丟失證明單優(yōu)秀范文5篇-資料下載頁
2025-10-14 05:39本頁面
【正文】 醫(yī)療專家，無法對勞動者病假的真實性作出準確的判斷，因此希望通過指定醫(yī)院就斷的方式來解決。我們認為用人單位防止虛假病假的目的無可厚非，但不能限制勞動者的就醫(yī)權。在本案中銀行通過指定醫(yī)院就診的辦法來達到控制勞動者病假的目的是不妥的，而且在這種情況下也不排除銀行利用自己的優(yōu)勢地位對醫(yī)院施加不正當影響。二、病假的認定與虛假病假的防范在現(xiàn)實生活中，確實存在醫(yī)院開具虛假病假單的情況，不僅存在著“人情病假單”，甚至存在著花錢購買病假單的情況()。在此情況下如何來防范虛假病假保障用人單位的合法權益呢?我們認為用人單位雖然沒有限制就醫(yī)的權利，但用人單位對勞動者的病假證明擁有復核的權利。對于請病假的勞動者用人單位有權要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費證明以便對病假的真實性進行形式上的審查。用人單位也可以對請病假的勞動者進行探望，這樣既體現(xiàn)了用人單位對勞動者的關愛之情，也達到了用人單位了解勞動者病情的目的，客觀上也起到了對勞動者病假的某種監(jiān)控作用。如果用人單位對勞動者的病情有懷疑可要求勞動者到用人單位指定的醫(yī)院進行復核，出于保護勞動者的考慮復核的費用可由用人單位預付。如果用人單位有證據(jù)證明勞動者是故意出具虛假病假單的，用人單位有權對勞動者進行紀律處分直至解除勞動合同。如果勞動者對用人單位指定醫(yī)院的病情復核有異議，用人單位可和工會協(xié)商組織相關專家對請病假的勞動者進行會診。這樣既使確實患病的勞動者得到了診治，也防范了勞動者的虛假病假。
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