【正文】 根據(jù)工作需要適時召開部門協(xié)調(diào)會、書記辦公會、縣長辦公會、常委會研究落實老干部工作。三是縣委、縣府領(lǐng)導傾聽老干部心聲，解決他們急需的實際問題。比如為了解決了老干部反映最迫切的漲半格工資問題。5到10月份，王越書記曾多次與相關(guān)部門協(xié)商，曾多次直接與老干部們交流意見，曾委托老干部局局長、人事局副局長、組織部副部長帶領(lǐng)部分老干部代表到江津、榮昌等地考察；四是組織部把落實老干部的“兩個待遇”納入各級領(lǐng)導干部工作目標責任制，實行考核記實，隨時調(diào)度，跟蹤督查，定期通報，明確規(guī)定哪個部門老干部工作出現(xiàn)問題，就追究哪個部門的責任，當年不能評先選優(yōu)，不能提拔重用。二、“五堅持、一加強”，落實好老干部政治待遇。切實加強老干部的思想政治工作，確保老干部“政治堅定、思想常新、理想永存”。一是堅持和完善學習制度。加強老干部的政治學習，積極組織老干部參加以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，堅持離退休老干部每月一次政治理論學習和一次組織生活會制度。2011年，以學習貫徹黨的十七大精神、科學發(fā)展觀、“三個代表”重要思想、《國務(wù)院關(guān)于推進重慶市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)改革和發(fā)展的若干意見》、黃奇帆對國務(wù)院3號文件的解讀、綦江從中迎來的發(fā)展機遇、黨的十七屆四中全會的精神、傳***書記在綦江調(diào)研時的講話精神、解讀了薄書記對綦江未來發(fā)展導航定位的“1257”指示，王越書記在縣委十一屆四、五中次全委會上的講話等重要內(nèi)容。組織老干部開展政治理論學習8次、生活會4次。二是堅持走訪慰問制度。第一，重大節(jié)日必訪必問。春節(jié)前夕，老干部局代表縣委、縣政府，組成四個慰問小組，對全縣98名離休、和縣級四大家主要領(lǐng)導職務(wù)退休的老干部和老干部遺屬開展了春節(jié)和走訪慰問活動，每人發(fā)放春節(jié)慰問金200元。建黨88周年之時，局主要領(lǐng)導對困難老黨員入戶慰問，送去500、400金額不等的困難扶助金；建國60周年之際，組成三個異地走訪慰問小組，奔赴山東、江蘇、浙江等地慰問老干部，向這些身在異地的老干部們及時捎去了1000元的慰問金和我們綦江的土特產(chǎn)；在本地的老干部們則齊聚于老干局的茶園共慶國慶節(jié)，會后離休干部每人領(lǐng)取了1000元的慰問。第二，老干部生病住院必訪必問。1至11月間，老干部先后有100多人次生病住院，我局工作人員先后前往新橋醫(yī)院、縣人民醫(yī)院、急救中心慰問、縣中醫(yī)院探望老干部達100多人次，每一次都會捎上水果等慰問品。第三，滿旬、去世必訪必問。今年，共參加了10位老干部喪葬儀式，送去了喪葬慰問品；共有10位老干部滿旬，分別送去了慰問紀念品。三是堅持通報制度?？h委、政府堅持定期不定期向老干部通報全縣經(jīng)濟發(fā)展與經(jīng)濟運行情況。2011年端午節(jié)時，縣委主要領(lǐng)導向200多名離退休老同志報告了去年到5月全縣經(jīng)濟形勢，極大增強老干部的責任感與使命感；8月份在雞公嘴山上老干部們聽取了縣主要領(lǐng)導《關(guān)于如何應(yīng)對國際金融危機的形勢》報告會。會后還單獨與部分老干部進行了座談，聽取了老干部們的建議和意見，加深了縣委、政府領(lǐng)導與老干部的雙向溝通，有效促進了全縣各項事業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。四是堅持例會制度。每逢召開黨代會、人代會、政協(xié)會及其他重大會議，均邀請離退休干部參加，充分發(fā)揮老干部參政議政職能，共商全縣發(fā)展大計。去年老干部參加四大家重要會議共計123人次，向主要領(lǐng)導和部門共獻計獻策56多條，提出意見與建議130多條。五是堅持考察制度。堅持走出去、請進來，進一步拓展視野、了解基層。