紀檢檢查員工作職責(zé)-資料下載頁
2024-10-25 02:38本頁面
【正文】 良后果的；（4）處理涉及其他部門職權(quán)的事項，不與相關(guān)部門協(xié)商或協(xié)商未達成一致，未報請上級領(lǐng)導(dǎo)或機關(guān)同意就擅自作出決定的；（5）沒有嚴格執(zhí)行保密制度和文件管理規(guī)定，導(dǎo)致泄密或文件、資料、檔案損毀、丟失的；（6）其他違反機關(guān)內(nèi)部行政管理制度而貽誤工作的。四工作標準工作質(zhì)量標準科長工作質(zhì)量標準（1）組織實施的各項工作符合政策規(guī)定，達到標準要求，按時完成工作計劃。（2）所制定的工作計劃思路清晰，重點明確，切實可行，對各項工作情況了解的全面準確。（3）處理日常工作及時認真，為基層服務(wù)積極熱情。（4）科內(nèi)各項制定健全、完善、落實。（5）認真負責(zé)，堅持原則，勤政高效，廉潔自律。 工作責(zé)任情節(jié)輕微，給行政機關(guān)和行政相對人造成損害較輕、影響較小的責(zé)任人，單獨給予或者合并給予取消當評優(yōu)評先進資格、誡勉教育、責(zé)令作出書面檢查、通報批評等處理；情節(jié)嚴重，給行政機關(guān)和行政相對人造成損害嚴重、影響較大的責(zé)任人，給予取消或減發(fā)當年考核獎、考核等次定為不稱職等處理；情節(jié)特別嚴重，給行政機關(guān)和行政相對人造成損害特別嚴重、影響重大的責(zé)任人，給予調(diào)離工作崗位或停職離崗培訓(xùn)處理，并由局機關(guān)或移送市行政監(jiān)察機關(guān)給予行政紀律處分。行政過錯責(zé)任人有下列行為之一的，應(yīng)當從重處理：（1）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政過錯責(zé)任行為 的；（2）干擾、阻礙對其行政過錯行為進行調(diào)查的；（3）對投訴人、檢舉人、控告人進行打擊、報復(fù)和陷害的；（4）在履行職責(zé)過程中有‘吃、拿、卡、要”或拘私舞弊行為的；（5）行政過錯行為造成重大經(jīng)濟損失或重大政治影響的。五管理事項運行使用的格式文本、工作記錄和業(yè)務(wù)銜接記錄（一）管理事項運行使用WORD或WPS格式文本，如有特殊格式文本要求按要求使用。（二）工作記錄和業(yè)務(wù)銜接記錄六與履行職責(zé)有關(guān)的素質(zhì)要求、工作紀律和服務(wù)承諾（一）素質(zhì)要求：政治堅定，忠于祖國；勤政為民，依法行政；務(wù)實創(chuàng)新，清政廉潔；團結(jié)協(xié)作，品行端莊。（二）工作紀律認真執(zhí)行政策，嚴格依法辦事；堅持廉潔公正，自覺接受監(jiān)督；務(wù)求嚴謹細致，確保工作質(zhì)量；烙守崗位職守，提高辦事效率；增強服務(wù)意識，做到熱情禮貌；嚴禁濫用職權(quán)，杜絕拘私舞弊。（三）服務(wù)承諾本科所有工作均嚴格按照上級文件規(guī)定時間內(nèi)辦理完畢
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