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黨性分析自查總結(jié)-資料下載頁

2024-10-24 20:48本頁面
  

【正文】 罪人,不善于表揚人。對自己要求不夠嚴(yán)格。自己有違反紀(jì)律行為時,不能夠深刻地檢查自己,總是找這樣那樣的理由,給自己下臺階,自我開脫,自我安慰,習(xí)慣“下不為例”。習(xí)慣成自然,思想懈怠,紀(jì)律觀念不夠強,工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。這些缺點和不足,表現(xiàn)在工作和生活中,根子生在思想里,問題出在學(xué)習(xí)上。下一步,我決心以這次保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為契機,緊緊依靠組織關(guān)懷和全體同志們的共同幫助,認(rèn)真加以整改。(轉(zhuǎn)載自中國教育文摘://,請保留此標(biāo)記。)一是深入學(xué)習(xí)理論知識。系統(tǒng)地學(xué)習(xí)辯證唯物主義和歷史唯物主義知識,提高認(rèn)識、分析和解決問題的基本能力;認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論,堅定理想信念,強化宗旨意識,端正工作態(tài)度,激發(fā)工作動力。二是全面學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。扎實地學(xué)習(xí)自己的業(yè)務(wù)知識,透過現(xiàn)象看本質(zhì),把握工作中的內(nèi)在規(guī)律,自覺按規(guī)律辦事。廣泛學(xué)習(xí)黨的方針、政策和國家法律法規(guī),當(dāng)好執(zhí)行政策和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)的表率。努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識,緊跟時代前進(jìn)步伐。學(xué)用結(jié)合,不斷增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)。三是經(jīng)常學(xué)習(xí)規(guī)章制度。經(jīng)常地學(xué)習(xí)單位的各項規(guī)章制度和黨紀(jì)、政紀(jì)、法規(guī)知識,不斷增強紀(jì)律觀念和責(zé)任意識,自覺做到警鐘長鳴,嚴(yán)格做到遵章守紀(jì)。四是定期開展自我批評。階段性地對自己的學(xué)習(xí)、工作和思想進(jìn)行總結(jié),主要是查找問題和不足,邊查邊糾,自責(zé)不自寬,嚴(yán)格要求自己,不再“下不為例”,做到防微杜漸。五是虛心學(xué)習(xí)先進(jìn)模范。近朱者赤,近墨者黑。多和品質(zhì)好、覺悟高、作風(fēng)正、有知識、有能力、有水平的同志在一起,充分認(rèn)識他們的優(yōu)點和長處,對照先進(jìn)找差距,虛心向他們學(xué)習(xí),取人之長,補己之短??傊?,我將抓住這次保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的機遇,嚴(yán)格按照黨委要求,在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力幫助下,認(rèn)真整改自身存在的問題和不足,力爭通過這次教育活動,自己在思想觀念、工作作風(fēng)和紀(jì)律表現(xiàn)上都有明顯進(jìn)步,努力發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用,樹立好個人形象,維護(hù)好單位形象。本文《黨性分析報告之二(兩篇)心得體會》來自中國教育文摘,查看更多與相關(guān)文章請到://。第五篇:班子集體黨性分析自查材料中共縣衛(wèi)生局委員會 我們衛(wèi)生局黨委班子共有成員11名,其中正、副局長6名,副書記1名。