長(zhǎng)壽區(qū)石堰鎮(zhèn)中學(xué)教工團(tuán)支部工作計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2024-10-21 13:52本頁(yè)面
【正文】 發(fā)放。教職工連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)基本工資，按本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資的90%計(jì)發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資全額發(fā)放，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放。病假期間不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配。教職工連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)基本工資，按本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資的70%計(jì)發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資；工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)基本工資，按本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資的80%計(jì)發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。病假期間不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配。按勞人薪?1985?40號(hào)文件規(guī)定，病假超過(guò)6個(gè)月的，還應(yīng)停發(fā)教齡津貼。病假累計(jì)在6個(gè)月以上的，當(dāng)年不參加考評(píng)，不確定考核等次。在試用、見(jiàn)習(xí)和熟練期間的病假人員待遇，分別按試用、見(jiàn)習(xí)和熟練期的工資為基數(shù)，計(jì)發(fā)其病假工資。病假后恢復(fù)工作、上班時(shí)間很短（3個(gè)月內(nèi)）又請(qǐng)病假者，應(yīng)將其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。因病喪失工作能力的，應(yīng)按照規(guī)定程序報(bào)批病退手 續(xù)。大、中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間請(qǐng)病假，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。凡未履行病假、延續(xù)病假報(bào)批手續(xù)的，托病拒不上班工作的，一律按曠工處理。三、婚假（一）婚假期限教職工本人結(jié)婚，根據(jù)渝人發(fā)?1999?16號(hào)、17號(hào)文件規(guī)定，給予5天婚假。男年滿25周歲、女年滿23周歲以上初婚的為晚婚。晚婚的職工，增加婚假10個(gè)工作日，增加的婚假視為工作時(shí)間。結(jié)婚雙方不在一地工作（居住）的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。（二）婚假審批教職工本人結(jié)婚，由請(qǐng)假人寫(xiě)出《請(qǐng)假條》（見(jiàn)附件1），交街鎮(zhèn)教管中心主任、直屬學(xué)校（單位）校長(zhǎng)（主任）審批。（三）婚假期間的待遇在經(jīng)批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)校（單位）考核后按等次發(fā)放。四、探親假按原重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位工作人員探親假及其待遇問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》（渝人發(fā)?2002?180號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。五、女職工生育假（一）產(chǎn)假期限女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。晚育的婦女，增加產(chǎn)假20個(gè)工作日，增加的產(chǎn)假視為工作時(shí)間。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假7個(gè)工作日，護(hù)理假視為工作時(shí)間。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止（即延長(zhǎng)產(chǎn)假）。根據(jù)原國(guó)家教委教人?1992?8號(hào)文件規(guī)定，女職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間順延。（二）產(chǎn)假審批女職工請(qǐng)正常產(chǎn)假、男職工請(qǐng)配偶產(chǎn)期護(hù)理假，由請(qǐng)假人寫(xiě)出《請(qǐng)假條》并附證明材料，交街鎮(zhèn)教管中心主任、直屬學(xué)校（單位）校長(zhǎng)（主任）審批。女職工請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假，由請(qǐng)假人寫(xiě)出《請(qǐng)假條》并附證明材料，填寫(xiě)《長(zhǎng)壽區(qū)教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)審批表》（見(jiàn)附件2）一式二份，交各街鎮(zhèn)教管中心、直屬學(xué)校（單位）行政會(huì)集體研究決定，由街鎮(zhèn)教管中心主任、直屬學(xué)校（單位）校長(zhǎng)（主任）簽署具體意見(jiàn)后，報(bào)區(qū)教委審批同意并在校內(nèi)公示。（三）產(chǎn)假期間的待遇女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間、男職工請(qǐng)配偶 產(chǎn)期護(hù)理假期間，本人基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按正常出勤發(fā)放。女職工請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假期間，本人的基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資按75%計(jì)發(fā)，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配。六、喪假（一）喪假期限教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡，根據(jù)渝人發(fā)?1999?16號(hào)、17號(hào)文件規(guī)定，給予5天喪假。教職工在外地的直系親屬死亡、需要教職工去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（二）喪假審批教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡需要請(qǐng)喪假的，由請(qǐng)假人寫(xiě)出《請(qǐng)假條》（見(jiàn)附件1），交街鎮(zhèn)教管中心主任、直屬學(xué)校（單位）校長(zhǎng)（主任）審批。（三）喪假期間的待遇在經(jīng)批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，本人的基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)校（單位）考核后按等次發(fā)放。（四）教職工的岳父母或公婆死亡需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。七、教職工出勤考核（一）凡因公外出或請(qǐng)假期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工；對(duì)不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人基本工資；基礎(chǔ)性績(jī)效工資按本人月基礎(chǔ)性績(jī)效工資的20%按日扣發(fā)，依次累計(jì)，扣完為止；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)校（單位）考核后按等次發(fā)放。連續(xù)曠工3個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工6個(gè)工作日以上的，不享受當(dāng)年年終一次性獎(jiǎng)金或績(jī)效工資。（二）對(duì)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日的，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，按規(guī)定程序予以解聘。（三）解聘的教職工由用人單位辦理解聘手續(xù)，并報(bào)送教委批復(fù)、備案。八、事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成事業(yè)單位工作人員的基本工資，為本人崗位工資、薪級(jí)工資。其中，中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。長(zhǎng)壽區(qū)石堰鎮(zhèn)教育管理中心
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