【正文】 員和到企事業(yè)單位應聘。第二十七條對違反本辦法規(guī)定的情形和人員，按照公務員法第一百零一條相關(guān)規(guī)定處理。第六章附則第二十八條參照公務員法管理的機關(guān)（單位）除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執(zhí)行。第二十九條本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。關(guān)于進一步做好公務員鄉(xiāng)科級正、副職調(diào)任工作的通知（試行）信息來源：發(fā)布時間：20110810 14:54:20中共黑龍江省委組織部黑龍江省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進一步做好公務員鄉(xiāng)科級正、副職調(diào)任工作的通知（試行）》各市（地）委組織部、政府（行署）人力資源和社會保障局，縣（市、區(qū)）委組織部、人力資源和社會保障局：公務員法實施后，中共中央組織部、人事部下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈公務員調(diào)任規(guī)定（試行）〉的通知》（中組發(fā)[2008]6號），中共黑龍江省委組織部、省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)了這一通知（黑組發(fā)[2008]14號），并結(jié)合我省實際情況，做出了相應的政策規(guī)定，促進了機關(guān)與國有企事業(yè)單位人才的合理流動。經(jīng)過近兩年的實踐檢驗,對拓寬選人渠道、優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，建設高素質(zhì)公務員隊伍提供了重要保障。為進一步加強對鄉(xiāng)科級正、副職公務員管理，解決調(diào)任工作把關(guān)不嚴，調(diào)任人員素質(zhì)不高等問題，保證更優(yōu)秀人才進入公務員隊伍，現(xiàn)就進一步做好從企事業(yè)單位調(diào)任鄉(xiāng)科級正、副職公務員工作通知如下：一、基本原則堅持黨管干部；德才兼?zhèn)洌缘聻橄?；公開、平等、競爭、擇優(yōu)；人職匹配；優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，促進人才合理流動的原則。二、調(diào)任資格條件（一）具有與擬調(diào)任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。國有企業(yè)人員調(diào)入市（地）直機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)或縣（市、區(qū)）直機關(guān)任職的，原則上應是中央、省、市（地）屬國有企業(yè)中比照科級的管理人員，縣（市、區(qū)）屬國有企業(yè)比照科級的領(lǐng)導班子成員。事業(yè)單位行政管理人員調(diào)入市（地）直機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)或縣（市、區(qū)）直機關(guān)任職的，原則上應是處級事業(yè)單位科級管理人員和市（地）、縣（市、區(qū)）科級事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員。專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入市（地）直機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)及縣（市、區(qū)）直機關(guān)任職的，原則上應是國有企事業(yè)單位中從事公務且擔任副高級專業(yè)技術(shù)職務兩年以上人員。（二）具備公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限，即：調(diào)任副科級領(lǐng)導職務的，最低工作年限累計滿5年；調(diào)任正科級領(lǐng)導職務的，最低工作年限累計滿7年，不含試用期。（三）具有大學?？埔陨衔幕潭取＃ㄋ模┠挲g原則上不超過40周歲。因工作特殊需要，對調(diào)任資格條件需適當調(diào)整的，必須報市（地）委組織部批準同意。調(diào)任人員為國家權(quán)力機關(guān)依法任命的職務，任職滿一年經(jīng)考核合格予以公務員登記。其它的一般實行試用期制，試用期一年，期滿考核合格予以公務員登記。三、調(diào)任方式要建立和完善以競爭擇優(yōu)為導向的公務員調(diào)任工作機制。（一）調(diào)任到市（地）機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)任職的領(lǐng)導職務，原則上采取競爭上崗方式確定人選，可以組織全系統(tǒng)及所屬單位符合調(diào)任資格條件人員參加競爭上崗，擇優(yōu)選調(diào)。（二）調(diào)任到縣（市、區(qū)）機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導成員的，具備條件的原則上要采取公開選拔、公推公選等競爭性選任方式進行調(diào)任。（三）因工作特殊需要的，對擬調(diào)任人員要進行民主推薦并得到多數(shù)人同意；連續(xù)三年考核優(yōu)秀和稱職率要達到80%以上；組織部門要按規(guī)定認真做好調(diào)任人員的考察工作。四、事前報告審批、事后備案市（地）機關(guān)從國有企事業(yè)單位選調(diào)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部任職，縣（市、區(qū)）委常委會研究決定從國有企事業(yè)單位調(diào)入機關(guān)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導成員的，事前要向市（地）委組織部報告審批并審檔（附件1），其中，實行競爭性選任的，要制定競爭性選任工作方案，經(jīng)審批同意后方可實施。請示報告主要內(nèi)容：調(diào)任崗位需求；調(diào)任資格條件；職數(shù)配備情況；編制情況。事后向市（地）委組織部備案（附件3）。受理備案部門要出具《任職備案審查意見的函》和《干部兌現(xiàn)職務工資通知單》（附件5）。省以下垂直管理部門調(diào)任科級正、副職的，按干部管理權(quán)限，事前報告審批、事后備案等事宜報省人社廳。