【正文】 助互濟等工作。有條件的企業(yè)工會建立困難職工幫扶資金。第六章女職工工作第四十二條 企業(yè)工會有女會員十名以上的，應建立工會女職工委員會，不足十名的應設女職工委員。 女職工委員會在企業(yè)工會委員會領導和上一級工會女職工委員會指導下開展工作。女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或副主席擔任。企業(yè)工會沒有女主席或副主席的，由符合相應條件的工會女職工委員擔任，享受同級工會副主席待遇。 女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。第四十三條 女職工委員會依法維護女職工的合法權益，重點是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護，禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益。第四十四條 女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權益問題，向企業(yè)工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議。第四十五條 企業(yè)工會應為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費。第七章 工會經(jīng)費和資產(chǎn)第四十六條 督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費、提供工會辦公和開展活動的必要設施和場所等物質條件。第四十七條 工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工服務和工會活動。第四十八條 督促企業(yè)按國家有關規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的職工教育培訓、勞動保護、勞動競賽、技術創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補助、企業(yè)文化建設等工作所需費用。第四十九條 工會經(jīng)費審查委員會代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督。建立經(jīng)費預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，經(jīng)費收支情況接受同級工會經(jīng)費審查委員會審查，接受上級工會審計，并定期向會員大會或會員代表大會報告。第五十條 企業(yè)工會經(jīng)費、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。企業(yè)工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置。27/ 39第八章工會與企業(yè)黨組織、行政和上級工會第五十一條 企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會雙重領導，以同級黨組織領導為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會由上一級工會領導。第五十二條 企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。企業(yè)工會與企業(yè)可以通過聯(lián)席會、民主議事會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式，建立協(xié)商溝通制度。 第五十三條 企業(yè)工會支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權，動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務。督促企業(yè)按照有關規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點五至百分之二點五、百分之一分別提取職工教育培訓費用和勞動競賽獎勵經(jīng)費，并嚴格管理和使用。第五十四條 企業(yè)行政應依法支持工會履行職責，為工會開展工作創(chuàng)造必要條件。第五十五條 上級工會負有對企業(yè)工會指導和服務的職責，為企業(yè)工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓和會員優(yōu)惠等方面的服務，幫助企業(yè)工會協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。 企業(yè)工會在履行職責遇到困難時，可請上級工會代行企業(yè)工會維權職責。第五十六條 縣以上地方工會設立保護工會干部專項經(jīng)費，為維護企業(yè)工會干部合法權益提供保障。經(jīng)費來源從本級工會經(jīng)費中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。建立上級工會保護企業(yè)工會干部責任制。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應提供保護和幫助。上級工會與企業(yè)工會、企業(yè)行政協(xié)商，可對企業(yè)工會兼職干部給予適當補貼。第五十七條 上級工會應建立對企業(yè)工會干部的考核、激勵機制，對依法履行職責作出突出貢獻的工會干部給予表彰獎勵。工會主席、副主席不履行職責，上級工會應責令其改正；情節(jié)嚴重的可以提出罷免的建議，按照有關規(guī)定予以罷免。第九章附則第五十八條 本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)所有企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會。 第五十九條 本條例由中華全國總工會解釋。 第六十條 本條例自公布之日起施行。