【正文】 的，聘期至退休之日結(jié)束；聘期內(nèi)崗位等級發(fā)生變動的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。第十四條 崗位競聘相關(guān)規(guī)定一、高一級職稱競聘落聘到低一級職稱者，需要參加下一級職稱崗位競聘。二、原則上崗位聘期屆滿后，才能再申請晉升崗位等級。三、在聘期內(nèi)取得突出業(yè)績或為醫(yī)院做出突出貢獻(xiàn)的人員，在醫(yī)院相應(yīng)高一級崗位出現(xiàn)空缺時，經(jīng)醫(yī)院崗位競聘委員會審定，報上級批準(zhǔn)后，可以實行缺崗補(bǔ)崗。四、對因公離院人員可以委托他人進(jìn)行競聘，對于實在不能提供相關(guān)競聘材料者，暫不聘任崗位，按其現(xiàn)聘任職稱及相關(guān)規(guī)定履行待遇；回院后根據(jù)其任職年限、學(xué)術(shù)水平、論文、科研業(yè)績等賦分情況,參照同等條件競聘人員的賦分排序結(jié)果，根據(jù)空崗情況，重新聘用。對其他由于個人原因未參加崗位聘用，不聘任崗位，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、長期病休離崗人員只能在原聘任職稱最低一級崗位參加競聘，按照崗位競聘最終結(jié)果聘任職稱，并按照長休相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)待遇；對由于個人原因未參加崗位聘用的長休人員，不聘任崗位，按照待崗或其他相關(guān)規(guī)定處理。第四章 聘期待遇第十五條 醫(yī)院實行以崗定薪、按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配制度和激勵機(jī)制。第十六條 根據(jù)國家規(guī)定，新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)從完成崗位聘用后下一個月起兌現(xiàn)，之前的崗位工資差額不再補(bǔ)發(fā)。受聘人員聘期內(nèi)工資待遇根據(jù)國家和醫(yī)院現(xiàn)行分配制度確定，國家或上級主管部門有新的規(guī)定，則按新的規(guī)定執(zhí)行。第十七條 受聘人員在聘期內(nèi)按照國家有關(guān)規(guī)定享受有關(guān)社會保險待遇。第十八條 受聘人員在聘期內(nèi)，享受醫(yī)院規(guī)定的各項福利待遇，享有參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。解聘、辭聘、拒聘期間待遇均按照待崗處理，待崗工資根據(jù)情節(jié)，按照市城市居民最低生活保障或最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第五章 考核管理第十九條 在聘期內(nèi)，受聘人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院的各項規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。第二十條 聘用合同期滿，醫(yī)院按國家有關(guān)規(guī)定和受聘人員的履職情況，認(rèn)真考核，做出崗位調(diào)整、續(xù)聘或解聘的決定。對受聘人員的政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德及履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核。考核分為考核和聘期考核。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核由監(jiān)察科負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技術(shù)考核由質(zhì)控科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、科教科負(fù)責(zé)，綜合考核由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門要加強(qiáng)日?？己斯芾?，考核必須建立考核檔案，考核結(jié)果記入個人檔案，作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及晉級、獎懲等的重要依據(jù)。第五篇：生產(chǎn)力中心崗位聘用工作總結(jié)上海浦東生產(chǎn)力促進(jìn)中心 事業(yè)單位崗位聘用工作總結(jié)根據(jù)浦東新區(qū)關(guān)于事業(yè)單位規(guī)范設(shè)置后崗位設(shè)置和崗位聘用的相關(guān)文件精神及浦東新區(qū)科委關(guān)于《科委事業(yè)單位人員任職、定級的規(guī)則和程序（暫行）》（滬浦科黨?2010?10號）的要求，上海浦東生產(chǎn)力促進(jìn)中心（以下簡稱“中心”）結(jié)合崗位設(shè)置及工作人員的實際情況，開展了規(guī)范設(shè)置后的崗位聘用工作。