轉方式、正風氣、提效能個人承諾書-資料下載頁
2024-10-25 03:12本頁面
【正文】 作，加強管理力度，樹立**系統(tǒng)的新形象。但由于自己覺得年紀輕，辦公室大多都是老同志，怕得罪人，就聽之任之。少數(shù)職工紀律意識不強，不同程度影響了工作，也同時影響了其他同志的工作積極性。我只是采取“教育從嚴，處罰從輕”，沒有嚴格執(zhí)行規(guī)章制度去執(zhí)行，只要不犯大的原則錯誤也就算了，但卻沒有從長遠的角度認識到如果不從小事抓起，不從小的問題糾正就有可能出現(xiàn)大的問題，就不能做到“防微杜漸”，會嚴重影響到**系統(tǒng)的形象，大大削弱隊伍的戰(zhàn)斗力。三、認真分析問題，促進工作提高通過“轉方式、正風氣、提效能”活動對查找出來的問題進行匯總梳理，分析出主要問題產生的原因有：一是部分政治理論和業(yè)務知識學習不夠；二是開拓創(chuàng)新的思維方式和工作方法轉變得不夠快；三是抓執(zhí)行的指導思想不明確，盡職責的觀念淡薄。四、制定整改措施針對有關問題，邊查邊改，及時糾正，拿出解決問題的方案，明確制定措施和整改方向。進一步加強思想政治教育和業(yè)務技能培訓，提高自身綜合素質。一是對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大精神學習；二是加強崗位業(yè)務知識的學習，提高業(yè)務技能。結合當前開展的“轉方式、正風氣、提效能”活動，找出差距，向單一適應型向復合創(chuàng)新型轉變。努力工作目標任務。進一步提高認識，強化執(zhí)行意識，提高執(zhí)行能力，形成“令行禁止”的觀念和氛圍。加強法律、政策、紀律學習，倡導令行禁止、求真務實、快捷高效的作風，制定機關日常工作規(guī)范，狠抓執(zhí)行，狠抓落實，堅決反對敷衍塞責、作風漂浮、形式主義的現(xiàn)象。特別對所分管的人員的紀律性，大局性進行培養(yǎng)，強化執(zhí)行，杜絕工作人員遲到早退、脫崗等各類不規(guī)范行為發(fā)生。從看自身做起，引導廣大干部職工進一步轉變觀念，改進作風，改進執(zhí)法方式方法，實現(xiàn)四個目標：一是樹立正確的權力觀和為民服務理念，堅決杜絕本位思想、衙門作風，以及強勢執(zhí)法觀念。二是做到有理有節(jié)，態(tài)度、作風文明端正。進一步建立健全長效制度機制，提高管理措施和水平。有針對性地建立健全系統(tǒng)內部組織、協(xié)調、執(zhí)行、考核等方面的制度機制，增強合力，形成抓執(zhí)行的順暢體制、有效機制。進一步加強黨風廉政建設，提高廉潔行政水平。加強學習，對形式與內容、外因與內因、正人與正己、權力與義務、自律與他律的內涵有了深層次的理解，從思想上構筑反腐倡廉、拒腐防變的防線。在鞏固中深入，在創(chuàng)新中提高，用理論去指導各項工作的開展。嚴肅執(zhí)行紀律，結合自身的工作，加大對機關隊伍管理力度。對有關制度機制認真落實，加強檢查，對不積極履行職能職責的單位和人員，嚴肅追究失職責任。對違紀違規(guī)行為堅決糾正和查處，建立良好的部門政風行風。本人將在整改的基礎上繼續(xù)查找問題，對可能出現(xiàn)的問題采取積極主動的預防措施。同時，進一步加強自身素質的培養(yǎng)，按照崗位職責和工作要求開展工作，為****事業(yè)的又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻。
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1