員工鑒定表-資料下載頁
2024-10-24 22:14本頁面
【正文】 ____________________________ 判斷能力———指員工所作決定是否穩(wěn)妥，是否能根據(jù)事實采取行動而不受個人情緒影響，避免草率沖動和幼雛地來判斷事情。（10分）評語：_______________________________________________________ ________________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 安全、衛(wèi)生———指該員工是否一直努力培養(yǎng)良好的工作習慣，以防出現(xiàn)不必要的傷害或損失，并提倡干凈整潔的工作作風。對有關(guān)安全、清潔方面的法規(guī)、守則的遵守情況。（10分）評語：_______________________________________________________ ________________________________________________________ 得分:________________________________________________________ 對待業(yè)主和同事的態(tài)度——是否尊敬業(yè)主和同事，是否站在對方立場考慮問題。（10分）評語：_______________________________________________________ _______________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 工作素質(zhì)———不時意識到錯誤的效果并從中提高工作素質(zhì)。（10分）評語：______________________________________________________ ______________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 鑒定總結(jié)：指出您認為該員工應(yīng)在哪些方面有所改進。例出改進方案及要求該員工取得有目共睹之改進的時間限定，如果您對該員工的出勤率有疑問，也應(yīng)在此欄寫明?！赋瞿J為該員工的主要長處，這可以包括該員工的個性、工作表現(xiàn)和專業(yè)技能。————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————例出該員工自上一次考核的改進內(nèi)容和情況。—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 評分核定最終評分=每份考核鑒定表得分相加247。有效份數(shù)——————————————————————————————目前工資：__________________ 上次調(diào)整日期：_________________調(diào)整后工資：___________________調(diào)整生效日期：__________________部門主管簽名：________________ 部門經(jīng)理簽名：_________________行政人事部經(jīng)理簽名：__________________________________________總經(jīng)理：______________________________________________________員工簽名：___________________________________________________日期：_______________________________________________________
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