【正文】 的青蛙，悠哉游哉，舒適的環(huán)境讓它忽略了危險(xiǎn)的逼近，等它意識(shí)到兇險(xiǎn)，水已煮熱，它已經(jīng)無(wú)力再跳出水鍋逃生了。同樣道理，在稅務(wù)部門(mén)里，無(wú)論工作環(huán)境還是競(jìng)爭(zhēng)程度都沒(méi)有外面激烈，青年人在公務(wù)員相對(duì)穩(wěn)定、安逸的體制里，如果不居安思危，就會(huì)成為溫水里的青蛙。放眼社會(huì)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)當(dāng)下的社會(huì)發(fā)展變化日新月異，社會(huì)優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)刀光劍影般殘酷，就從稅務(wù)系統(tǒng)來(lái)看，也在發(fā)生翻天覆地的變化，20年前拿一把算盤(pán)“噼哩啪啦”一打，就能把稅收那盤(pán)帳計(jì)算得清清楚楚，20年后的今天，我們要借助到計(jì)算機(jī)、信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等輔助工具，應(yīng)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等知識(shí)才能做好同樣的工作；10年前我們還在探討征管查三分離，企業(yè)屬地管理，10年的今天我們已經(jīng)在研究建立征退查一體化、稅源行業(yè)化管理等現(xiàn)代稅源管理體系……面對(duì)這些變化，如果今天的我們沉溺于安穩(wěn)的體制，失去奮斗的激情和追求的活力，就難免有朝一日被時(shí)代所淘汰。二是警惕受負(fù)面情緒的影響。在座談會(huì)召開(kāi)前，團(tuán)總支作了問(wèn)題收集，有不少青年干部提出這樣的問(wèn)題：“在干部相對(duì)老化、文化層次相對(duì)偏低的基層分局，國(guó)稅青年如何在這樣的環(huán)境和氛圍中保持青春的激情和不竭的進(jìn)取動(dòng)力？”不可否認(rèn)，由于歷史和體制的原因，基層存在部分因職務(wù)無(wú)法進(jìn)步，對(duì)職業(yè)前途無(wú)望而不愿努力的消極心態(tài)，也存在一些散漫作風(fēng)、負(fù)面情緒和不良習(xí)慣，部分青年干部的價(jià)值觀和情緒如果向負(fù)面的東西靠近，就會(huì)受到不良影響。這個(gè)問(wèn)題需要組織從管理的角度去克服它，同時(shí)也需要我們青年人用積極向上的心態(tài)占據(jù)主流、用新鮮的血液的沖擊來(lái)改變它。三是警惕職業(yè)倦怠心理。部分青年干部在進(jìn)入國(guó)稅系統(tǒng)之前，充滿著理想和動(dòng)力，進(jìn)入單位之后，隨著時(shí)間的推移，工作的新鮮感逐漸消失，實(shí)際情況與心理期望值反差較大，對(duì)職業(yè)生涯的漫長(zhǎng)性缺乏充分認(rèn)識(shí)，就容易產(chǎn)生倦怠心理。據(jù)所關(guān)部門(mén)的調(diào)查，公務(wù)員是最容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)，有超過(guò)一半的公務(wù)員有職業(yè)倦怠的情況。心理倦怠，失去激情和活力，必然影響青年的成才與發(fā)展。（三）常自省，常自勵(lì)。在人生的道路上，如果只顧埋頭趕路，就會(huì)在漆黑的夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我們能經(jīng)常仰望星空，則我們的心胸必然開(kāi)闊、方位更加明確。一是以自省為人生導(dǎo)航。自省可以明是非，知得失，可以揚(yáng)長(zhǎng)避短，完善自我。自省是治愈錯(cuò)誤的良藥，青年人正處在探索階段，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯(cuò)過(guò)改正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的時(shí)機(jī)，積重難返?？鬃佑小拔崛杖∥嵘怼钡慕虒?dǎo)，老教育家陶行知先生對(duì)自己有一個(gè)每天四問(wèn)的座右銘：第一問(wèn)，我的身體有沒(méi)有進(jìn)步？第二問(wèn)，我的學(xué)問(wèn)有沒(méi)有進(jìn)步？第三問(wèn)，我的工作有沒(méi)有進(jìn)步？