2011年，組織離退休老干部20人到景崗山、延安、新三峽等地調(diào)研考察；組織離休干部參觀了橋河工業(yè)園區(qū)和綦江城市規(guī)劃館，使各位老干部共享改革開放建設(shè)新成果；聽取了老干部們許多寶貴的考察意見建議，為我縣的經(jīng)濟社會發(fā)展積累了智慧。六是加強老干部黨支部建設(shè)，不斷增強老干支部的整體功能。縣委組織部從加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度出發(fā)，把我縣老干部黨支部建設(shè)納入黨建工作整體規(guī)劃切實加強指導，按有關(guān)規(guī)定把老干支部上繳黨費的80%留存給支部開展活動，不斷提高老干支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。三、加強管理，豐富活動，落實老干部生活待遇。切實貫徹落實渝委辦〔XX年〕45號文件精神，落實好老干部的生活待遇。一是離休干部的各種費用按政策足額發(fā)放。離休干部離休金、醫(yī)藥費、各種專項經(jīng)費全部納入財政承擔；離退休費按月足額發(fā)放，離休干部醫(yī)藥費實報實銷，大病可提前預支，出院結(jié)賬。對未住院的每年獎勵3000元，超支由財政兜底。二是我局協(xié)調(diào)有關(guān)單位按政策規(guī)定調(diào)整落實了老干部有關(guān)經(jīng)費。今年，按渝委組〔2011〕88號文《關(guān)于提高我市部分離休干部護理費標準的通知》精神，調(diào)整落實了我縣90多位離休老干部的護理費。三是關(guān)心老干部健康。8月10日組織老干部聽了綦江人民醫(yī)院心血管主任醫(yī)師主講的“如何預防心腦血管疾病”健康知識講座。四是集中進行健康休養(yǎng)。8月3日，縣委老干部局組織全縣副處級以上離退休干部在古劍山麓進行了為期15天的健康休養(yǎng)活動。休養(yǎng)期間，我局組織老干部聽取了縣發(fā)改委主任董美月對綦江縣經(jīng)濟社會發(fā)展形勢的通報。開展了唱紅歌、講故事、健康跑步、飛鏢、麻將、象棋、“青蛙跳水”、川牌、釣魚等適合老同志的多項趣味活動是開展健康文化活動。三、扎實推進，注重實效，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成績可喜在全縣第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我局緊緊“圍繞黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”總體目標，緊緊圍繞“讓老干部滿意，讓黨組織放心”的活動主題，以“搭建學習活動服務(wù)平臺，助推綦江又好又快發(fā)展”為活動載體，以“創(chuàng)新學習活動形式，提升老干工作水平”為活動抓手，堅持理論聯(lián)系實際，突出實踐特色，積極探索創(chuàng)新，使得實踐活動效果成績斐然。一是黨員干部們的學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性明顯增強。對科學發(fā)展觀的內(nèi)涵理解更深。憂患意識和責任意識更強。落實科學發(fā)展觀的信心和決心更大。二是老干工作科學發(fā)展的思路和舉措得到進一步完善與推進。經(jīng)過半年來的學習實踐活動，機關(guān)黨員干部對科學發(fā)展觀的認識普遍有了新提高，思想觀念有了新轉(zhuǎn)變，對新時期下，老干工作的新課題、新任務(wù)有了一個全新的思考和定位，在如何又好又快地推動我們老干事業(yè)科學發(fā)展方面大家達成了共識：就是要通過為老干部開展貼身、貼心服務(wù)，使黨委感受到老干部門對工作的用心用力，使老干部感受到老干部工作者的熱心與愛心，使群眾感受到我們老干部工作隊伍的盡職盡責；要把“黨是不是放心、老干部是不是滿意、群眾是不是擁護”作為檢驗老干部工作好壞的唯一標準。三是存在的突出問題得到了較好的解決。我局將活動的出發(fā)點和落腳點放在“群眾得實惠”上，在全面落實整改方案的基礎(chǔ)上，把解決群眾意見最大、最不滿意的事情，群眾最希望辦且通過努力能夠辦好的事情作為今年工作的重點。重點解決了老干活動中心活動設(shè)施與場地、機制體制建設(shè)、落實老干部離休干部政治生活待遇等重點問題。