五、調(diào)任工作的監(jiān)督（一）實行調(diào)任公示制度，對擬調(diào)任人選在調(diào)出、調(diào)入單位同時予以公示。（二）公務員調(diào)任必須在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)進行。調(diào)出單位不得在調(diào)動前突擊提拔。（三）有下列情形之一的，不得調(diào)任：曾因犯罪受過刑事處罰的；涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計機關(guān)審計的；存在回避情形的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。自本通知下發(fā)之日起，對違反《公務員調(diào)任規(guī)定（試行）》和本通知規(guī)定的調(diào)任事項呈報的，不予批準，已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或處分。通過嚴格監(jiān)督、嚴肅查處調(diào)任工作中的違法違規(guī)行為，按照中央要求做好公務員調(diào)任工作。六、附則國有企業(yè)和未參照公務員法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員調(diào)入?yún)⒄展珓諉T法管理的機關(guān)（單位），參照本規(guī)定執(zhí)行。本通知有關(guān)規(guī)定由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。附件：科級領(lǐng)導成員（職務）調(diào)任事前呈報表（式樣）；關(guān)于等同志任職的請示（式樣）；科級領(lǐng)導職務調(diào)任備案登記表（式樣）；關(guān)于等同志任職備案審查意見的函；干部兌現(xiàn)職務工資通知單。中共黑龍江省委組織部黑龍江省人力資源和社會保障廳2011年3月21日關(guān)于印發(fā)《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》的通知中組發(fā)［2005］4號各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部，部分國有重要骨干企業(yè)黨組(黨委)：為了深入貫徹落實全國組織部長會議精神，切實加強對于部選拔任用工作的監(jiān)督，嚴厲整治用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象，現(xiàn)將《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)本部門實際，認真貫徹執(zhí)行。中共中央組織部2005年4月21日中央組織部關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見（2005年4月21日中組發(fā)［2005］4號）嚴格按照黨的干部路線方針政策選拔任用干部，是建設高素質(zhì)干部隊伍的根本措施，對于提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位具有重要意義。當前，干部選拔任用工作的主流是好的。但是，在一些地方和部門，“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風和腐敗現(xiàn)象沒有得到根本遏制，干部“帶病提拔”的問題還時有發(fā)生。為了切實解決干部選拔任用工作中的突出問題，現(xiàn)提出如下意見：一、嚴肅查處“跑官要官”、“買官賣官”等問題l、對“跑官要官”的，要批評教育，在一段時間內(nèi)不能提拔使用，情節(jié)嚴重的要進行組織處理。對在民主推薦和選舉中搞非組織活動的，要堅決查處，已經(jīng)提拔的要從領(lǐng)導崗位上撤下來，情節(jié)嚴重的移送執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)處理。對受賄“賣官”的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅查處，對行賄“買官”的，一律先免去職務，再按規(guī)定處理。違反《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定一律無效，由黨委(黨組)及其組織人事部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。凡本地區(qū)本部門用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象嚴重，對違反組織人事紀律的行為查處不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導干部的責任。二、堅決防止干部“帶病提拔”現(xiàn)象l、對擬提拔的干部，在考察過程中反映問題線索具體、情節(jié)嚴重的，要進行調(diào)查核實，問題沒有查清之前，不得作出提拔使用的決定。對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見。對新提拔的干部要嚴格執(zhí)行任前公示和試用期制度，并進行任職談話，尤其要對廉潔自律方面提出明確要求。干部提拔后，要進行跟蹤考察了解，對有重要舉報或者發(fā)現(xiàn)行為不檢點的，要進行誡勉談話或者函詢。對在重要崗位工作、發(fā)現(xiàn)有重要違紀線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的干部，要先從該崗位上調(diào)整下來，視情況作出適當安排，同時進行調(diào)查核實。對“帶病提拔”的干部，要對其選拔任用過程進行調(diào)查，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，要追究有關(guān)責任人的責任。三、加強領(lǐng)導，切實抓出成效各級組織人事部門要充分認識解決干部選拔任用工作中突出問題的重要性和緊迫性，在黨委(黨組)領(lǐng)導下，認真落實查處“跑官要官”、“買官賣官”和防止干部“帶病提拔”問題的各項措施，并在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，逐步完善。要進一步加大干部人事制度改革的力度，建立健全科學的干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，切實把好選人用人關(guān)。