通過保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,縣衛(wèi)生局黨委一班人聯(lián)系工作和思想作風(fēng)實際,認(rèn)真進(jìn)行反思檢查,檢查出近年來局黨委班子在政治、思想、工作、學(xué)習(xí)等方面,均存在一些問題與不足,如班子的戰(zhàn)斗力逐漸減弱,在衛(wèi)生系統(tǒng)的形象和威信有所下降,基層單位對黨委班子的工作也有些意見和看法。有些問題還相當(dāng)嚴(yán)重,如班子內(nèi)部一團(tuán)和氣的現(xiàn)象掩蓋著戰(zhàn)斗力不強的實質(zhì),必須引起高度警覺,有的放矢,堅決整改。一、存在的主要問題一是政治學(xué)習(xí)重視不夠。對自身建設(shè)重視不夠,整體政治理論修養(yǎng)不高,思想不解放,觀念不新。還不能很好地適應(yīng)現(xiàn)代衛(wèi)生工作的發(fā)展,尤其對黨中央新時期衛(wèi)生工作方針政策的理論認(rèn)識還不到位,思想準(zhǔn)備不夠充分,研究探索的不夠深入,結(jié)合本縣實際制定的措施不力,事業(yè)發(fā)展的使命感、緊迫感不強。在建立健全“深入了解民情,充分反映民意,廣泛集中民智”的決策機制上做得很不夠,不少工作流于形式,存在走過場現(xiàn)象。二是工作抓落實不夠。未能全面堅持“落實重于一切”的原則,工作中存在“雷聲大雨點小”的問題。防疫、婦幼、醫(yī)政工作和人事、財務(wù)管理是衛(wèi)生行政部門外線工作的重頭戲,雖然局黨委每年年初都要制定、審查其工作規(guī)劃,對有些工作內(nèi)容還實行了量化管理,而且在院長會上布置下去。但如何加強經(jīng)常性的檢查督促,確保各項任務(wù)如數(shù)如期地完成,還做得很不夠,工作措施還很不具體,有虎頭蛇尾的現(xiàn)象。衛(wèi)生執(zhí)法檢查不多,醫(yī)療廣告、無證行醫(yī),食品衛(wèi)生等方面還有不少薄弱環(huán)節(jié),群眾意見不少。抓醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控體系的建立和完善上力度不夠,在加強人才培訓(xùn)管理,加強醫(yī)務(wù)人員隊伍建設(shè)的力度不夠,還沒有全面形成系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學(xué)化的體系,醫(yī)療衛(wèi)生單位隊伍整體素質(zhì)不高,進(jìn)取精神欠缺,不能夠很好地適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的需要。醫(yī)政管理方面,由于缺乏經(jīng)常性的督查,醫(yī)療文書書寫不及時、不規(guī)范,質(zhì)控制度、“三查七對”制度時緊時松,醫(yī)護(hù)人員風(fēng)險意識較為淡薄,醫(yī)療差錯、事故、糾紛隱患不少,特別是醫(yī)療糾紛還時有發(fā)生。三是戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。首先是黨風(fēng)廉政建設(shè)要求不嚴(yán)。艱苦奮斗精神堅持不好,廉潔自律有欠缺,講排場、圖享受、不注意小節(jié)等問題不同程度地存在。在艱苦樸素厲行節(jié)約,制止奢侈浪費方面嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定不夠。班子成員下到農(nóng)村衛(wèi)生院,往往不是進(jìn)食堂而是進(jìn)館子。娛樂活動說不起硬話。打“巴鍋”、搓麻將雖然“刺激”不大,但現(xiàn)象普遍,有的甚至發(fā)生在下鄉(xiāng)檢查工作時,下面一對這方面有反響。這些雖說不是大的腐敗行為,但也不能說完全過得硬、絕對冒問題。站在黨性原則的高度看,站在最廣大人民根本利益的高度看,都是廉潔自律不硬的具體表現(xiàn),必須切實注意、引起高度警覺,處處防范于未然。其次是思想政治工作做得不細(xì)。貫徹落實“兩手抓、兩手都要硬”的方針有偏頗,對引導(dǎo)干部職工適應(yīng)市場經(jīng)濟的力度不大,思想政治工作存在薄弱環(huán)節(jié)。干部職工的計劃經(jīng)濟觀念未能普遍轉(zhuǎn)變。