公司員工在職證明書及擴(kuò)展資料-資料下載頁
2024-10-23 08:25本頁面
【正文】 的扣除單獨(dú)或合共不得超出僱員基本報(bào)酬的六分之一。8此欄位填寫法律容許僱主從僱員報(bào)酬中扣除的款項(xiàng)名稱（例如：社會保障基金的供款，及經(jīng)僱員同意扣除的私人退休基金供款等）。【三、其他定期資料】9此欄位填寫合理缺勤的事由，而法律規(guī)定下列情況屬合理缺勤（見上述法律第50條第2款規(guī)定）：(1)因配偶、第一親等直系的血親或姻親死亡而連續(xù)缺勤三個工作日；(2)因結(jié)婚而連續(xù)缺勤六個工作日；(3)因成為父親或收養(yǎng)而缺勤兩個工作日；(4)因母親在生產(chǎn)活產(chǎn)嬰兒過程中或在產(chǎn)假期間死亡，嬰兒之生父缺勤十二個工作日；(5)須向其家團(tuán)成員提供不可延誤的援助，該缺勤每曆年最多為十二個工作日；(6)因職業(yè)病或工作意外；(7)因患病或意外受傷而缺勤，該缺勤每曆年最多為連續(xù)三十日或間斷四十五日；(8)因懷孕、分娩或非自願流產(chǎn)而患病，該缺勤最多為三個月；(9)因不可歸責(zé)於僱員的事實(shí)而導(dǎo)致的缺勤，尤指出現(xiàn)不可抗力或履行法定義務(wù)的情況﹔(10)因自行參加與工作有關(guān)的考詴而缺勤；(11)僱主於事前或事後許可的缺勤﹔(12)法律規(guī)定的其他缺勤情況。此欄位填寫不合理缺勤的事由，按法律規(guī)定，不屬於上述情況的缺勤，視為不合理缺勤（見上述法律第50條第3款之規(guī)定）。在此欄位所填寫的內(nèi)容尤其涉及由僱員提供的有助於保障其利益的一切資料。僱主或其代表： 姓名__________________ 職位____________________________________________（簽署及蓋章）年月日
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