超市人事部崗位職責(zé)-資料下載頁
2025-10-16 03:19本頁面
【正文】 公用品費用。12．負責(zé)公司文印管理工作。13．負責(zé)公司證照及重要文書、檔案的管理工作。14．負責(zé)公司的車輛管理工作。15．協(xié)助行政人事經(jīng)理做好公司各種公共關(guān)系的建立活動，做好客戶接待服務(wù)及管理工作。16．負責(zé)對公司的固定資產(chǎn)的統(tǒng)計及管理工作。17．負責(zé)公司的物品、資料的借用管理工作。18．負責(zé)公司的圖書管理工作。19．負責(zé)后勤服務(wù)工作。20．負責(zé)辦公室及周圍環(huán)境的文明衛(wèi)生保潔、檢查及監(jiān)督工作。21．負責(zé)管理和年審公司各類證照、資質(zhì)證書以及提升資質(zhì)等級的相關(guān)事宜。22．負責(zé)來文、來電、函件的登記上報工作。23．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。，在新員工入職一個月內(nèi)辦理完勞動合同的簽訂工作，在新員工入職六個月后的次月內(nèi)辦理完勞動合同鑒證及購買社會保險的相關(guān)工作（其中包括與勞動就業(yè)局和社保中心的協(xié)調(diào)工作），；、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險繳納的相關(guān)手續(xù)；，包括準(zhǔn)時上下班。病假、事假和早退，并于當(dāng)月財務(wù)結(jié)算工資前匯報到財務(wù)部，以便于工資發(fā)放的及時性及準(zhǔn)確性。，留意各個職稱辦理單位的職稱申報時間及所需資料，在職稱辦理規(guī)定的期限內(nèi)提前通知公司員工準(zhǔn)備好相應(yīng)個人職稱申報資料，負責(zé)到職稱申報機構(gòu)為公司員工辦理好各類職稱評定的相關(guān)工作； ；、福利用品的需求計劃，并負責(zé)采購及領(lǐng)用工作，做好收、發(fā)、存核算；資料部資料員崗位職責(zé)：（新員工）負責(zé)公司的所有投標(biāo)資料的相關(guān)工作，例如：購買、編制、制作、裝訂、封包等部分的工作； 繪制CAD圖；負責(zé)公司資質(zhì)升級的相關(guān)工作，例如：查看網(wǎng)上關(guān)于升級的相關(guān)要求、根據(jù)要求逐一對照一一準(zhǔn)備齊相應(yīng)材料、把準(zhǔn)備齊的材料編制成冊，裝訂、送達至相關(guān)部門，與相關(guān)部門核對準(zhǔn)備的材料，看看還有漏掉的材料沒有？看看還有哪些材料不符合相關(guān)部門的要求？看看還有哪些材料需新增？。負責(zé)公司的資質(zhì)項目新增的相關(guān)工作，例如：查看網(wǎng)上關(guān)于資質(zhì)項目新增的相關(guān)要求、根據(jù)要求逐一對照一一準(zhǔn)備齊相應(yīng)材料、把準(zhǔn)備齊的材料編制成冊，裝訂、送達相關(guān)至部門，與相關(guān)部門核對準(zhǔn)備的材料，看看還有漏掉的材料沒有？看看還有哪些材料不符合相關(guān)部門的要求？看看還有哪些材料需新增？......負責(zé)公司資質(zhì)年檢的相關(guān)事宜，例如：每月在網(wǎng)上完成統(tǒng)計信息員的申報工作，留意網(wǎng)上發(fā)布的關(guān)于資質(zhì)年檢的相關(guān)時間、相關(guān)要求，根據(jù)要求逐一對照一一準(zhǔn)備齊相應(yīng)材料、把準(zhǔn)備齊的材料編制成冊，裝訂、送達至相關(guān)部門，并根據(jù)要求到指定的地點或機構(gòu)辦理完所需的相關(guān)手續(xù)，最后辦完年檢手續(xù)。人事部文員崗位職責(zé)：（尤）、招聘、錄用、任免、調(diào)薪、遷調(diào)、獎懲、離職等事項；，包括：聯(lián)系廣告的投放，發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員、整理應(yīng)聘人員的資料，通知被錄用人員報到、辦理新員工入職手續(xù)及建立新員工人事檔案等；，建立員工花名冊及臺賬，及時補充員工新增的人事資料，協(xié)助上級完善人事檔案管理工作；、考核和組織工作； ；、組織新員工進行入職培訓(xùn)并主持培訓(xùn)后的考試工作；、安排公司的培訓(xùn)工作，與培訓(xùn)主講人進行工作對接，組織、安排好公司的每周培訓(xùn)工作及其他培訓(xùn)任務(wù)；；、整理各個部門的上周工作任務(wù)下達書，并協(xié)助各個部門經(jīng)理（主管）完成工作任務(wù)下達書的相關(guān)考核工作，對涉及考核結(jié)果的資料進行存檔；協(xié)助各個部門經(jīng)理（主管）監(jiān)督每周工作的完成情況，對未按時、按質(zhì)完成的工作整理歸檔記錄后（要求用電子表格的形式）通知總經(jīng)理及各個部門經(jīng)理（主管）跟進、落實未完成的工作的未來完成時間情況；，根據(jù)部門經(jīng)理（主管）的申請，組織相關(guān)部門開會討論處理辦法或意見，發(fā)揮群策群力的優(yōu)勢，當(dāng)解決方案討論出來時，根據(jù)解決方案安排各個部門去獨立完成各自的本職工作，并做好記錄工作； ；、財務(wù)、后勤方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施；，匯報本崗位的工作總結(jié)和工作計劃；。；，并提出評估結(jié)果； ，協(xié)調(diào)公司各部門工作關(guān)系；、資料檔案的擬寫、收發(fā)、處理、歸檔管理工作；，留意各個職稱辦理單位的職稱申報時間及所需資料，在職稱辦理規(guī)定的期限內(nèi)提前通知公司員工準(zhǔn)備好相應(yīng)個人職稱申報資料，負責(zé)到職稱申報機構(gòu)為公司員工辦理好各類職稱評定的相關(guān)工作；
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