【正文】 開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動。二是要有查實情、聽實話、辦實事的扎實作風(fēng)。工會工作者要能俯下身子，密切聯(lián)系職工群眾，經(jīng)常深入到職工群眾和實際工作中去，要關(guān)心職工群眾文化生活，開展送文化進基層、送文化到工地的活動。做細(xì)致的調(diào)查研究，三是要健全各項維權(quán)機制，加大源頭參與力度，推動改善民生，保障職工生活，使廣大職工享受到改革發(fā)展的成果。四要進一步加大對困難職工的幫扶力度，廣泛開展送溫暖、愛心助學(xué)等活動，協(xié)助黨政部門解決職工在就醫(yī)、子女上學(xué)、等方面的實際困難，努力為廣大職工辦實事好事，把職工群眾當(dāng)主人、當(dāng)親人，真正成為職工群眾的貼心人。傾聽職工的呼聲，反映職工的意愿。解決職工反映強烈的突出問題，做好困難職工群眾生產(chǎn)生活工作。保護調(diào)動發(fā)揮好廣大職工的積極性，為維護穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會出力獻策。堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的基本要求，做好基層工會工作。科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。工會組織貫徹落實這一基本要求，在全面發(fā)展方面，要按照“組織起來，切實維權(quán)”的方針，在突出工會組織建設(shè)這個永恒主題和履行工會維權(quán)基本職責(zé)兩項重點工作的同時，進一步做好服務(wù)大局、勞模管理、女工、工會信息、調(diào)研、經(jīng)費收繳、等其它工會工作；在協(xié)調(diào)發(fā)展方面，既要加強工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的建設(shè)，又要切實加強工會基層基礎(chǔ)工作，搞好工會組織規(guī)范化建設(shè)，使其充滿活力；在可持續(xù)發(fā)展方面，則應(yīng)從工會事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，加強工會教育培訓(xùn)工作，不斷提高工會干部和職工群眾的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，與時俱進，增強做好工作的能力和水平，以適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。堅持統(tǒng)籌兼顧的根本方法，整體推進工會各項工作上水平?？茖W(xué)發(fā)展觀要求我們從大局出發(fā)，既總攬全局，統(tǒng)籌規(guī)劃，又著眼工作實際，重點突破。按照這個原則，工會工作要從中國國情出發(fā)，緊密結(jié)合自身實際，既要始終堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，又要加強 工會組織間的交流合作；既要繼承和發(fā)揚工會工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要探索創(chuàng)新新時期工會工作的鮮活經(jīng)驗；既要做好 職工的工作，又要關(guān)心維護困難職工、和特殊群體的利益；既要突出工會維權(quán)職能，又要統(tǒng)籌兼顧，搞好工會其它各項工作。相互促進，提升整體水平。當(dāng)前要特別注意做好職工來信來訪的接待工作，做好思想工作，幫助他們排憂解難。深入學(xué)習(xí)、全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，是當(dāng)前和今后一個時期工會工作首要政治任務(wù)。要始終保持工會工作正確的政治方向，更好地發(fā)揮工會組織的各項職能。各級工會要緊密聯(lián)系職工思想和工作實際，采取多種形式，引導(dǎo)廣大職工和工會干部深刻領(lǐng)會、深入學(xué)習(xí)、實踐科學(xué)發(fā)展觀，全面理解科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，把發(fā)展是硬道理和穩(wěn)定是硬任務(wù)的要求落實到工會工作各個領(lǐng)域。第五篇：如何做好工會工作如何做好工會工作一、不斷拓展創(chuàng)新企業(yè)工會工作思路新形勢下企業(yè)工會工作必須適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的需要,堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,努力使工會工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合起來。企業(yè)工會工作只有圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營展開才能有生命力,只有不斷創(chuàng)新才能充滿生機與活力。一是要以企業(yè)文化建設(shè)為前提。企業(yè)文化是職工的精神食糧。有企業(yè)就有企業(yè)文化。文化是企業(yè)的伴生物,企業(yè)文化就是企業(yè)的靈魂,注重人的因素,更注重一種精神的力量,只有當(dāng)企業(yè)文化滲透到職工內(nèi)心,形成企業(yè)內(nèi)部的倫理和一種企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)職工所共識的觀念,職工真正明白企業(yè)追求的價值標(biāo)準(zhǔn),才能自覺維護企業(yè)的利益,更加積極地投入到工作中。同時企業(yè)文化還是企業(yè)的經(jīng)營思想、行為規(guī)范、價值觀念等建立和完善的過程,它對職有一個潛移默化的影響和滲透,一旦被廣大職工所接受,就能增強職工的使命感和榮譽感,最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。二是要以廠務(wù)公開、民主管理為重點。企業(yè)工會工作的著眼點是圍繞調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性來工作的。