第四問(wèn)，我的道德有沒(méi)有進(jìn)步？焦裕祿每天要“過(guò)電影”，想一想哪些事情做到了、做對(duì)了，哪些事情做錯(cuò)了、應(yīng)該怎樣做。這些都是自我反省的典范。年輕人難免犯錯(cuò)，錯(cuò)誤也是我們?cè)谥鸩阶呦虺墒熘兴冻龅某杀?。但如果我們能“靜坐常思己過(guò)”，經(jīng)常自己檢查一下，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)了隨時(shí)糾正，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；發(fā)現(xiàn)思想中有不良苗頭及時(shí)制止，防止發(fā)展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問(wèn)題解決在萌芽階段。二是以自勵(lì)為人生加油。自勵(lì)可以增加前進(jìn)的動(dòng)力，青年人要保持經(jīng)久不息、長(zhǎng)盛不衰的進(jìn)取心理，要學(xué)會(huì)不斷自我激勵(lì)。進(jìn)取是一個(gè)漫長(zhǎng)而又艱巨的歷程，只有不斷激勵(lì)自己, 才能不斷增添“心理能源”和 “心理后勁”，為追求和理想而努力。三是以平常心對(duì)待得失。孔繁森有句名言：老是把自己當(dāng)珍珠，就時(shí)常有怕被埋沒(méi)的痛苦；要把自己當(dāng)泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會(huì)埋沒(méi)。我們要學(xué)會(huì)保持心靈的平衡與和諧，低調(diào)做人，高調(diào)做事，以平和的心態(tài)對(duì)待進(jìn)退，以豁達(dá)的胸懷處理得失，一步一個(gè)腳印地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。二、腳踏實(shí)地，路自腳下始第五篇：青年干部座談會(huì)發(fā)言稿青年干部座談會(huì)發(fā)言稿：敬業(yè) 創(chuàng)新 奉獻(xiàn)回顧近二十年的工作歷程，我最大的感觸就是：個(gè)人每一點(diǎn)成績(jī)、每一次進(jìn)步，都離不開(kāi)組織的培養(yǎng)、同事的幫助和家人的支持。作為一名青年干部，我最大的體會(huì)就是：要想把組織交辦的工作做細(xì)做實(shí)做好，起碼要具備敬業(yè)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)這三點(diǎn)。首先說(shuō)敬業(yè)。美國(guó)前總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時(shí)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“不要問(wèn)美國(guó)為我們做過(guò)什么，而要問(wèn)我們?yōu)樽约旱膰?guó)家做過(guò)什么？”是的，不要問(wèn)組織為我們做過(guò)什么，而要問(wèn)我們?yōu)榻M織、為單位做過(guò)什么？愛(ài)崗敬業(yè)是一種最起碼的工作態(tài)度。態(tài)度決定一切。無(wú)論是在條件較好、工作輕松的縣直單位，還是在條件艱苦、任務(wù)繁重的基層單位，都要能夠在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地把組織交辦的大小事務(wù)做細(xì)做實(shí)。愛(ài)崗敬業(yè)也是一種境界。有人說(shuō)，思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。當(dāng)我們將愛(ài)崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時(shí)，我們就會(huì)在工作上少一些計(jì)較，多一些付出；少一些抱怨，多一些責(zé)任；少一些懶惰，多一些上進(jìn)心。有了這種境界，我們才能倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，盡量把工作做得盡善盡美，從而贏得群眾的尊重，得到組織的肯定。在政府工作兩年來(lái)，我一直分管計(jì)劃生育、信訪穩(wěn)定、公安和民政工作。有人說(shuō)，你分管的都是硬骨頭、難任務(wù)，你咋不向組織上提一下，調(diào)整調(diào)整分工？