全面完成了對老干活動中心壩院的硬化以及環(huán)境的整治與綠化，裝修完成機關(guān)伙食團，完成了茶園活動室硬件設(shè)施的配備、對廁所進行了改造，修建了職工澡堂，為老干部學習和活動提供更加優(yōu)越的條件；茶園添置了音響、棋牌等活動器材，解決了老干部開會、娛樂活動的場所問題。到目前為止，19項整改項目已基本整改結(jié)束，我局在實踐科學發(fā)展觀、為民辦好事實事上收到明顯成效。四是創(chuàng)新和完善了科學發(fā)展的體制機制。積極推進制度廢、改、立工作，從實廢止制度、從準修改制度、從嚴建立制度。對內(nèi)容陳舊、操作性不強、不能發(fā)揮原有作用的，予以廢止；對不符合新任務(wù)、新形勢發(fā)展要求，存在明顯漏洞的，進行修訂完善；對現(xiàn)實工作需要而尚未建立的，組織力量進行調(diào)查研究、科學論證、建立出臺。五是黨性修養(yǎng)得到明顯改進。在學習實踐中，黨員干部不斷加強黨性修養(yǎng)，主動轉(zhuǎn)變不符合科學發(fā)展觀、不符合群眾期望的觀念和做法，著力增強宗旨觀念，始終同縣委在思想上、政治上、行動上保持高度一致，保證縣委各項政策措施的全面貫徹落實。四、突出獎懲責任,推動宣傳調(diào)研上檔次我局始終把宣傳調(diào)研工作納入重要工作日程，健全了宣傳調(diào)研目標責任制，形成全局干部人人有責任、個個有任務(wù)的共同參與機制。在抓宣傳調(diào)研工作中，堅持抓規(guī)范、抓策劃、抓提高，努力增強調(diào)研工作的針對性、指導性，做到“四同步”：制定全年工作目標同步，檢查日常工作同步，考核任務(wù)同步，年終表彰評比同步。通過激勵機制，激發(fā)了全體干部勤奮學習、互幫互比、踴躍寫稿投稿的積極性，使宣傳調(diào)研工作取得了顯著成效。截止11月底，共采集信息50余篇，向《綦江報社》投遞了10條信息，刊發(fā)了8條；向《老同志生活》投遞了4篇，刊發(fā)了1條消息；共撰寫了10篇調(diào)研文章，向縣屬各部門投遞了4篇論文，市委老干部局投遞了3篇論文。其中《建立離退休干部困難幫扶機制的初探》榮獲市老干部局評比的優(yōu)秀調(diào)研文章。五、搭建平臺，引導老干部積極投身于關(guān)心下一代的活動全縣成立了科技輔導團、扶助關(guān)愛團、革命傳統(tǒng)報告團、衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)團、衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)團、青少年行為規(guī)范指導團等8個離退休干部工作團，通過各個工作團的工作，引導老干部投身于關(guān)心下一下的工作中。在法制報告團的倡議下，成功舉辦了主題為“學法用法守法，伴我健康成長”的大型未成年人法制教育活動，來自城區(qū)的15000名學生和1000余名學生家長共同接法制教育。衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)團帶領(lǐng)10多名醫(yī)生，深入綦江邊遠的石壕鎮(zhèn)萬隆學校，免費為同學們健康體檢，發(fā)放健康宣傳資料1000余份。扶助關(guān)愛團的倡議下，全縣各街鎮(zhèn)成立了13個有“愛心家園”，關(guān)愛留守兒童。在科技輔導團的協(xié)調(diào)下，以“農(nóng)村五老”為骨干，組織專家深入院壩、田間，為農(nóng)村青年立足農(nóng)村積極創(chuàng)業(yè)送上“及時雨”等。09年，共有離退休干部400多人次通過8大工作團參與了關(guān)心下一下的工作中。五、存在的主要困難和問題一是老干部黨校無專職工作人員，辦學經(jīng)費不足，活動場地偏小，教學硬件設(shè)施不全，辦學難以正常開展。二是大部分老干部處于高齡期和高發(fā)病期的“雙高期”，能參加集體學習活動的人數(shù)較少，集中學習活動難以正常開展。三是隨著市人民政府《關(guān)于處理原“三市九縣”離退休干部信訪問題》的解決，按照縣委的要求全縣將會有200多名副處級以上的退休干部可以參加老干部局的活動，這樣老干部的活動經(jīng)費就成了一個難題。