一、崗位聘用的基本情況本次崗位聘用工作依據(jù)新區(qū)人保局核準(zhǔn)的《上海浦東生產(chǎn)力促進(jìn)中心崗位設(shè)置辦法》，本著按需設(shè)崗、擇優(yōu)上崗、按崗聘用的原則，在保持平穩(wěn)、有序的基礎(chǔ)上，明確具體工作崗位，確定崗位級別，并在聘用工作結(jié)束后兌現(xiàn)相應(yīng)的工資收入待遇。此次崗位聘用共涉及在職工作人員26人、退休人員1人，按照新區(qū)崗位聘用工作的相關(guān)要求，全部在規(guī)定時間內(nèi)完成在相應(yīng)崗位及級別的聘用和認(rèn)定工作。二、崗位聘用的過程整個崗位聘用工作自3月8日起至3月31日結(jié)束，歷經(jīng)聘用準(zhǔn)備、組織實施和上報總結(jié)三個階段。主要進(jìn)行以下幾個步驟：3月8日召開首次崗位聘用工作員工大會，組織員工研究學(xué)習(xí)崗位聘用相關(guān)文件；3月10日與員工初步溝通意見，聽取崗位聘用意向；3月21日召開第二次崗位聘用工作員工大會公布崗位聘用實施辦法；3月22日與各崗位擬聘用人員談話，明確擬聘用人員的崗位名稱與崗位級別，編制聘用人員名冊；3月23日崗位聘用方案與聘用人員名冊上報科委審核；3月30日與受聘工作人員簽訂崗位聘用合同等工作。整個過程按照預(yù)定計劃逐步推進(jìn)實施，最終平穩(wěn)圓滿地完成。三、具體崗位的實際聘用情況此次崗位聘用按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在核定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘用人員，原則上不得同時在管理崗位與專業(yè)技術(shù)崗位上任職。在尊重歷史和現(xiàn)在崗位實際的前提下，本次崗位聘用總體保持人員與現(xiàn)有崗位的穩(wěn)定性與延續(xù)性，各崗位的具體聘用情況匯總在中心首次設(shè)崗聘用人員名冊中。（一）管理人員的崗位聘用五級職員（主任，相當(dāng)正處級）、六級職員（副主任，相當(dāng)副處級），按照管理干部選拔任用的規(guī)定和程序，由新區(qū)科委黨組決定任免，向新區(qū)組織部辦理報備手續(xù)。七級職員（內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職，相當(dāng)正科級）、八級職員（內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職，相當(dāng)副科級）的干部任職，按照“事先報告、事后備案”的原則，由中心結(jié)合歷史和現(xiàn)崗情況，原則上從現(xiàn)有的事業(yè)身份中層干部人員中決定任免，并經(jīng)新區(qū)科委，報新區(qū)人保局備案。（二）專業(yè)技術(shù)人員的崗位聘用中心專業(yè)技術(shù)崗位此次暫不涉及七級（副高級技術(shù)職務(wù)）及以上人員的任職與定級，八級及以下的任職與定級，具體聘用口徑為：原專業(yè)技術(shù)崗位工作滿3年以上，且不滿6年，并符合相應(yīng)晉升條件的，且有相應(yīng)等級崗位設(shè)置的，原則上在相應(yīng)職稱內(nèi)晉升一級；原專業(yè)技術(shù)崗位工作滿6年以上，并符合相應(yīng)晉升條件，且有相應(yīng)等級崗位設(shè)置的，給予晉升二級。（三）特殊人員的崗位聘用特殊人員的崗位聘用在尊重歷史的基礎(chǔ)上，原領(lǐng)導(dǎo)干部退居二線人員及軍轉(zhuǎn)干部，根據(jù)有關(guān)政策性規(guī)定保留原待遇，原工勤崗位工作人員，聘用在普通管理崗位，保留原身份，保留原待遇。（四）擬轉(zhuǎn)序列人員的崗位聘用根據(jù)崗位規(guī)范設(shè)置后的客觀要求，部分原聘在管理崗位的工作人員需轉(zhuǎn)聘為專業(yè)技術(shù)崗位。對于擬轉(zhuǎn)序列的人員，在此次崗位聘用工作時，暫按原崗位級別聘用，待此次崗位聘用結(jié)束后，按照專業(yè)技術(shù)崗位聘用的有關(guān)要求，在取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)等級證書等材料后予以調(diào)整聘用。中心將在充分總結(jié)、吸取此次崗位聘用工作有關(guān)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，依據(jù)經(jīng)人保局核準(zhǔn)的崗位設(shè)置辦法及新區(qū)崗位聘用的相關(guān)規(guī)定，繼續(xù)做好今后的崗位聘用工作。上海浦東生產(chǎn)力促進(jìn)中心 二○一一年三月三十一日