【正文】 五是重視日常管理。清理并制定了公務(wù)員登記、錄用等九方面的業(yè)務(wù)政策及工作服務(wù)流程。規(guī)范了公務(wù)員考核、獎勵用人才選拔管理的通知》，積極構(gòu)筑農(nóng)村實用人才脫穎而出的政策環(huán)境。二是建立全縣農(nóng)村實用人才信息數(shù)據(jù)庫。到目前為止,——范選德、馮原鎮(zhèn)SOD蘋果創(chuàng)始人——問有智等優(yōu)秀人才。三是大規(guī)模開展鄉(xiāng)土實用人才培訓(xùn)。采取走出去請進(jìn)來的辦法，聘請省、市知名專家，先后在寺前等10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦專題培訓(xùn)班19場，參訓(xùn)人員達(dá)5500余人，切實加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)?！喾轿粌?yōu)化環(huán)境，深化配套服務(wù)在人才交流服務(wù)上：一是完善人事代理制度。在微機管理規(guī)范化、檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化、人手一卡明晰化、代理工作程式化的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善工資、職稱、績效、社保等進(jìn)檔內(nèi)容，全年共接收高校畢業(yè)生檔案916份，簽訂人事代理合同290份。二是改進(jìn)人才交流服務(wù)方式。積極組織人才招聘洽談會，通過舉辦縣級專場人才招聘會和參加省、市大型人才交流會，先后為糧食系統(tǒng)、華元公司、陜西和林電子、郵政儲蓄銀行等十二家單位引進(jìn)了自己所需的人才98名，從而使我縣大中專畢業(yè)生的綜合就業(yè)率達(dá)90%以上；三是搭建畢業(yè)生就業(yè)平臺。一方面依托見習(xí)基地促就業(yè)，今年先后創(chuàng)建了以城投公司為代表的大中專畢業(yè)學(xué)生見習(xí)基地3個，累計建立見習(xí)基地6個，共吸納見習(xí)學(xué)生70名，另一方面利用“澄城人力資源信息網(wǎng)”，率先使用陜西省人事人才綜合服務(wù)計算機網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，全方位開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，目前已完成了7500余人的檔案信息錄入、養(yǎng)老擴(kuò)面工作一直是我們工作的難點和薄弱環(huán)節(jié)，對此，我們將工作的重點向民營企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位編外人員及靈活就業(yè)人員傾斜，以政府名義下發(fā)了《澄城縣關(guān)于集體企業(yè)超齡人員養(yǎng)老保險的實施方案》，積極實施集體企業(yè)超齡人員養(yǎng)老保險補貼工作，通過散發(fā)宣傳單，創(chuàng)新工作機制，定期不定期通報、加強上下銜接等手段，實行跟蹤服務(wù)、預(yù)約服務(wù)和上門服務(wù)，宣傳社會保險政策法規(guī)，提高職工參加社會保險的意識，樹立參保是維護(hù)勞動者權(quán)益的觀念，增強企業(yè)、職工的參保積極性，確保該項任務(wù)高效完成。到目前為止，全縣完成養(yǎng)老保險擴(kuò)面767人，完成市考縣700任務(wù)的109%，以“五七工”、“家屬工”為主的超齡人員養(yǎng)老補貼待遇落實1151人。——提高保險待遇，穩(wěn)定社會保險覆蓋面堅持“一天不拖、一分不欠、一人不漏”的服務(wù)承諾，各項社會保險待遇100%按時足額發(fā)放，樹立了澄城社會保障事業(yè)的一面旗幟，先后兌付城鎮(zhèn)職工住院費784萬元，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保平均報銷比例高達(dá)70%，高出周圍縣市510個百分點，居民醫(yī)保核報住院費382萬元，報銷比例達(dá)53%，高于全市平均水平。共為142人辦理了失業(yè)保險待遇金，工傷保險待遇38人次，基金支付34萬元，生育保險核報待遇16人次，共計5萬元。各項保險待遇的及時足額發(fā)放，不僅維護(hù)了參保群眾的貼身利益，而且充分調(diào)動了群眾參保的積極性，到目前為止，全縣失業(yè)保險擴(kuò)面308人，完成年任務(wù)的190%，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險達(dá)到10萬人，完成年——暢通綠色通道，人事勞動爭議快辦快結(jié)一是加強基層調(diào)委會建設(shè)，發(fā)揮基層調(diào)委會解決問題能力。奔著“重調(diào)解、慎裁決”的原則，由過去的依法裁決向著力調(diào)解轉(zhuǎn)變，采取“背對背，面對面”的方式，努力提高調(diào)解成功率，全年共通過基層調(diào)委會調(diào)解人事勞動爭議77起，其中涉及工資待遇 55 起，主要集中在六十年代精簡人員、社教人員及農(nóng)民工等弱勢群體上。二是開辟人事勞動爭議維權(quán)“綠色通道”。本著“快立、快辦、快結(jié)、辦好”的原則，簡化人事勞動違法案件舉報、投訴、受理程序，先后受理各類爭議案件76起，其中人事爭議28起、勞動爭議48起，開庭處理21起，不予受理處理7起，挽回勞動者經(jīng)濟(jì)損失683余萬元?！l(fā)揮三方機制，實現(xiàn)勞資雙方兩滿意圍繞《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動爭議仲裁法》等法律法規(guī)，以“構(gòu)建和諧、依法維權(quán)”為核心，推行勞動關(guān)系三方集體合同“彩虹”計劃，努力在三年內(nèi)在已建工會的企業(yè)實行集體合同制度，實現(xiàn)企業(yè)職工協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的新格局。