【正文】 合素質、能力的現(xiàn)實狀況，構成了黨的整體能力的基礎。對于一名身為共產黨黨員的領導者來講，應是共產主義理想的信仰者，正確的理想信念，是無產階級世界觀的核心，是強大的精神支柱。沒有了這個理想，就如同人沒有了脊梁，就沒有了奮斗的動力和方向。全心全意為人民服務是我黨的宗旨。共產黨員來自于人民，扎根于人民，服務于人民始終為人民的利益面奮斗。不管形勢和任務發(fā)生了什么樣的變化，黨員領導干部為人民謀利的宗旨是永遠不變的。在革命戰(zhàn)爭時期，黨員領導干部是先進性主要體現(xiàn)在英勇作戰(zhàn)，不怕犧牲，組織和發(fā)動群眾，壯大革命力量、和敵人作堅決的斗爭。建國后的時期，黨員領導干部主要體現(xiàn)在以身作則，吃苦在前，享受在后，帶領群眾搞社會主義建設。焦裕祿、王進喜就是那個時代的領導干部的先進代表。進入改革開放時期，黨員領導干部的先進性更多體現(xiàn)在，解放思想、實事求是，為解放、發(fā)展生產力做出貢獻。新的歷史時期，要求黨員領導干部，是踐行三個代表重要思想的模范。要求黨員領導干部，立黨為公，執(zhí)政為民。因為這是我們黨立黨之本，執(zhí)政之基，力源之源。樹立歷史唯物主義和辯證唯物主義的世界觀是樹立科學發(fā)展觀的必然要求。新的歷史時期，黨中央要求各級領導干部要正確處理好改革、穩(wěn)定、發(fā)展的關系，要樹立全面的、可持續(xù)的科學發(fā)展觀。提升黨建工作水平提高服務群眾能力來源：宣武區(qū)人民政府網站日期：20091231學習科學發(fā)展觀活動開展以來，陶然亭街道黑窯廠社區(qū)緊密圍繞“服務管理上水平，黨群連心促和諧”的活動載體，開展了多種形式的學習實踐活動。社區(qū)黨委通過加強對社區(qū)黨員的教育管理，提升黨建工作水平，提高服務群眾能力，堅持以“問民、幫民、便民、樂民”的“四民工作”為重點，架起了黨聯(lián)系群眾的橋梁，促進了“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、居民群眾得實惠”總目標的實現(xiàn)，使社區(qū)居民切實感受到了科學發(fā)展帶來的新變化、新氣象。一是以創(chuàng)新黨建管理機制為載體，不斷提升黨員形象。社區(qū)黨委注重發(fā)揮黨委的核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，及時啟動了“四個亮出，四個考核”黨建管理新機制，增強了黨員的責任感和榮譽感，調動了黨員參與和諧社區(qū)建設的積極性。社區(qū)黨員根據(jù)自身情況，陸續(xù)簽訂“共產黨員社區(qū)服務崗”，通過不同的方式為社區(qū)居民服務。黨員們更加努力地履行社區(qū)服務崗的職責，廣泛收集社情民意，積極參與社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的治理工作，從身邊的小事做起，為群眾辦實事、做好事，樹立了黨員的良好形象，提升了黨員在群眾中的影響力和凝聚力。二是以深入開展走訪調研為途徑，補充完善服務舉措。社區(qū)黨委組織“兩委”班子成員進行深入調研走訪，真誠向社區(qū)黨員、居民和轄區(qū)單位征求對社區(qū)“兩委”班子建設、社區(qū)管理服務機制以及社區(qū)事務辦理等方面的意見與建議。針對收集到的意見、建議，進行認真細致的梳理，制定具體可行的解決辦法，實現(xiàn)了“帶著問題上來，帶著辦法下去”的效果，做好服務與需求的對接。在走訪過程中，社區(qū)黨委得知社區(qū)內有些地方臺階過多，老年人外出很不方便，于是社區(qū)黨委主動聯(lián)系街道有關部門，在社區(qū)辦公場所外及社區(qū)內一些臺階較多的地方安裝了五處公共扶手，從而方便了老年人的進出，受到居民普遍贊揚。學習實踐活動期間，黑窯廠社區(qū)共收集了93條意見建議，共涉及社區(qū)文化、治安、服務、環(huán)境、民主自治、黨建和其他7大項中的46個問題，社區(qū)黨委、居委會針對這些問題，陸續(xù)制定了解決方案并加以實施。三是以解決群眾關心的問題為重點，切實保證惠及民生。自10月份以來，黑窯廠社區(qū)的兩個小區(qū)在同時進行市政府的惠民工程——天然氣管道入戶。這項工程涉及社區(qū)2000余戶居民，社區(qū)黨委、居委會高度重視，列為重中之重工作，全力以赴做好協(xié)調服務。面對施工過程中發(fā)生的各種矛盾，社區(qū)黨委、居委會積極與社區(qū)居民和施工單位進行協(xié)調，小到尋找長期不在此居住的業(yè)主和施工道路的重新鋪設，大到天然氣管道的走向問題和施工過程中的侵權問題等，所有25件問題都一一進行了有效化解，確保了施工如期順利完成。謝忠?guī)r結合貫徹落實胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話精神，對下一步工作提出了三個方面的要求：要進一步增強群眾觀念。近年來，我市經濟社會發(fā)展雖然很快，但人民群眾還有許許多多的實際困難沒有得到解決。廣大機關干部必須牢固樹立群眾觀念，大到每一項工作決策，具體到每一個問題的處理，甚至是接待群眾的方式和態(tài)度，都要做到心中有群眾，真心對待群眾，以群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為標準，用踏踏實實的工作在廣大人民群眾中樹立起機關干部的良好形象，暢通黨委和政府同基層群眾溝通聯(lián)系的渠道，提升人民群眾對黨和政府的信任度和滿意度，真正實現(xiàn)促發(fā)展促和諧的目標。要進一步改進機關作風。當前，市直機關干部的精神狀態(tài)和工作作風總體上是好的，但也存在著一些不容忽視的問題。在下一步工作中，機關干部要切實改進作風，努力做到“快、實、細、新”：工作節(jié)奏要快，以只爭朝夕的精神、雷厲風行的作風、爭創(chuàng)一流的勁頭，加大工作力度，提高工作效率；解決問題要取得實效，工作措施要扎實，建立責任體系，任務分解要落實到人；工作組織要細，服務環(huán)節(jié)要細，把基礎性工作做細；路數(shù)和辦法要創(chuàng)新，用新辦法解決新問題，用新機制處理新矛盾，用新形象樹立新威信。要進一步提升服務群眾的能力和水平?？傮w來看，我市機關干部的素質和能力是好的，但也存在著本領恐慌和能力不足問題，有的干部處理復雜問題的能力不強。今后的工作中，要著重把年輕干部、后備干部以及重點崗位的中層干部，放在直接解決和處理與群眾需求密切相關的問題的前沿崗位上，直接面對基層和群眾，把維民權、解民憂、惠民生的要求，實實在在地體現(xiàn)在機關干部的工作職責上，把“雙促”活動的成效具體體現(xiàn)在機關干部的工作水平和效能上。各部門機關干部都要深入基層、深入群眾，做暖民心的實事好事。年輕干部、后備干部要在“雙促”活動中爭做表率，發(fā)揮自己的聰明才智，千方百計把群眾工作做深、做細、做實。