；市場(chǎng)分析、客戶分析、客戶群體在哪里，客戶需求是什么，客戶消費(fèi)心理怎么樣；競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，對(duì)手品牌，對(duì)手實(shí)力，發(fā)展?fàn)顩r，市場(chǎng)占有率，服務(wù)重疊部分及差異；市場(chǎng)常見(jiàn)狀況，易見(jiàn)問(wèn)題解析，市場(chǎng)策略。第九、大客戶的制定：我司產(chǎn)品不完全等同于其他標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的銷售。我們的很多工作就是幫助一些大客戶制定一系列能滿足其生活、經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品。而決不是把產(chǎn)品賣出去就好了。所以這樣的工作需要花很大的經(jīng)歷和時(shí)間。我們要讓客戶知道，我們現(xiàn)在銷售的產(chǎn)品不僅僅是單純的設(shè)備工具，而是更方便、更快捷、能為客戶帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的新時(shí)代高科技。而且，關(guān)鍵的關(guān)鍵就是要讓客戶知道使用我們產(chǎn)品和服務(wù)或給他們創(chuàng)造什么樣的價(jià)值和收益。以上說(shuō)列舉的都是我認(rèn)為銷售計(jì)劃中比較重要的。所以我簡(jiǎn)單的列舉出來(lái)了。其實(shí)作為銷售總監(jiān)還有很多的事情要做。比如：配合財(cái)務(wù)部門(mén)帳款的收取，銷售人員的定位問(wèn)題，市場(chǎng)數(shù)據(jù)的收集和分析，和其他部門(mén)之間的工作交接和協(xié)調(diào)等等，具體怎么樣，還要到工作當(dāng)中具體的實(shí)踐來(lái)看。本人簡(jiǎn)要做了臨時(shí)性的工作計(jì)劃，報(bào)呈公司領(lǐng)導(dǎo)審閱，請(qǐng)給予批評(píng)和指正，謝謝！此致敬禮陳勇強(qiáng)2012年10月10于臺(tái)州路橋