28/ 39重慶市工會條例(1998年12月26日重慶市第一屆人民代表大會常務委員會第十三次會議通過,；2001年6月26日重慶市第一屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議第一次修正；2006年9月29日重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議修訂；2010年7月23日重慶市第三屆人民代表大會常務委員會第十八次會議第二次修正；2011年11月25日重慶市第三屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議第三次修正)第一章總則第一條為保障工會依法行使權利和履行義務，發(fā)揮工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本條例。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機關、企業(yè)事業(yè)單位及其他用人單位（以下統(tǒng)稱單位）和工會，應當遵守本條例。第三條工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是國家政權的重要社會支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、受教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。用人單位應當依法支持職工建立和參加工會。第四條工會依照《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，其基本職責是代表和維護職工的合法權益，并通過以下途徑履行其基本職責:（一）通過參與國家及地方法規(guī)政策制定工作，代表和反映職工的意見和要求。（二）通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工勞動權益。（三）通過職工代表大會、廠務公開或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權利。（四）通過勞動法律監(jiān)督制度和勞動爭議處理制度，監(jiān)督單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，參與勞動爭議處理。（五）通過多種形式和途徑，協(xié)助政府幫扶困難職工，促進就業(yè)，完善社會保障制度。（六）通過提供法律服務，維護職工、工會工作者和工會組織的合法權益。第五條重慶市總工會是本市工會組織的領導機關，負責全市的工會工作。區(qū)縣（自治縣）總工會和產(chǎn)業(yè)工會是本地區(qū)、本行業(yè)工會組織的領導機關，負責本地區(qū)、本行業(yè)的工會工作。29/ 39第六條各級國家機關及其所屬部門、企業(yè)事業(yè)單位應當支持工會依法行使職權。工會的合法權益受法律保護。第二章工會組織第七條本市的單位應當依法建立工會。單位建立的工會為基層工會。上級工會應當對下級工會的建立予以幫助、指導。新建單位應當在成立一年內(nèi)依法建立工會。逾期未建立工會的，上一級工會應當發(fā)出建立工會意見書。單位應當為建立工會提供必要的條件。第八條工會按照地方和產(chǎn)業(yè)相結合的原則建立組織體系。市和區(qū)縣（自治縣）建立地方總工會。市和區(qū)縣（自治縣）地方總工會可設立派出工作機構。同一行業(yè)或者性質相近的行業(yè)，建立市或區(qū)縣（自治縣）級產(chǎn)業(yè)工會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道依法建立工會組織。第九條工會按照民主集中制原則建立各級組織。單位有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。各級工會委員會、經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。女職工人數(shù)較多的，應當建立工會女職工委員會；女會員不足十人的設女職工委員。女職工委員會在充分協(xié)商的基礎上組成，或者由女職工（代表）大會民主選舉產(chǎn)生。第十條工會組織的建立，應當報上一級工會批準。市和區(qū)縣（自治縣）總工會及其產(chǎn)業(yè)工會每屆任期五年。基層工會委員會每屆任期三年或者五年。任期屆滿應當如期進行換屆選舉，在特殊情況下，經(jīng)上一級工會批準，可以提前或延期舉行。工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任、副主任缺額時，應當及時補選，空缺時間一般不超過三個月。第十一條市和區(qū)縣（自治縣）總工會及其產(chǎn)業(yè)工會自上一級工會批準成立之日起，即具有社團法人資格，不需要另行辦理法人登記。30/ 39基層工會具備法律規(guī)定的法人條件的，由市總工會確認其社團法人資格，頒發(fā)工會法人資格證書。第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會。單位終止或者被撤銷，該工會應當及時辦理撤銷手續(xù)，并報上一級工會備案。單位合并或分立，應當重新建立工會，并報上一級工會批準。第十三條市和區(qū)縣（自治縣）總工會及其產(chǎn)業(yè)工會或工作委員會的專職工作人員，參照公務員制度管理，其編制由地方總工會與編制主管部門協(xié)商確定。單位有職工二百人以上的，應當配備專職工會工作人員；不足二百人的，可以配備專職或兼職工會工作人員。第十四條工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任以及女職工委員會主任任期未滿時，非因工作需要不得調(diào)動其工作。確需調(diào)動的，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。第十五條公有和公有資產(chǎn)占主體的企業(yè)、事業(yè)單位的工會主席和副主席，經(jīng)費審查委員會主任和女職工委員會主任的待遇，按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)專職工會主席的待遇，比照企業(yè)中方副總經(jīng)理或副廠長的待遇執(zhí)行。外商獨資企業(yè)、私營企業(yè)和其他非公有資產(chǎn)占主體的企業(yè)專職工會主席的待遇，由上一級工會與企業(yè)協(xié)商確定。第十六條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動（聘用）合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期限。