新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定政策解讀-資料下載頁
2025-10-13 10:58本頁面
【正文】 進行。第三條 新錄用公務(wù)員試用期滿三十日內(nèi)，應(yīng)根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀(jì)律要求，對新錄用公務(wù)員進行任職考核。第四條 考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級：（一）直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學(xué)專科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。（二）其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級別，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。新錄用公務(wù)員任職時間從試用期滿之日起計算。第五條 新錄用公務(wù)員任職定級，按以下程序進行：（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結(jié)。（二）所在機關(guān)對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務(wù)和擬定級別的意見。（三）任免機關(guān)審批，下發(fā)新錄用公務(wù)員任職定級決定。新錄用公務(wù)員任職定級后，按照有關(guān)規(guī)定進行公務(wù)員登記。第六條 新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。第七條 對有下列違反本規(guī)定情形的，由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重作出處理：（一）突破機構(gòu)規(guī)格、超職數(shù)進行新錄用公務(wù)員任職定級的；（二）不按規(guī)定條件、程序進行新錄用公務(wù)員任職定級的；（三）把試用期計入任職年限的；（四）違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條 本規(guī)定適用于綜合管理類新錄用公務(wù)員的任職定級。在國家有關(guān)規(guī)定出臺前，其他類別新錄用公務(wù)員的任職定級，按照本規(guī)定辦理。第九條 參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。第十條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責(zé)解釋。第十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1997年3月28日發(fā)布的《新錄用國家公務(wù)員任職定級暫行規(guī)定》（人發(fā)〔1997〕33號）同時廢止。
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