【正文】 的崗位、新的環(huán)境、新的要求，必須全面掌握科室的工作職能、業(yè)務(wù)范圍、工作對象、目標(biāo)要求，分析存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，研究解決的辦法和措施。要突出重點學(xué)業(yè)務(wù)，突出方法學(xué)經(jīng)驗、突出效果求創(chuàng)新。要以時不我待的緊迫感強把學(xué)習(xí)提高作為進(jìn)入情況、進(jìn)入角色的“切入點”和“著力點”。要在真學(xué)、深學(xué)、重點學(xué)、全面學(xué)上下功夫。通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、法規(guī)政策、文件精神等，不斷提高業(yè)務(wù)能力和管理水平，力求在學(xué)習(xí)中提高，在實踐中進(jìn)步。三是要理清工作思路。在調(diào)查研究和學(xué)習(xí)探索的基礎(chǔ)上，研究制定操作性和針對性較強的工作計劃。既要明確哪些是全局性工作、哪些是重點工作、哪些是階段性工作，又要弄清哪些工作要重點抓、哪些工作要長期抓、哪些工作要全面抓；既要弄清近期工作目標(biāo)，又要有長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃；既要有傳統(tǒng)的工作經(jīng)驗，又要有創(chuàng)新的方法舉措；既要把業(yè)務(wù)工作做實，又要把管理工作做細(xì)；既要注重經(jīng)驗積累，又要突出探索和實踐。三、把握重點，是當(dāng)好科長的關(guān)鍵所在科長，是落實各項工作的重要環(huán)節(jié)和中堅力量，其工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量、管理藝術(shù)、政策水平，直接或間接地影響到一個單位或者一個系統(tǒng)的形象和發(fā)展。（一）著力提高“四種能力”一是要提高獨當(dāng)一面的工作能力。民政工作點多、線長、面廣、事雜，局領(lǐng)導(dǎo)不會也不可能每件事都能想到、安排到，更多的工作和更多的時候需要科長積極發(fā)揚主人翁的責(zé)任感和主觀能動性，立足本職、立足實際，不等、不靠地把工作謀劃好、落實好。二是要提高發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力?？崎L在推動科室工作不斷發(fā)展的過程中，一定會遇到很多新情況、新問題、新矛盾，這就要求科長及時發(fā)現(xiàn)問題、仔細(xì)地研究問題、努力地解決問題，保證科長領(lǐng)導(dǎo)下的科室建設(shè)有健康的發(fā)展方向、和諧的發(fā)展環(huán)境、強勁的發(fā)展動力、突出的發(fā)展業(yè)績。三是要提高協(xié)調(diào)配合的能力。民政工作健康發(fā)展離不開領(lǐng)導(dǎo)的支持、離不開社會幫助、離不開工作對象的配合。一方面要當(dāng)好局長和分管局長的參謀助手，及時匯報意見和建議，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)，配合分管領(lǐng)導(dǎo)抓好“急、難、重”等工作。另一方面，利用網(wǎng)絡(luò)、報刊、會議等各種平臺宣傳科室的業(yè)務(wù)工作，擴大民政工作的影響力，為爭取社會各界的普遍關(guān)注，贏得領(lǐng)導(dǎo)的大力支持提供輿論保障。四是要提高創(chuàng)新發(fā)展的能力。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人民生活水平的提升，社會服務(wù)需求的不斷提高，不斷給我們民政工作提出新的考驗。我們要在創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措上做文章，力求在拓寬服務(wù)功能、改善服務(wù)環(huán)境、提升服務(wù)水平、創(chuàng)新服務(wù)手段上謀發(fā)展，創(chuàng)建一批有影響、有特色、有創(chuàng)意的服務(wù)品牌。自覺破除傳統(tǒng)思維定型，摒棄不求作為的“守攤子”思想，積極在“敢為人先”上做表率。（二）努力塑造“三個形象”一是要樹立勤政為民的形象。以民為本，打牢“民政為民”的工作理念，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。堅持秉公辦事與人性化服務(wù)相結(jié)合，堅持原則性與靈活性相結(jié)合，堅持提高辦事效率與保證服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合，積極為民辦實事、辦好事，做到情為民所系，利為民所謀、權(quán)為民所用。要懷著對“三大群體”的深厚感情，耐心聽取他們的訴求，盡心地幫助他們解決困難、真心為他們當(dāng)好服務(wù)員、宣傳員、信息員，克服“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”衙門作風(fēng)，努力維護(hù)民政人的形象。二是要樹立廉潔自律的形象。樹立正確的價值觀、地位觀、權(quán)益觀，堅持秉公辦事，維護(hù)公平正義，堅持陽光政務(wù)，接受監(jiān)督檢查，嚴(yán)格遵守《廉潔準(zhǔn)則》，在執(zhí)行政策、落實規(guī)定上不搞變通、不踩紅線、不打擦邊球。在慎獨、慎初、慎微上強化防范意識，強化黨性觀念，做到防微杜漸、警鐘長鳴。三是要樹立和諧共事的形象。要把自己帶領(lǐng)的科室打造為一個團(tuán)結(jié)友愛、充滿活力、充滿凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊，必須堅持人格上相互尊重、思想上相互溝通、精神上相互鼓勵、生活上相互照顧、困難上相互幫助、缺點上相互提醒、失誤上相互擔(dān)責(zé)。不搞無原則的造遷照顧，不以犧牲原則為代價搞和諧，始終堅持嚴(yán)格要求與關(guān)心幫助相結(jié)合，堅持正面引導(dǎo)與批評教育相結(jié)合，弘揚正氣、鼓勵先進(jìn)，營造和諧、和睦、和氣的工作環(huán)境，讓科室每一名同志精神上舒心、工作上盡心、思想上放心，有力地形成一個“心往一處想、勁往一處使”戰(zhàn)斗團(tuán)隊?。ㄈ┓e極爭當(dāng)“三個模范”一是要爭當(dāng)求真務(wù)實的模范。說實話、察實情、辦實事，出實招、求實效。二是要爭當(dāng)以身作則的模范。帶頭執(zhí)行規(guī)章制度、帶頭做好業(yè)務(wù)工作、帶頭學(xué)習(xí)新知識、新理論，用實際行動當(dāng)好“排頭兵”，不當(dāng)“甩手掌柜”、不搞“一言堂”，不搞特殊化。三是要爭當(dāng)爭先創(chuàng)優(yōu)的模范。帶領(lǐng)科室一班人學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭先進(jìn)，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍。謝謝大家！