人力資源部ab崗20版-資料下載頁
2024-10-24 20:27本頁面
【正文】 制等制度的有效落實，更好地提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。(二)AB崗工作制，是指在單位、各科室的各個職位上，分別設(shè)置兩個崗位承擔(dān)人（科室只有一人的除外），A崗承擔(dān)人為該職位的責(zé)任人，B崗承擔(dān)人為該職位的備崗責(zé)任人，當(dāng)A崗承擔(dān)人因出差、開會、休假等情況離崗期間，由明確的B崗承擔(dān)人代替其履行職責(zé)的工作制度。(三)AB崗位的設(shè)置單位、各科現(xiàn)職位的主要負責(zé)人為該職位的A崗承擔(dān)人，B崗的承擔(dān)人在本室、本單位人員中確定。A崗承擔(dān)人的科室、單位分管負責(zé)人擔(dān)負對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。單位、各科按照自身職責(zé)，確定職位名稱和工作職責(zé)，根據(jù)工作實際和人員狀況，分別一一對應(yīng)地界定每個崗位的AB崗位人員名單，其內(nèi)容包括崗位（職責(zé)）名稱、A崗承擔(dān)人及分管領(lǐng)導(dǎo)、B崗承擔(dān)人。既定的A、B崗因工作需要進行調(diào)整的，須經(jīng)單位負責(zé)人批準。(四)AB崗承擔(dān)人的工作職責(zé)當(dāng)A崗承擔(dān)人離崗期間，B崗承擔(dān)人除做好本職工作外，承擔(dān)A崗的以下工作：⑴接待A崗的來訪人員，對有關(guān)問題作出解答：⑵受理A崗一般性事務(wù)工作，對不能處理的事項，應(yīng)認真做好記錄并及時與A崗取得聯(lián)系；⑶請示本單位、本科負責(zé)人同意后，處理A崗的急辦事項。A崗承擔(dān)人離崗前，必須提前向B崗承擔(dān)人做好交接工作；A崗承擔(dān)人因特殊原因來不及移交的，可電告單位負責(zé)或科室B崗承擔(dān)人，B崗承擔(dān)人要立即頂崗。⑴B崗承擔(dān)人在頂崗期間，對A崗的工作應(yīng)認真負責(zé)，享有A崗責(zé)任人的職責(zé)和權(quán)利，并對執(zhí)行的A崗工作結(jié)果負責(zé)任。⑵A崗承擔(dān)人離崗期間，必須與B崗承擔(dān)人保持電話等通訊聯(lián)系。⑶A崗承擔(dān)人外出返回后，B崗承擔(dān)人應(yīng)告知A崗離崗期間處理工作的有關(guān)情況，并將有關(guān)文件資料移交A崗承擔(dān)人。⑷A崗承擔(dān)人和B崗承擔(dān)人同時離崗期間，由單位負責(zé)人或科室負責(zé)人指派其他人做好相應(yīng)事務(wù)工作。（五）AB崗工作制的管理和監(jiān)督單位和各科室應(yīng)認真落實AB崗位工作制，做好運行中的有關(guān)協(xié)調(diào)工作。單位和各科室應(yīng)為B崗承擔(dān)人承擔(dān)A崗工作業(yè)務(wù)提供條件，傳閱A崗主要工作的文件資料，熟悉和了解A崗的工作。對A崗、B崗責(zé)任人未能切實履行崗位職責(zé)，單位、科室負責(zé)人督促不力，出現(xiàn)推諉、扯皮等現(xiàn)象，造成工作失誤的，視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任并做出相應(yīng)的處理。
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