我不這么認(rèn)為，作為黨員干部，首先要服從組織決定，分配啥就干啥，又不是上街買(mǎi)菜，挑肥揀瘦。大家都認(rèn)為難，這說(shuō)明這項(xiàng)工作更需要抓，組織上讓我抓，說(shuō)明組織上認(rèn)為我能干好。正是抱著這樣的態(tài)度，我?guī)ьI(lǐng)有關(guān)部門(mén)深入一線調(diào)查研究，摸清落后的癥結(jié)，制定切實(shí)可行的措施，并抓住不松、盯住不放。在縣委縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，加之上上下下的共同拼搏，我縣計(jì)劃生育工作07年一舉沖出全省小籠子，08年得到鞏固提高；信訪穩(wěn)定工作逐年好轉(zhuǎn)，總體形勢(shì)平穩(wěn)。其次說(shuō)創(chuàng)新。應(yīng)該說(shuō)創(chuàng)新是年輕干部最大的優(yōu)勢(shì)，同比之下，年輕人的精力更充沛、思維更活躍、視野更開(kāi)闊、知識(shí)更全面，我想，這也是市委、組織部門(mén)下大力氣培養(yǎng)年輕干部的原因。我認(rèn)為創(chuàng)新最重要的要把握兩點(diǎn)。一是要把握“高、深、準(zhǔn)、實(shí)”四個(gè)原則，就是要站得高、想得深、抓得準(zhǔn)、落得實(shí)。站得高，就是有預(yù)見(jiàn)性，能夠宏觀分析，把握事物發(fā)展的趨勢(shì)，不能只坐在辦公室里憑自我感覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)；想得深，就是不要就事論事，只看表面現(xiàn)象，一定要從本質(zhì)上下工夫，找出規(guī)律性；抓得準(zhǔn)，就要抓住主要矛盾，抓矛盾的主要方面。我們平常說(shuō)的要抓“牛鼻子”，不能抓“牛尾巴”，“牛尾巴”越抓越被動(dòng)；站得高也好，想得深也好，抓得準(zhǔn)也好，最終表現(xiàn)在哪里？表現(xiàn)在落實(shí)上。落實(shí)就是不僅要做事，還要成事，這就是落得實(shí)。二是要解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)。解放思想是認(rèn)識(shí)問(wèn)題的基礎(chǔ)，實(shí)事求是是解決問(wèn)題的基礎(chǔ)，與時(shí)俱進(jìn)是推動(dòng)發(fā)展的一種結(jié)果。鄧小平同志一再講，“干革命、搞建設(shè)，都要有一批勇于思考、勇于探索、勇于創(chuàng)新的闖將。沒(méi)有這些勇于思考、勇于探索、勇于創(chuàng)新的闖將，社會(huì)主義革命建設(shè)就無(wú)從談起?！彼?，作為我們年輕人，既要注重經(jīng)驗(yàn)，更要勇于創(chuàng)新、不斷創(chuàng)新，決不能墨守成規(guī)，一味地循規(guī)蹈矩、一成不變。最后說(shuō)奉獻(xiàn)。有句話說(shuō)的好，人除了吃飯之外，還要吃一樣?xùn)|西，那就是吃虧。我理解，工作中的吃虧，就是一種奉獻(xiàn)。奉獻(xiàn)是一種精神，是一種付出，是以犧牲個(gè)人某些利益為前提的。奉獻(xiàn)是一種失，也是一種得，但應(yīng)該是得大于失?，F(xiàn)在有的人把工作當(dāng)成利益來(lái)做，只想這件事對(duì)我有什么好處，這是一種功利主義的思想，也是自私自利的表現(xiàn)。我記得原市委副書(shū)記黃亞洲同志說(shuō)過(guò)：“有的同志，盲目攀比，怨天尤人，收入同多的比，待遇同高的比，條件同好的比，總覺(jué)得自己吃虧。事業(yè)不成怨條件，工作不力怨環(huán)境，關(guān)系不順怨領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)績(jī)平平怨下屬，好象覺(jué)得黨和人民都對(duì)不起他。”我們?cè)谧拿總€(gè)同志，哪個(gè)沒(méi)有為我們的事業(yè)吃過(guò)“虧”，身體的、家庭的、經(jīng)濟(jì)的、時(shí)間的，如果因?yàn)楦冻鰶](méi)有得到組織的提拔、重用而有怨氣，那就不對(duì)了。有一句話叫“公道自在人心”，我們付出的一切，組織、領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾都看在眼里，記在心里，如果你暫時(shí)沒(méi)有得到使用，只能說(shuō)別人比你做的更好，我們更應(yīng)該自我反省、倍加努力，真抓實(shí)干、少說(shuō)多做，厚積而薄發(fā)。