如子女招工就業(yè)問題。有些人認(rèn)為自己在衛(wèi)生部門工作,子女就要在衛(wèi)生部門就業(yè),滿足不了要求就不肯罷休。四是黨建力度不夠。對干部教育管理不力。黨管干部,從嚴(yán)治黨抓得不力,在干部管理教育上,不夠嚴(yán)格。對縣局布置的工作,有的衛(wèi)生院長陽奉陰違,局里下發(fā)的文件、通知成了一紙空文,衛(wèi)生行政管理政令不通的問題時有出現(xiàn)。個別院長不安心或不能大膽抓工作,或行政管理能力一般,造成衛(wèi)生院管理混亂,業(yè)務(wù)下降,效益滑坡,未得到及時調(diào)整。比如中心衛(wèi)生院,業(yè)務(wù)長期蕭條,管理一團(tuán)混亂,職工意見大,面對此局面,局黨委遲遲沒有落實,直至今年才下定決心,一拘一格引進(jìn)人才,調(diào)整了該院的領(lǐng)導(dǎo)班子。五是政策性問題處理不力 首行,單位進(jìn)人把關(guān)不嚴(yán)。由于縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位目前尚能維持,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專業(yè)技術(shù)人員、非專業(yè)人員和社會各界有著千絲萬縷關(guān)系的非專業(yè)人員,總是千方百計圍著縣直醫(yī)院和防疫站、婦保院等幾家單位打主意。黨委一班人也早就看到了縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位人滿為患的現(xiàn)狀,以及將會因此而造成危機,從主觀愿望上力求從嚴(yán)把關(guān),但由于多方原因,最終還是沒有真正把好關(guān),醫(yī)療衛(wèi)生單位,特別是縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位,陸陸續(xù)續(xù)地踴入了不少非專業(yè)人員。其次,退休人員退休費問題沒有得到根本解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)濟基礎(chǔ)弱,業(yè)務(wù)情況差,加上財政補助嚴(yán)重不足,大部分單位入不敷出,由于社保部門實行差額結(jié)算方式發(fā)放退休費,現(xiàn)在不少衛(wèi)生院無力足額發(fā)放退休費,退休工資與在職工資只能根據(jù)效益按比例發(fā)放。而退休人員不能理解,總認(rèn)為自己在單位辛辛苦苦工作了幾十年,沒有功勞有苦勞,現(xiàn)在退休了,國家有政策,退休工資應(yīng)該按時按政策足額發(fā)放,不如愿就到上級信訪。對這個問題,局黨委雖然研究過多次,采取了不少措施,但收效不太理想,沒有從根本上解決問題。六是深入群眾不夠。廣泛傾聽群眾意見不夠,沒有很好地了解掌握每個衛(wèi)生工作者的思想狀況,對醫(yī)務(wù)人員的思想進(jìn)行深入研究分析的不夠,有針對性的制定有效調(diào)動干部職工積極性的對策不夠,沒有充分調(diào)動起干部職工對事業(yè)積極進(jìn)取精神和敬業(yè)精神。沒有自始至終把“人民贊不贊成”、“人民高興不高興”、“人民答不答應(yīng)”作為想問題、辦事情、作決策的根本出發(fā)點與歸宿。機關(guān)上班制度也未嚴(yán)格執(zhí)行,遲到、早退、外出不打招呼、上班扯笑談、溜崗串崗、作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)痊F(xiàn)象時有出現(xiàn)。特別是遲到、早退問題,未解決好。在感情上,貼近群眾不夠。在實際行動中,接近群眾不夠。在排憂解難的過程中,實事做得少,有時候,脫離群眾、脫離實際的情況還比較嚴(yán)重,深入基層往往是蜻蜓點水,對基層單位和群眾反映的一些問題,未能及時妥善處理和解決。相關(guān)推薦:落實行政執(zhí)法責(zé)任制自查報告案件專項治理崗位自查報告機關(guān)效能建設(shè)情況自查報告區(qū)建設(shè)局組織工作目標(biāo)考評自查報告
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