健全完善廠務(wù)公開民主管理制度,加強職代會建設(shè)是在新時期進一步落實黨的全心全意依靠工人階級方針的有效途徑,是建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度,全心全意依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求,是搞好群眾監(jiān)督,促進黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段。實踐證明,把企業(yè)交給員工,企業(yè)才能發(fā)展,把企業(yè)大事小情都公開,緊緊依靠廣大職工,才能形成企業(yè)的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力。三是要以活動為載體。開展勞動競賽活動,多形式、多層次組織開展技術(shù)比武、技術(shù)革新、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等競賽活動,把廣大職工的智慧和力量凝聚到提高企業(yè)經(jīng)濟效益上來,為企業(yè)發(fā)展做貢獻。同時要按照建設(shè)社會主義核心價值體系的要求,深入開展社會主義榮辱觀教育,通過豐富多彩的文體娛樂活動,寓教于樂,引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,強化職工的學(xué)習(xí)意識、敬業(yè)意識和創(chuàng)新意識,努力建設(shè)一支具有崇高思想意識和過硬的崗位競爭能力的高素質(zhì)職工隊伍,推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。二、以人為本積極有效開展企業(yè)工會工作新形勢下,國家以經(jīng)濟建設(shè)為中心和平發(fā)展,企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心不斷發(fā)展,不論是國家還是企業(yè)的發(fā)展,最終都是為了實現(xiàn)廣大職工群眾的發(fā)展,所以企業(yè)工會的各項工作必須要有群眾第一的觀點,企業(yè)工會干部要多為職工著想,多辦些使職工受益的事,不應(yīng)只是浮在表面做文章,而要深入到職工中去,把握住職工群眾的思想動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾。在目前經(jīng)濟快速發(fā)展時期,各種矛盾較為突出,機制變化大,利益矛盾多,困難職工群眾情緒波動程度高,需要工會工作去疏通引導(dǎo),解惑釋疑、加油鼓勁,因此,企業(yè)工會干部要堅持面向廣大一線職工群眾,服務(wù)于職工群眾,在服務(wù)經(jīng)濟工作中心的同時堅持把廣大職工群眾放在第一位,積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策,帶動職工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻,積極反映職工群眾的正確意愿,解決他們的實際問題,多做統(tǒng)一思想,鼓舞人心的工作,多做理順情緒、化解矛盾的工作,盡力解決職工群眾普遍關(guān)心的實際問題,諸如收入分配、社會保障、勞動安全等問題,時時處處關(guān)心職工的切身利益,為職工多辦實事,對職工特別是一線職工,從政治上關(guān)懷,生活上關(guān)心,榮譽上激勵。只有這樣,企業(yè)工會工作才能產(chǎn)生強大的吸引力和凝聚力。三、切實在提高自身工作能力素質(zhì)上下工夫工會工作水平的高低,關(guān)鍵取決于工會干部素質(zhì)能力的高低。企業(yè)工會干部自身的創(chuàng)新能力素質(zhì),是企業(yè)工會工作與時俱進、取得成效的關(guān)鍵因素。第一,建立一支廣泛聯(lián)系群眾,真心實意為廣大職工服務(wù),與職工共患難的工會干部隊伍和組織體系,是加強工會自身建設(shè)的關(guān)鍵。工會工作要適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要,取決于一支素質(zhì)高、干勁大、作風(fēng)實、勇于開拓進取的工會領(lǐng)導(dǎo)班子和工會干部隊伍。工會干部要成為密切聯(lián)系群眾,敢于維護職工切身利益,真心實意替職工說話辦事的人,就必須不斷提高自己的理論水平,自覺學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及相關(guān)的科學(xué)理論知識,練好“內(nèi)功”,提高自己的工作能力。第二,工會干部要以對廣大職工高度負(fù)責(zé)的精神,不斷加大參與力度,拓寬參與渠道,提高參與質(zhì)量,從源頭上參與把關(guān),維護好職工的合法權(quán)益?！豆ā?、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》是工會依法維護職工合法權(quán)益的法律依據(jù),也是工會調(diào)節(jié)各類復(fù)雜勞動關(guān)系的準(zhǔn)則。工會干部要深入學(xué)習(xí)相關(guān)的法律、法規(guī),以自己掌握的法律知識教育職工學(xué)法、懂法,用法律來規(guī)范自己的行為和保護自己的合法權(quán)益。第三,工會干部不應(yīng)把自己當(dāng)成“官”,而是要做職工的帶頭人、貼心人,發(fā)揚“媽媽心、婆婆嘴,閑不住的兩條腿”精神,傾聽職工群眾的呼聲,反映職工群眾的意愿,誠心誠意為職工群眾服務(wù),努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人。在維權(quán)工作中,強化創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是民族的靈魂,創(chuàng)新是開展工運工作與時俱進的“法寶”。企業(yè)工會干部要認(rèn)真學(xué)習(xí),積極研究當(dāng)前工會工作面臨的新情況、新問題,在繼承中創(chuàng)新和發(fā)展。編輯提醒:請注意查看“”一文是否有分頁內(nèi)容。