其任期屆滿，不再擔任工會職務時，其勞動（聘用）合同剩余期限繼續(xù)履行，單位應當安排其從事原工作，或安排與原工作相當?shù)墓ぷ?。但達到法定退休年齡，或本人提出不延長合同期限除外。非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動（聘用）合同期限短于任期的，勞動（聘用）合同期限自動延長至任期期滿。第十七條基層工會專職工作人員的勞動報酬和其他福利待遇與單位同級人員等同，由所在單位承擔。第十八條基層工會占用生產(chǎn)（工作）時間開展活動，應當事先與所在單位協(xié)商確定。31/ 39兼職工會主席、副主席從事工會工作的時間應當不少于工作日的三分之一，兼職委員每月應當有二個以上工作日從事工會工作，其工資和其他待遇不受影響。第三章工會的權利和義務第十九條工會應當支持和協(xié)助各級人民政府開展工作，參與本地區(qū)政治、經(jīng)濟和社會事務的管理，各級人民政府應當為工會參與管理提供條件。地方在制定經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，研究涉及職工切身利益的勞動就業(yè)、工資福利、勞動保護、安全衛(wèi)生、社會保險等方面的法規(guī)、規(guī)章和重大政策、措施時，應當聽取同級工會的意見。各級人民政府設立的涉及職工利益的領導決策機構和社會監(jiān)督機構，應當吸收同級工會代表參加。各級人民政府及有關部門應當與地方總工會和產(chǎn)業(yè)工會建立聯(lián)席會議制度和相關制度，向工會通報人民政府的重要工作部署和與工會有關的行政措施，研究解決涉及職工權益的重大問題。聯(lián)席會議每年舉行一至二次。第二十條工會應當支持和協(xié)助所在單位依法行使職權，代表和組織職工參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督。單位應當尊重和保障工會和職工行使民主管理和民主監(jiān)督權利?；鶎庸瘑T會是職工（代表）大會的工作機構，負責職工（代表）大會日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。企業(yè)、事業(yè)單位實行職工代表大會制度的，對依法應當提交職工（代表）大會審議決定的事項，工會有權督促落實；對職工（代表）大會形成的決議，工會有權組織職工代表監(jiān)督執(zhí)行。實行其他民主管理制度的，工會依法維護職工民主管理、民主監(jiān)督的權利。企業(yè)、事業(yè)單位在制定涉及職工利益的規(guī)章制度以及研究勞動用工、勞動報酬、勞動保護、安全衛(wèi)生、生活福利、社會保險等問題時，應當有工會代表參加，聽取工會的意見。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同；區(qū)域、行業(yè)工會組織可以代表職工與相應的企業(yè)代表組織進行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同。第二十一條工會依照法律規(guī)定，組織職工選舉進入董事會、監(jiān)事會的職工代表。公司董事會中沒有職工代表的，應當有工會代表列席董事會會議。第二十二條工會應當對勞動法律、法規(guī)在本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的執(zhí)行情況進行調(diào)查，實施監(jiān)督，有關單位應當如實提供情況和材料，不得拒絕。32/ 39單位違反勞動法律、法規(guī)，給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應當按照有關規(guī)定支付賠償金和補償金。拒不支付的，工會有權督促或提請勞動保障行政部門責令其限期支付。第二十三條工會有權到企業(yè)事業(yè)單位的生產(chǎn)、工作、營業(yè)等場所，檢查勞動條件、安全生產(chǎn)和衛(wèi)生設施情況，對存在的問題提出限期整改意見，要求有關單位或部門予以處理，并向工會作出明確的答復意見。工會按照國家有關規(guī)定監(jiān)督新建、擴建、改建和技術改造工程項目中有關勞動條件和安全衛(wèi)生設施的設計審查和竣工驗收。對工會提出的監(jiān)督意見，企業(yè)或者主管部門應當在規(guī)定的期限內(nèi)進行處理，并將處理結果書面答復工會。工會有權參加安全事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查和處理，并有權要求追究直接負責的單位領導人和有關責任人員的責任。第二十四條用人單位起草勞動合同文本時，應當征求工會的意見。工會應當幫助和指導勞動者與用人單位訂立勞動合同，并依法監(jiān)督勞動合同的履行。第二十五條工會按照有關規(guī)定監(jiān)督社會保險基金的管理、使用情況，監(jiān)督最低工資標準的執(zhí)行情況。工會應當督促單位依照法律、法規(guī)和有關規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費和住房公積金。第二十六條企業(yè)事業(yè)單位因生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難或瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員，以及企業(yè)申請破產(chǎn)、兼并、轉制的，應當提前向工會或者全體職工說明情況；實行職工代表大會制度的企業(yè)，應當將有關方案提交職工（代表）大會審議。第二十七條用人單位對勞動者進行行政處分、經(jīng)濟處罰或違紀辭退、解除勞動合同，應當事先征求工會意見。對處理不當?shù)模袡嘁笾匦绿幚?。第二十八條女職工委員會代表和維護女職工的合法權益。單位違反保護女職工特殊權益法律、法規(guī)的，女職工委員會有權要求予以糾正。第二十九條企業(yè)應當建立勞動爭議調(diào)解委員會，主任委員由工會代表擔任、主持勞動爭議調(diào)解工作。區(qū)縣（自治縣）總工會、產(chǎn)業(yè)工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會可以建立勞動爭議調(diào)解組織，指導、幫助企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織開展調(diào)解