舞社章程-資料下載頁
2025-10-16 02:08本頁面
【正文】 、財(cái)務(wù)部：掌管社費(fèi)的收支，及時向社員通報(bào)社團(tuán)財(cái)務(wù)情況。外聯(lián)部：負(fù)責(zé)社團(tuán)的對外交流，以及面向社會募捐社團(tuán)經(jīng)費(fèi)。宣傳部：負(fù)責(zé)社團(tuán)活動的對外宣傳。自愿者部：社團(tuán)活動時積極配合各部門展開工作。第三章社員每月考核條例第六條每月考核獎勵積分項(xiàng)月內(nèi)的會議與活動全部積極參加，納入全勤+3分社內(nèi)大型活動（或涉及社團(tuán)對外活動）直接參與+∕次在社團(tuán)活動中獲得獎項(xiàng)或表彰+1分∕次在院校級活動中代表社團(tuán)獲得榮譽(yù)+2分∕次向社團(tuán)或各自所屬部門提出合理建議并被采納+1分∕次舉報(bào)社團(tuán)干部工作作風(fēng)或工作安排上存在問題，經(jīng)查屬實(shí)+3分∕次第七條每月考核扣除積分項(xiàng)會議與活動無故遲到而未提前說明者‐1分∕次會議與活動缺席而未請假者‐3分∕次月內(nèi)會議與活動親家累計(jì)滿3次者‐3分月內(nèi)會議與活動無故缺席滿2次者‐8分月內(nèi)會議與活動全部請假者‐8分經(jīng)核實(shí)有損害社團(tuán)形象的行為‐3分∕次經(jīng)核實(shí)又搞社團(tuán)內(nèi)部爭斗的社員‐5分∕次對社團(tuán)負(fù)責(zé)人或所屬部門負(fù)責(zé)人所安排的任務(wù)，在未做說明的情況下采取抵制態(tài)度或因個人原因在執(zhí)行時出現(xiàn)問題。酌情‐1~3分∕次第八條補(bǔ)充說明本社對每位社員的考核實(shí)行積分制，每位社員的基礎(chǔ)分為10分。若社員每月考核分低于5分，則記社內(nèi)警告處分1次；若社員每月考核分出現(xiàn)負(fù)分則視為自動放棄本社社員資格；若社員一學(xué)期內(nèi)有2次被給予社內(nèi)警告處分則同樣被視為自動放棄第2頁本社社員資格。若社員每月考核分高于15分則在社內(nèi)給予表彰；若社員一學(xué)期內(nèi)2次被給予表彰則可獲得本社優(yōu)秀社員資格。第四章社團(tuán)各部部長績效考核條例第九條每月獎勵積分項(xiàng)月內(nèi)全部會議與活動，部內(nèi)成員出勤率均達(dá)80%以上+5分會議與活動，部內(nèi)成員單次全部出勤，納入全勤+2分∕次活動或工作中積極組織調(diào)配所管部門圓滿完成任務(wù)+1分∕次活動或工作中積極組織調(diào)配所管部門圓滿完成任務(wù)并受到社團(tuán)負(fù)責(zé)人表揚(yáng)+2分∕次本部部員在院校級活動中代表社團(tuán)獲得榮譽(yù)+1分∕次第十條每月扣除積分項(xiàng)活動或會議，部員出勤率單次低于60%－3分∕次活動或工作中本部出現(xiàn)問題酌情－~3分∕次個人工作作風(fēng)或工作安排上存在問題，經(jīng)查屬實(shí)酌情－2~5分∕次本部部員因觸犯“社員每月扣除積分項(xiàng)”6~8條而出現(xiàn)扣分情況，則應(yīng)扣除該部部長相應(yīng)績效考核分。收扣分值為該部部員所扣分值的1∕2。第十一條補(bǔ)充說明本社對各部部長的績效考核實(shí)行積分制，每位部長的基礎(chǔ)分為10分。若各部部長每月績效考核分低于10分，則由監(jiān)察部予以彈劾，并予以掛職查看處分。對于該項(xiàng)處分的撤銷，由監(jiān)察部視其今后的工作表現(xiàn)情況準(zhǔn)備處分撤銷材料上報(bào)社長處予以撤銷處分。若在掛職察看期內(nèi)，該部長再度出現(xiàn)類似問題，則由監(jiān)察部報(bào)紙社長處予以直接罷免。若各部部長每月績效考核分低于5分，則由監(jiān)察部報(bào)至社長處予以直接罷免。第五章組織程序第十一條關(guān)于活動的申報(bào)每次社內(nèi)組織活動應(yīng)由干事或該活動負(fù)責(zé)人提前知會監(jiān)察部長，申第3頁請對該活動的監(jiān)察。凡未申請監(jiān)察的活動，監(jiān)察部均不予承認(rèn)，并追究該活動相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第十二條關(guān)于活動的監(jiān)察活動過程中，活動負(fù)責(zé)人應(yīng)予以監(jiān)察部干事相應(yīng)的配合，并認(rèn)真填寫活動信息表以便歸檔。若活動負(fù)責(zé)人對監(jiān)察該活動的干事存在意見，可反饋至監(jiān)察部長處，若核查屬實(shí)可作為該部內(nèi)部對干事考核的依據(jù)，并推翻其在信息表中對該活動的評價。第十三條本章程第三、四章，“社員每月考核條例”與“社團(tuán)各部部長績效考核條例”的審核由本社監(jiān)察部執(zhí)行。其中，加分項(xiàng)應(yīng)由獲得加分的本人向監(jiān)察部提出加分申請。第十四條本章程“社員考核條例”與“社團(tuán)各部部長績效考核條例”相互獨(dú)立。第六章附則第十六條本章程由棋藝社監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本章程未及部分或闡述不清部分由棋藝社監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本章程自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。棋藝社二〇一一年十二月十八日第4頁
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1