同時堅持日常巡查與專項監(jiān)察相結(jié)合，堅持群眾舉報和立案檢察相結(jié)合，堅持預(yù)警機制和專案治理相結(jié)合，嚴(yán)把登記、立案、調(diào)查、處理四個環(huán)節(jié)，以“春暖行動”和“綜合執(zhí)法”等活動為有效載體，不斷加大執(zhí)法力度，累計全年檢查各類用人單位289戶，立案42起，結(jié)案42起，涉及勞動者5622人，其中拖欠農(nóng)民工工資12起，追回拖欠工資60余萬元，補簽勞動合同4500余份。感、幸福感。三是注重活躍生活。五一期間選送節(jié)目參加了全縣慶五一“安全杯”文藝匯演，七一期間組織了系統(tǒng)較大規(guī)模的紅歌比賽，并組成方陣參加了全縣大型歌會，展示了我局干部職工蓬勃向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神風(fēng)貌，下半年還參加了全縣第三屆全民健身運動會等等持續(xù)性的調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，增強了系統(tǒng)活力，推進(jìn)機關(guān)文明建設(shè)?！菩腥N機制，效能建設(shè)不斷增強一是制度約束機制。建立了《學(xué)習(xí)制度》、《會議制度》、《接待制度》、《車輛管理制度》、《政務(wù)督查管理制度》等三十多項規(guī)章制度，從工作到生活、從紀(jì)律到監(jiān)督等各個方面都有具體制度的約束。并根據(jù)形勢的變化，從最容易出現(xiàn)問題的細(xì)小環(huán)節(jié)入手，及時對現(xiàn)有制度逐項進(jìn)行梳理修訂，尤其在內(nèi)務(wù)檢查方面出臺了《周通報月檢查制度》，由班子主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊，采取明察暗訪的形式對基層單位和股室進(jìn)行不打招呼的檢查和回訪，確保了制度的剛性，促進(jìn)了機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。二是公開監(jiān)督機制。堅持公開公平公正的原則，減化審批程序，公開辦事流程，公開服務(wù)承諾，推行一站式服務(wù)，打造文明服務(wù)窗口，實行陽光作業(yè)。到目前為止，累計取消收費項目5類11項，對外服務(wù)承諾8項。大廳33個窗口全年累計接待受理群眾10343人次，辦理各類業(yè)務(wù)9497起，推行領(lǐng)導(dǎo)掛牌接訪制度，傾聽群眾知呼聲，解決群眾問題，全年接待群眾來信來訪41人次，答復(fù)人大、政協(xié)提案6份，年內(nèi)無一例進(jìn)京、赴省、赴市、來縣群訪性事件發(fā)生。三是獎懲激勵機制。嚴(yán)格推行首問負(fù)責(zé)制、服好習(xí)慣，達(dá)到了人與環(huán)境的最佳組合。二是營造優(yōu)質(zhì)的人文環(huán)境。通過溫馨提示、音樂廣播、門廳導(dǎo)辦、開放健身房等手段，強力打造書香型、文化型、服務(wù)型機關(guān)，把文化精髓滲透到干部職工的心田，融入到工作的每一個細(xì)節(jié)，彰顯出了人社干部職工的風(fēng)采，提升了干部職工的幸福指數(shù)，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾的熱情。三是營造優(yōu)質(zhì)的辦事環(huán)境。進(jìn)一步規(guī)范了管理制度、簡化了辦事程序、提高了服務(wù)質(zhì)量，整合資源，形成合力，全力推進(jìn)“一條龍”的辦公流程和“一體化”的辦公模式，在全系統(tǒng)形成“齊抓共管、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、一榮俱榮、一損俱損”的工作理念，開創(chuàng)單位與單位、股室與股室、干部與群眾互比互動共贏的工作態(tài)勢，構(gòu)筑人社工作精品工程?！邔嵶呃嗡牟狡?，筑固廉政建設(shè)防線以落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制為“龍頭”，強化領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙職”意識，筑牢黨風(fēng)廉政建設(shè)防線，推動全系統(tǒng)反腐倡廉建設(shè)和各項工作持續(xù)深入開展。一是納入考核。將落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制列為黨建責(zé)任制考評的重要內(nèi)容，將反腐倡廉建設(shè)各項任務(wù)逐項分解、細(xì)化到人，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”、“分級管理，一級抓一級”的原則，形成了分工負(fù)責(zé)、齊抓共管的工作格局。二是放大述廉范圍。將局屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)和局機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部納入述職述廉范圍，在述職述廉過程中結(jié)合開展對領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評和對黨員民主評議工作，豐富述職述廉的內(nèi)容和方法，進(jìn)一步增強述職述廉效果。對新進(jìn)人員、新任股長建立廉政談話制度，并組織召開了新進(jìn)人員黨風(fēng)廉政教